Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Někdo musí z kola ven

Manažeři často musí propustit některého ze stávajících zaměstnanců. Podle čeho poznat, který zaměstnanec má pro firmu větší význam a bez kterého se firma obejde? Právě v tomto případě lze použít takzvanou segmentaci - rozvrstvení zaměstnanců dle určitých kritérií.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

hey

17. 8. 2004 13:41
Uroven clanku = krize nejvetsi
Autor clanku polozi dotaz: "Manažeři často musí propustit některého ze stávajících zaměstnanců. Podle čeho poznat, který zaměstnanec má pro firmu větší význam a bez kterého se firma obejde"
a zapomene uvest v clanku odpoved. To se pri skleroze nestava ani mne!  
0 0
možnosti

venca

17. 8. 2004 12:50
motivace
Nechci delat chytreho, ale v CR existuje minimalne jedna firma, ktera presne to, co je uvedene v clanku, vyzadovala od svych vedoucich pracovniku! Takze realita to asi bude.
0 0
možnosti

Medved

17. 8. 2004 12:39
Brumla
Tak to bys letel jako prvni Ty chytraku. Rozdeleni na A B C podle Tebe je nehorazna kravina a je doufam vsem ctenarum jasne, ze realita je naprosto odlisna.Autor naprosto nema paru o cem pise a jeho zavery jsou teorie nemajici s realnym stavem a potrebami vetsiny spolecnosti nic spolecneho.
0 0
možnosti

Lenka147

17. 8. 2004 12:18
Kravina
To je pěkná blbost. Každý šéf si vybírá své podřízené podle toho, jak jsou mu osobně sympatičtí a jak umí poslouchat.
0 0
možnosti

hey

17. 8. 2004 13:43
Re:
Kzdy sef ne! Ano, kazdy tomu samozrejme klade duraz, ale sympatie nemusi byt na prvnim miste!
0 0
možnosti

bobrm

17. 8. 2004 12:13
Lidi co furt máte
Já jsem například díky autorce zjistil, že vyhodit mám nemakačenky a ponechat si pracanty. Ještě, že mi to osvětlila  fakt jsem byl na pochybách co udělat.
0 0
možnosti

Jarouš

17. 8. 2004 12:07
Nadbytečnost??
Autorka evidentně žije v oblasti teorií (tzn. že dělá v podstatě h...o). Tu bych vyrazil první, nechápu kdo jí může za takové kidy ještě platit.  
0 0
možnosti

MAJO

17. 8. 2004 12:52
Re:
Tady se ukazuje "užitečnost" tzv. personálních, poradenských a jiných debilních agentur. Cpou se jim prachy (seshora) a dole z nich vypadávají neužitečné kraviny. A stejně se najdou "manageři", kteří se těma kravinama řídí.
0 0
možnosti

Bob

17. 8. 2004 11:57
Nadbytečnost
Často se stáne že nadbytečným zaměstnancem je sám manager. Dělal jsem ve firmě kam přišel nový manager a protže měl ušetřit náklady. Vyrazil dva klíčové zaměstnance po kterých okamžitě šáhla konkurence. Nakonec dostal padáka. Jediné co po něm zbylo byly náklady na zaučení nových zaměstnanců a to že konkurence převzala část našich zakázek. Jinak si myslím že psát na toto téma je zbytečné.
0 0
možnosti

huhu-librk

17. 8. 2004 11:46
Autor článku zcela evidentně
patří do skupiny "D"-volný k zabití
0 0
možnosti

venomacek

17. 8. 2004 12:42
Re:
možná by nebylo od věci založit skupinu "Z"
0 0
možnosti

Celer- Horák

17. 8. 2004 11:45
A to jako stále dokola?
To by znamenalo,že za několik let nebude ve firmě ani noha.Nebo se přijímají další pracovníci na zkoušku?A co když bude plný podnik zaměstnanců typu A?
0 0
možnosti

Kamila

17. 8. 2004 11:41
Šéf je šéf
jak se pozná, že jsem A,B nebo C?
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?

25. dubna 2024

Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...

Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok

24. dubna 2024

Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let

20. dubna 2024

Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...

Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc

26. dubna 2024

Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti

22. dubna 2024

Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...

Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc

26. dubna 2024

Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...

Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?

26. dubna 2024

Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...

Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy

25. dubna 2024

Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...

SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?

25. dubna 2024

Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...

Velvyslanectví Thajského království
Political, Cultural and Economic Affairs Assistant

Velvyslanectví Thajského království
Praha
nabízený plat: 34 310 - 39 458 Kč