Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

O čem v práci raději nemluvit

O tom, co nového chystá vaše firma, byste raději před kamarády mluvit neměli, i když to nemáte výslovně zakázáno v pracovní smlouvě.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

MS

Plat a charakter cloveka
V dnesni dobe, kdy je svet ovladanej penezma,  se pod tihou penez obcas ohnou nejen od prirody bezpaterni charaktery, ale i lide, kteri to nemaji zapotrebi.
Jakmile se v kolektivu uvolni informace o vysi platu, v drtivevetsine pripadu se tam najde nekdo, komu to zacne vrtat hlavou. Pokud ma mene, nez jeho 'stejne zkuseny' kolega, pak zacne zavidet ... pokud ma vice nez ostatni kolegove, tak se snad zacne bat jeste vice, aby oni nedostali pridano zatimco on by mohl stagnovat.
Uvolneni informace o vysi platu mezi lidma rozhodne nikdy nemelo motivujici ucinek, zatimco demotivujici tam byl temer vzdycky ...
rict vysi sveho platu doma nebo v rodine je jedna vec, ale rikat ho v praci mezi kolegama je vec druha.
0/0
22.11.2004 13:56

Jirka

Plat
Firmy obecne striktne zakazuji hovorit o platech svych zamestnancu, a proto je dobre si dat pozor na to, co kde komu rikate. Pracuji u spolecnosti Microsoft jako Product Manager for Operation System s platem 85.000,- Kc (hrubeho). Toto zverejnuje jen tady a ne mezi kolegy ve firme.
0/0
18.11.2004 19:42

T.

Re: Plat
Nic ve zlém, ale být v Microsoftu zodpovědný za tak průserovou záležitost jake je jejich operační systém v roli product managera a mít tedy na triku odpovědnost za to, aby se to všem líbilo, dalo se to prodávat, nebyli naštvaní zákazníci a podobně, spojovat s tím své jméno, to snad za tu almužnu nestojí, ne? ;-)
0/0
18.11.2004 19:58

xRocky

Re: Plat
Vas prispevek me opravdu upoutal. Mohl by jste  napsat, proc jste tady jako anonym uverejnil vysku sveho platu a k tomu presnou identifikaci zamestnavatele a sveho pracovniho zarazeni. Pripada mi to docela drsne a zajimalo by me co vas k tomu vedlo - diky, xRocky
0/0
18.11.2004 21:33

xRocky

plat je tabu
 Pracuji na stejne pozici uz od roku 1985 a zverejneni vysky platu vzdycky zpusobilo problemy (i kdyz slo kolikrat jen o desetikorunove rozdily). Osobne povazuji plat za tabu do nehoz nikomu nic neni, nakonec kdyz budu nespokojeny, tak mam vzdycky pravo odejit. Pomlouvani zamestnavatelu na anonymnim internetu mi pripada ubohe. Znalost informace o platu muze v pripade opravdu spickovych odborniku znamenat velmi vyznamnou konkurenci vyhodu, pokud potrebuji pretahnout odbornika a vim kolik na sve stavajici pozici bere, je tato informace opravdu hodne cenna a vubec se zamestnavatelum nedivim, ze ji chteji utajit.
0/0
18.11.2004 18:46

Martin

Já se netajím, nejsem magor
Já vždy povím kolik beru a nikdy se tím před nikým nehodlám tajit. Kam bychom došli? To se spíš nemělo za komáčů. Mě jsou lidi ukradený a navíc necítim před ostatními žádné zábrany. Nemam důvod.... takovej král nikdo z vás neni. Naopak, jsme všichni nastejnej lodi at je komunismus nebo kapitalismus.
0/0
18.11.2004 17:54

T.

Re: Já se netajím, nejsem magor
Já zase o tom raději nikde nemluvím. Můj plat zná jen šest lidí - já, manželka, můj šéf, jeho šéf, mzdovka a bankéř. Ostatním příbuzným by to komplikovalo jejich přístup ke mně. Takhle mne mají nebo nemají rádi podle toho, jak se chovám a jak si sedneme a naše vztahy nejsou zatíženy jejich potřebou se mi nějak jevit. A celkem stejné je to s kolegy.
0/0
18.11.2004 19:52

Martin

Re: Celebrity
To je trapný
0/0
18.11.2004 17:55

Sumecek

Dobrá zpráva
http://www.getpaid.cz/signup.php?r=1551
0/0
18.11.2004 16:56

paga

Konkurenční doložka
No sice plno firem dává dohodu se zaměstnancem, že rok nebude pracovat pro konkurenci atp., ale málokterá firma stanovuje "zlatý padák" za dodržení lhůty. 
Většina doložek je postavená tedy tak, že zaměstnanec je očividně znevýhodněn, tudíž se jedná o napadnutelné a zrušitelné dohody.
Nebojte ...
 
0/0
18.11.2004 16:53

Káča

No jo,
jenže pokud se dostaneš do věku obtížného hmyzu tj. po 50létech nemáš moc možností se šponovat proti čemukoliv. Na to, aby jsi očařila šéfa svými vnaami je pozdě a do pr... nikomu nepolezu. To raději přetrpím ten binec v odmněňování. Kvalita odvedené práce je bohužel na jednom z posledních míst.
0/0
18.11.2004 14:58

m

zverejneni
Tak to je pekna blobost. Dle zakoniku prace nesmi o platu zamestnance hovorit zamestnavatel, zamestnanec to muze vypravet komu chce, z pohledu prava zadny postih. Otazka jina jak to postihuje zamestnavatel at pravne ci vicemene protipravne.
0/0
18.11.2004 14:51

ProfesorR

Re: zverejneni
Dokud to ale zaměstanavatel neoznačí za "tajné" či "firemní tajemství" a na to má právo. Pak Vás může popotahovat za jeho případné porušení. 
0/0
18.11.2004 14:57

taky to je jedno..

pro "management"
Jo, to je fakt ze reseni vyse platu odvadi pozornost od prace a dela na pracovisti akorat zle. Chapu ze kazdy clovek je jiny, i kdyz ma stejnou napln prace. Ale to, ze delam stejnou praci jako kolegyne, odchazim domu az kdyz je hotovo (tzn. vecer) a ne jako ona po 8,5 hod., snazim se vse vyresit a mit cisty stul..proc potom beru min penez?? Kdyz jsem se to rozhodla resit, vedeni pokrcilo rameny a shodilo to na "zkusenosti"... Tak jsem jim rekla ze dotycna nastoupila kdyz ja byla u firmy skoro 2 roky a to co umi jsem ji naucila ja... nyni mi konci vypovedni lhuta (z me strany), takze budu hledat misto kde si snad blbce co chce mit v praci hotovo budou trochu vazit.
0/0
18.11.2004 14:50

nikdo

Re: pro
jit domu po 8,5 hodinach se ti zda malo?
0/0
22.11.2004 14:37

joho

Re: pro
Byla prostě schopnější. Zjistila, co má dělat, a zvládá svou práci za 8 hod denně, zatímco Vy na to potřebuejte další 4 hodiny. To taky o něčem svědčí. Je efektivnější a  má lepší time management. Proč by si nechávali Vás?
0/0
23.11.2004 14:16

KVETA

ONO I SNAZENI JE K NICEMU
To, ze kdyz do firmy prijde novy clovek je uplne "normalni" ze bere vic nez myco jsme ve firme mnohem dele. Bohuzel jsou i situcace, ze muzete delat jak mourovaty nezavidet a stejne vam ten plat nepridaji. To je pak tezky. Vetsinou ten kdo prijde se sefem do styku nejvic ma vice nez ten kdo ho vidi jednou za tyden.
0/0
18.11.2004 14:38

Vlasta

Re: ONO I SNAZENI JE K NICEMU
Ale to může být taky tím, že ten, kdo je ve styku s šéfem častěji, je schopnější, než ti druzí. Pokud je to naopak, nechápu proč v takové firmě dál pracovat. A jestli tam zůstávám jen kvůli dostatečně vysokýmu platu, tak na co si chci stěžovat?
0/0
18.11.2004 14:44

kveta

Re: Re: ONO I SNAZENI JE K NICEMU
U nas nema vubec vyznam, jestli je nekdo lepsi, ze je sefovi blize. Spis je to o tom kdo dokaze podlezat a kdo ne. 
0/0
18.11.2004 15:38

Pavel

Re: Re: Re: ONO I SNAZENI JE K NICEMU
Ale ano, kdo ma k sefovi nejbliz, dostane nejvic. Kdyz uz jsi uvrtan do jeho konecniku, jsi prece uz dost blizko ne?
0/0
18.11.2004 17:45

Bobulka

výše platů
No v naší firmě je též zákaz mluvit o platech. Ale přijde mi to jako blbost-stejně všichni ví, že ti největší lemplové jsou na tom finančně nejlíp a ti co dřou jako soumaři maj velký kulový. Navíc pokud by ten zákaz měl být brán hodně vážně-tak např. manželé/partneři nebudou vědět, kolik ten druhý bere, takže se ve finále neví, kolik měsíčně do rodinné kasy přiteče?  A co třeba půjčky nebo hypotéky,tam přece musím dokazovat výši platu-a když to mám zakázané, tak to mám udělat jak? Nepůjčit si?
0/0
18.11.2004 13:37

Martin

Re: výše platů
O tom byl ten příspěvek taky. Firma lemplů, který berou hodně a zárověň plná dalších lemplů, který asi dělají zadarmo. Proč teda v takový firmě nějakej lempl dělá? Když něco umím, najdu si slušně placenou práci i jinde. Když neumím nic, řvu, že dřu a nic za to nemám - plat potom asi odpovídá odvedený práci.
0/0
18.11.2004 14:50

To je jedno

To je jedno
Z pozice managementu vam reknu jednu vec, ktera tady jeste nezaznela. Neznam nic rozkladnejsiho, nez kdyz lidi misto toho, aby pracovali, tak resi kdo bere vice (ten druhy samozrejme) a proc ja mam tak maly plat. Zadny zamestnanec neni stejny, ani kdyz zastavaji stejne nebo podobne profese, kazdy ma jine znalosti zkusenosti, podava jiny vykon, vice nebo mene za firmu dycha atd. Ceska spolecnost bohuzel neni dostatecne zrala, aby skousla kdejakou nerovnost, byt sebeopravnenejsi. Nasi lidi jeste nepochopili, ze je naprosto normalni, ze nekdo ma vice, a nemusi to byt jen nutne diky prostredkum, ktere tu zminujete. Znam spoustu lidi, kteri se maji dobre, a to proto, ze neco umi a neco v zivote dokazali. BTW: Neustaly rust platu (aniz by soucasne rostly vykony firem) nas zene do zahuby. Nevim, jestli mate predstavu, kolik delaji osobni naklady (platy a odvody) u takove "normalni standadrdni" firmy. Je to opravdu vysoke procento celkovych nakladu. Nelze akceptovat, ze by jeste rostly an
0/0
18.11.2004 13:36

To je jedno

Re: To je jedno
vypadl konec .... aniz by si na to firmy vydelaly.
0/0
18.11.2004 13:37

to je blbost viď managemente

Re: Re: To je jedno
0/0
18.11.2004 19:44

melsi

Re: To je jedno
ten,kdo má platy jako vy v managementu to opravdu řešit nemusí..... a navíc lidi tyto věci řeší většinou mimo práci,vám jde jen o to,aby opravdu pořád pracovali,a odměny jsou hódně daleko..
0/0
18.11.2004 18:38

wildboy

Re: To je jedno
Ale no tak. Většina firem prodává své výrobky za ceny srovnatelné s cenami na západ od našich hranic, ale mzdové náklady má na úrovni cca. 1/10.
Jen pro zajímavost : nedávno jsem četl zprávu, kterou generální ředitel Siemensu ČR přednášel na nějaké konferenci německých firem o podnikání "na východě". Jako hlavní výhodu podnikání v ČR uváděl platy - český zaměstnanec bere ve srovnatelné pozici jako německý:
dělník - 12-15%
střední THP personál - 8-10% (!!!)
vrcholový management - 95-100%
Nestojí tyto čísla za zamyšlení?
0/0
18.11.2004 22:33

ethan2004

Re: To je jedno
To je samozřejmě pustá demagogie. Každý máme v pracovním procesu své místo. My prodáváme svou práci (více či méně kvalifikovanou) a bereme za to svou mdzu. Vy (management nebo vlastníci) prodáváve výsledky naší práce. Pokud Vám dělá problémy prodat výsledek naší práce za dobrou cenu, nemáte v podnikání co dělat. Zavřete krám a my půjdeme někam jinam, kde dokážou naší dobrou práci dobře prodat. Neustálý růst platů je přirozený. Pouze se vyrovnává platová hladina na východě a západě EU. To samozřejmě vyžaduje i to, aby východní manageři a vlastníci dokázali  své produkty (potažmo práci svých zaměstnanců) prodávat stejně efektivně jako ti na západě. Jinak nemáte šanci.
0/0
18.11.2004 23:41

Petr

psantrucek(at)quick(dot)cz
Podle mé osobní zkušenosti je to tak, že pokud je společnost zdravá a uvnitř panují spravedlivé poměry, co se týká odměňování podle pracovních výkonů a přínosů pro firmu, pak se o výplatách mluvit SMÍ. Pokud je, jak tu někdo dobře napsal, výše platu závislá na hloubce přátelství k managementu nebo na ochotě roztáhnout nohy pro šéfa (dámy prominou), pak je tvrdě postihováno o platu mluvit.
Typicky český manager si neuvědomuje, že transparentnost odměňování eliminuje příživníky a zvšuje produktivitu těch, kteří pro firmu jsou přínosem. Pokud vím, že můj pracovně lepší kolega bere o 5 tisíc víc, budu se snažit jeho výkon dohnat. Pokud ale vím, že o 5 tisíc bere víc kolega, který často sedí na kafíčku s panem ředitelem, bere mi to jakoukoliv chuť něco pro firmu udělat nad rámec 8 hodin pracovní doby.
0/0
18.11.2004 11:47

Pavel

Re: psantrucek(at)quick(dot)cz
Správný názor. Myslím si totéž, když je dostaečně známé, kdo kolik a hlavně za co bere, není o čem mluvit. Závist pak nemá místo. Ale chtějte to po českých firmách plných rádobymanagerů  a bratranců.
0/0
18.11.2004 17:46

T.

Re: Re: psantrucek(at)quick(dot)cz
Nesprávný názor, resp. velmi jednostranný názor. Pokud je společnost zdravá a uvnitř panují spravedlivé poměry, co se týká odměňování podle pracovních výkonů a přínosů pro firmu, pak o výplatách mluvit NENÍ TŘEBA. Je to věc mezi zaměstnancem a jeho šéfem.
0/0
18.11.2004 19:42

šeskáfirmá

šeské firmý
v šeské firmý neřikala kdo kolik, aby nás moc nestála....
kde já bych potom bralá sto litrů měsíční, když plůměr je 17 litříků ?
chi chi...
0/0
18.11.2004 11:29

Los

Svedsko
Pracuji v mezinarodni IT firme ve Svedsku a mezi blizkymi kolegy neni zadna tajnost rict kolik kdo bere.
0/0
18.11.2004 11:07

mike-š

Re: Svedsko
přesně. pokud odměňování odpovídá výkonu a samozřejmě taky situaci na trhu práce (některé obory jsou prostě placeny více i když firmě nemusí vydělávat více - jsou jen nezbytné) - pak není co tajit. Je to férový tlak na zaměstnavatele, aby výkonnová kritéria stanovoval dobře a tak motivací zaměstnanců po lepších penězích stimuloval růst firmy. Bohužel firmy jsou většinou založeny na kamarádšoftech a vyšoustaných místech. Tam to logicky vedení nejde pod fousy.
0/0
18.11.2004 11:15

Káča

Není to od firmy čestné
pokud tají výši platu jednotlivých zaněstnanců. Pokud je odmněňování spravedlivé pak není co tajit. Jenže platy nejsou podle vykonané práce, ale např. podle hloubky výstřihu, nebo kamarádičkování pak je pro firmu výhodné vše mít pod pokličkou.
0/0
18.11.2004 11:03

Karel

Re: Není to od firmy čestné
Vidím to jinak. Odměna za práci (plat) je tržní cenou sjednanou subjekty. A právě tato cena je ovlivněna z obou stran. Tedy nejen ze strany užitečnosti pro zaměstnavatele, ale také užitečností pro zaměstnance. Někdo se u práce smíří s nižším finančním ohodnocením než někdo jiný, třeba kvůli příjemnému pracovnímu prostředí. Plat/mzda je cenou práce, sjednává se tedy čistě individuálně a není důvod, aby byl vždy stejný pro "stejně pracovité". Samozřejmě vycházím z toho, že ten, kdo rozhoduje o pracovních záležitostech na straně firmy je přímo motivován prospívat firmě (např. je to přímo vlastník u malé firmy). V jiných případech je to však problém nikoliv podřízených, ale právě vlastníka. V případě státních/veřejných organizací je kontrola nás (prostřednictvím volených zástupců). No a ti zástupci? Ty bychom si měli kontrolovat sami.. ale to už jsem se dostal úplně jinam :). Kdo ví, kdo je jeho zastupitelem v obci, kraji, poslanecké komoře, v senátu a v EP? Kdo se o to nezajímá a stěžuje
0/0
18.11.2004 13:20

Tonda

Re : prisne tajne
On to takovy nesmysl neni, jak to nastinuje tento clanek, kdyz se firma chova jinak k ruznym zamestnancum ... stari nedostanou pridano, nebo treba par procent s tim, ze neni na zvyseni mezd, a nastoupi nekdo novy, kdo zdaleka nema takove znalosti spolecnosti a dostane radove o x tisic vic nastupni plat, nez berou "stamgasti" v dane spolecnosti ... zjisteni o tom, kdo kolik bere vede obvykle k velke nasranosti ve spolecnosti a k problemum. Uz jsem to zazil, a zjisteni, ze nejaka slepice bere skoro o deset litru vic nez ja a dela kulovy, samozrejme na zvyseni me mzdy "nebylo dostatek financi" me presvedcili o okamzitem odchodu z dane spolecnosti. Stacilo o platu nemluvit, a mozna bych byl stale jeste pomerne vyhodnym otrokem v dane firme
0/0
18.11.2004 10:55

Barunka

Re: Re : prisne tajne
Ale o tom to  preci je. Nikdy nemuzes platove rust v ramci jedny firmy. Vzdycky budou nastupovat jini za lepsi podminky nez mas ty... o tom to bohuzel je... cloveku, o nehoz je zajem se proste da to, co si rekne (bud umi nebo ne, ale o tom tady nediskutujeme). Tebe uz davno maji, takze neni treba zvysovat plat :-). Mas li zajem o vice penez, bohuzel musis jit jinam a stat se tam potrebnym/chteným, oni ti to pak daj.
0/0
18.11.2004 13:54

Zuzanka

Re: Re: Re : prisne tajne
Prave ze dobreho zamestnance by si firmy meli hyckat. Pokud uvazuje o vypovedi, stava se ve firme vic nez potrebnym/chtenym. Proc by firma mela prijit o vyborneho zamestnance, ktery zna problematiku se kterou pracuje, samostatne resi ukoly atd., kdyz naklady na noveho zamestnance jsou daleko vyssi - uvodni skoleni a zapracovani se do problematiky co trva i nekolik mesicu aby se novy zamestnanec dostal na uroven prace toho predchoziho.
0/0
18.11.2004 18:47

Martina

kolik beru?
jo, je jasný že to dělá jenom zle, když řeknu kolik beru. jenže je aspoň vidět co si z nás firma dělá... pak se člověk dozví i to, že nově příchozí má o 6 tisíc víc a dělá tu samou práci co já.. a mě nepřidají, protože nejsou peníze. pak nemá být člověk nas*aný a dělat firmě zle!!!
0/0
18.11.2004 10:54

Kobliha

plat - přísně tajné
To s tím utajením platu, mi připadá holý nesmysl. Kdyz bych chtěl někomu říct, kolik beru, tak je to snad jen moje věc.
0/0
18.11.2004 10:47

Terminal

Re: plat - přísně tajné
No, je a není...  Je to věc vztahu mezi zaměstancem a zaměstnavatelem kolik mezi těmito subjekty putuje peněz. Je to to samé, jako když si soukromá firma kupuje "cosi" a nepřeje si aby se kdokoli dozvěděl kolik zaplatila a smluvně k tomu zavázala i prodávajícího. Na tom přeci taky není nic divného...? A s výplatou je to dle mého stejné.
0/0
18.11.2004 14:51

krakra

Jak to je jinde
Ano u nás to tak je, ale co jsme slyšel tak v zahraničí je to trošku více veřejné než u nás.
0/0
18.11.2004 10:38

Petr

Re: Jak to je jinde
Dělám pro zahraniční firmu a vím velice dobře, co můžu a co nesmím říct - výše platu jednotlivých zaměstnanců je ABSOLUTNÍ TABU  (vykecávání na téma "kolik bereš" je typicky a jen česká záležitost a NEŘEST!!! ) - maximálně si občas "postesknou" nad výší "odlučného, stravného ..." prostě MIMOVÝPLATNÍCH položek ... jediné, co je veřejné, je "odměna" vedení firmy - zveřejňuje se jednou ročně - toť vše!
0/0
18.11.2004 11:11

anders22

Re: Re: Jak to je jinde
presne stejnou zkusenost mam ja, a nevidim na tom nic spatnyho. Firma musi zhodnotit, jestli stojim za zvyseni platu. Pokud ne, je na me akceptovat toto nebo odejit. Jednoduche, funkcni.
0/0
18.11.2004 13:17

mirdus

Re: Re: Jak to je jinde
Tak co ja vim, tak treba v Kanade nebo USA je uplne bezne se otevrene bavit o tom, kolik si kdo vydela - dokonce si muzete zajit za sefem pro vysvetleni proc berete min nez kolega, ktery dela to same - a je na sefovi vam to nejak vysvetlit ... dale napr. v nekterych firmach ve Finsku je vyveska s platy zamestancu (serazeno od nejvyssiho po nejnizsi) a je na vas se prosadit tak, abyste v tomto zebricku poskocili ...
0/0
18.11.2004 13:19

Terminal

Re: Re: Re: Jak to je jinde
Chmm,  tak asi v USA jak kde... Mam tam bráchu v celkem významné firmě a mají to zde také smluvně ošetřeno : výše platu je TABU !  A to že by v soukromé firmě mohl kdejaký podržtaška jít za šéfem, který by mu měl cokoli vysvětlovat ... to je nějak podivný. Nedovedu si představit, kdybych byl majitelem firmy a mému zaměstanci Pepíkovi bych měl vysvetlovat proč má Franta větší plat ? To je přece MOJE věc jako majitele firmy ne? Samozřejmě něco jiného je to ve státních nebo rozpočtových organizacích ...
0/0
18.11.2004 15:00

Zuzanka

Re: Re: Re: Re: Jak to je jinde
Ve firme v USA, kde pracuje muj manzel je to take tabu. A zatim neznam nikho kde by to tabu nebylo. Navic mam pocit ze se tu lidi nebavi o platech ani mezi svyma kamaradama mimo firmu.
0/0
18.11.2004 18:56

josefkra

Re: Re: Re: Jak to je jinde
kdyby to u nás bylo právo zaměstnance vyhodit z hodiny na hodinu bez náhrady, podpora v nezaměstnanosti tak akorát na zaplacení nájemného a max. na 3 měsíce, taky by to tu vypadalo jinak
0/0
18.11.2004 15:06

ucitel

Re: Re: Re: Re: Jak to je jinde
podpora v nezamestnanosti je 4 tisice, jsem zvedav, jaky najem za to sezenes. Rekl bych, ze ani zemljanku ne.
0/0
23.11.2004 14:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.