Podobnou poradu...

bych asi neprezil ani ja, ani sef ani podrizeni. Tohle je navod pro oddeleni typu marketing a ne technicke oddeleni kde lidi neco umi. "Uskutecnovat svoje vize" z techhle kreativnich kecu je mi spatne. V nekterych japonskych firmach smi sedet pouze vedouci, navic spise dohlizi, nez aby to vedl. Ostatni stoji, pak na flip chart a vizionarske zvasty neni nalada. Meetingy jsou kratke a uzitecne. Tepat nekoho pred ostatnimi je cesta do pekla, ale to evidentne kreativcum nevadi. Oni jsou bezpaterni.

Re: Podobnou poradu...

Je jasné, že porady probíhají v různých podnicích potažmo zemích v různém duchu.To co je v článku je víc blíž k realitě, než Vaše reakce na samotný článek. Moc Vás neznám, ale řekla bych, že s Vaším přístupem by jste toho opravdu moc nevyřešil a vedoucí pozice by Vám moc nesedla. Evidentně Vám chybí konstruktivní postoj a chtíč věci vyřešit a s lidmi se domluvit korektně a narovinu.Článek je velmi dobrý!

x

Nechci autora urazit, ale nic noveho, nic prinosneho.

Re: x

Autor není urážlivý, spíš by ho zajímalo, co by čtenáři chtěli číst...

hruza

Zas dalsi clanek od PR hydry, co krafe do veci, o kterych prd vi. Viz http://www.dfens-cz.com/ - sekce Zxxdi & Vohnouti

Re: hruza

Tak napište nějaký vlastní. Třeba se dozvíme něco co tu ještě nezaznělo.

Ten článek fakt super 1

Nejsem sice šéf, ale díky tomuhle článku už vím, jak si s ním při poradách, poradit

diky za skvely clanek!