Diskuze

Vyplatí se zvýšit zaměstnancům mzdu přímo?

Jak vysoký má být příspěvek zaměstnavatelů na penzijní připojištění? Má zaměstnavatel platit všem zaměstnancům stejně vysoký příspěvek relativně, či absolutně? Je vhodné příspěvek zaměstnavatele podmínit, či nepodmínit současným příspěvkem zaměstnance?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

klóbrc

22. 3. 2006 21:01
zaměstnavatel za všechny prachy
Tak u nás je to nejlepší - příspěvek našeho zaměstnavatele vypadá tak, že nám zaměstnavatel sebere z platu 360korun a na moje konto penzijního připojištění připíše pětistovku. Tak tomu říká, že přispívá na penzijní pojištění zaměstnanci pětistovku ... to je soda co?
0 0
možnosti

Franta Lopata

22. 3. 2006 20:40
jaky zvysovani platu
zamestnanci se maji v prvni rade ojebavat
0 0
možnosti

kvikavec

22. 3. 2006 18:12
budu to vyzadovat u sve firmy:)
Makame jak barevni u francouzskeho imperialisty, delame mu tady stamilionove obraty, a stejne mame ubohe platy a o nejakem penzijnim nebo jakem to pridavku neni ani reci. Fakt nejaka firma neco takoveho svym zamestnancum dava??? Tomu neverim!!!
0 0
možnosti

Nachytaný co už prozřel

22. 3. 2006 17:44
Hlavně že pojištováci(obch. zástupci)
budou mít díky takovýmto článkům další trumf u chudáků klientů.Už vidím, jak si tento článek tisknou a spěchají uhánět lidi jak je to strašně výhodné at si to přečtou a podepíšou smlouvu  
0 0
možnosti

ekonom

22. 3. 2006 16:24
i sem sahaji deformace danove soustavy
Nebyt danovych deformaci, tak se stejne vyplati dat zamestnancum ty penize primo na ruku misto nejakych pseudopodpor nakupu toho a onoho. A zamestnanec by privital radsi penize, mel by svobodu volby, zda si poridi tu sluzbu ci zbozi ci stravenky, nebo penize pouzije na neco jineho.
0 0
možnosti

zz

22. 3. 2006 19:02
Re: i sem sahaji deformace danove soustavy
Deformace trhu pomocí různých daňových rádobyzvýhodnění jsou jen výsledkem úsilí různých lobbystických skupin....
Jinak, je každému soudnému člověku jasné, že nejvýhodnější by bylo vždy dostat přímo na ruku peníze, které se dnes zaměstnanci vracejí přes různé "výhodičky" s velkou pompou poskytované, či nařízené státem (a které si každý dotyčný stejně musí vždy sám bohatě předplatit....). Každý zaměstnanec by se pak sám mohl rozhodnout, jaké služby si za své peníze nakoupí.....
Jenže, tohle vše je jen neuskutečnitelná utopie, protože různé mocné lobby, politický populismus a lidská hloupost kráčejí stále pevně ruku v ruce...... 
0 0
možnosti

Chimp

22. 3. 2006 14:08
co dodat?
To, že je vyhodnější příspěvek od zaměstnavatele na důchodové a ne na penzijní pojištění. Protože u penzijka to pak stejně zdanite a jsou tam nižší výnosy. Ještě že mam kvalitni důchodové - je to bezpečnější a výnosnější než penzijko, a hlavně mám tam docela vysokou garanci. U penzijka máte slíbeno 0,-. Uvidite, jak budou fondy obchodovat. Doufam za všechny, kteří tam cpou peníze, že výnosy budou alespoň jako loni. Do penzijka bych víc jak 100,- nedával.
0 0
možnosti

Honda

22. 3. 2006 15:55
Re: co dodat?
To moc nechápu.
Jaký je v tom rozdíl?
0 0
možnosti

b.bombicka

22. 3. 2006 13:59
příspěvek do fondu
No nevim, jestli jsem to pochopila správně, ale to znamená, že když mi to zaměstnavatel dá do "fondu", tak je mi to vlastně k  p*du, protože na to nemůžu sáhnout(ihned, nemyslim za x let, až se budu šourat o berlích). On sice ušetří, ale já si nepolepším. K čemu mi jsou přidaný peníze, když z nich neuvidím ani korunu? Navíc moje generace se důchodu stejně nedočká, takže myslím, že i ty dvě stovky, co si platím já jsou až dost.
0 0
možnosti

Bob

22. 3. 2006 15:49
Re: příspěvek do fondu
není pravda, prachy si můžete vybrat kdykoli, pouze přijdete o statní podporu.Takže když vám šoupne vaš zaměstnavatel 1000kč za měsíc a vy to za rok ukončíte tak těch 12 litrů dostanete.
0 0
možnosti

danovy soumar

22. 3. 2006 13:49
Velmi lacina reklama
Vzhledem k tomu, ze zrovna nedavno jsem byl v jednom penzijnim fondu, tak vim, ze tyhle instituce na 100% krachnou. Zamestnanec tak nakonec zarucene nedostane nic, jen si bude rvat vlasy, proc cely zivot pracoval za min. I podle zakona, prostredky na ucte fondu totiz nepatri vam, ale tomu fondu. Kdyz je prohospodari (coz personalni obsazeni tech fondu primo implikuje), tak na mileho zamestnance zustane jen podil z nula nula nic ;-)
0 0
možnosti

Bernard

22. 3. 2006 8:25
Žádný výhody-makat budete!!
Proč bych měl platit zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění?Oni mě také neplatí na důchod.Dostávají mzdu a pokud se jim to zdá málo,tak ať si udělají živnost a zkusí podnikat.Ty největší křiklouny z kolektivu si můžou zaměstnat u sebe!
0 0
možnosti

Petey

22. 3. 2006 9:18
Re: Žádný výhody-makat budete!!
Proč? Protože každý chytrý zaměstnavatel si spočítá, že každá 1 koruna, která se zaměstnancovi objeví v čisté mzdě ho stojí 1 korunu nákladů. Tak mu nedám hrubou mzdu 9000,- ale třeba jen 8500 a 500 mu dám do fondu... čímž ušetřím a on v důsledku dostane víc... navíc má pocit, že ten zaměstnavatel o něho má zájem...
0 0
možnosti

vymrzovač

22. 3. 2006 8:15
laciná reklama......
......zvýšit mzdu je vždy lepší,protože to už Vám nikdo nevezme,zatímco příspěvek na penzijní připojištění Vám zaměstnavatel bez problému přestane platit v okamžiku,kdy na to nemá,nebo kdy se mu zachce.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...