- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Mne ulovila pouze moje paní. Žádný lovci. A přitom nejsem hloupej, vím, že jsem blbej!
neboli skrachovala existence z Eurotelu se sloupem uprostred kancelare a titulujici se 'vice president' v klubech podobnych existenci. A ted - personalni expert :) fakt dobry.
To je docela presne! Podobna "trida" asi bude i druhy zmineny Milan Hoidar, jsem v branzi vice jak 10 let a toto jmeno slysim poprve. Kde jsou ty casy, kdy tady bylo 10-20 celkem renomovanych spolecnosti, respektovali se urcita nepsana pravidla a vsichni meli prehled jak trh funguje. Ted se na nas (diky spatnym osobnim zkusenostem) spoustu lidi diva jak na podvodniky a vetsina headhunteru jsou ve skutecnosti prevlecene agentury nebo prebehlici od zavedenych firem v novych kostymcich.
Tohle je fakt clanek o nicem, nejen, ze zde neni ani jedna z firem, ktere patri k Top 10 v lovu manazeru, ale pro pesaka, jako jsem ja je uzasne motivujici. Velmi casto zasnu nad mozkovymi pochody lidi v HR oddeleni a v personalkach, cumi Vam do CV a hodnoti Vas podle nej. Podle toho co jsem si zde precetl, je misto toho, vybirat z internich zdroju lepsi, nabirat novou krev. Takze kdyz pracuju ve firme 3 - 4 roky a nikde se neposunu, protoze ona furt nabira novou krev odjinud, tak na to ten presonalista v CV cumi jako na neschopnost. Pokud se necham zlakat a jdu jinam a mam v CV vice mist za nekolik let, tak jsem fluktuant... Jo jak jen se podivat do hlubin personalistova mozku....K tematu jak banky a jine firmy nabiraji napr. lidi s FMCG, je uzasne, kdyz Vam sefuje nekdo, kdo pred tim prodaval lizatka a ted je expert na uvery! Praci zdar!
A to ještě nemluvíte o tom, že v mnoha velkých českých podnicích sedí na těchto místech nikoliv personalisté. ale doslova a do písmene bývalí bolševičtí kádrováci se vším všudy tedy i s příslušností k bývalé STB.
člověk, který by šéfoval lidem, které si sám nevybral, je buď idiot nebo darmožrout
To lze uvažovat u malé firmy, ale ne u gigantů na trhu, kde má člověk i stovky podřízených a správný manager vyjde i s méně přizpůsobivými, kteří mnohdy bývají odborníci na svou oblast. O to je pak manažer lepší pokud to zvládne. Vyhodit lidi není kumšt, ale udržet profíky(nemanažery), to se musí umět.
Ulovila. A mám ho v posteli:) lepsi reakce na tenhle clanek nicem me nenapada
Jednoho takového znám, loví managery a hrozně pije. Říkají mu Chozé.