Slevy vypadají podezdřele

Např. důchodové připojištění, příspěvek na stav. spoření, to jsou dobré věci. Stravenky v max. výši, to by měla být samozřejmost.

Fitness - copak to každého zajímá? Zdravé to zas tak být nemusí, jednou týdně fest makat s činkama. Je lepší častěji a méně. A je lepší cvičení, které můžu dělat doma, ne někam chodit.

Další slevy, jako např. lístky do divadla - většinu lidí to nezajímá. A leckde to může být zajištování zákazníků pro různá zařízení - sportoviště, divadla, určité prodejny. Zaměstananec má dojem, jak vydělal. Přitom jen pomohl zvyšovat obrat. Dost lidí ztratí dost peněz, aby co nejvíc "ušetřila".

Kupodivu, řetězce neposkytují levnější nákupy svým zaměstnancům. I když to by logické bylo, at nejdou ke konkurenci. Jenže když si může po práci nebo i během ní nebo během oběda vyřídit nákup, tak nakoupí stejně. Takže naopak, velkou část platu firmě hned vrátí.

Re: Slevy vypadají podezdřele

Co myslíte tou maximální výší? Stravenky se vyrábí až do hodnoty 100 Kč, ty od Sodexho myslím dokonce do 120 Kč.

Jinak s vámi souhlasím - benefity, které většinu lidí nezajímají, vedou spíše k nespokojenosti. Co s benefitem, který nevyužiju? Myslím, že je dost lidí, kteří si pak říkají, že nebýt těch benefitů (které nevyužívají), měli by vyšší plat.

Ale kdepak - mzda predevsim !

"Pouha mzda"...? Rad bych vymenil veskere dodatecne zamestnanecke vyhody za vetsi obnos na vyplatni pasce. Co kdyz me uver ni fitness nezajima ? Rekl bych, ze toto je diskriminace tech, kteri maji jine zajmy...pridejte radeji vice penez a ja uz s nimi nalozim podle sveho.