Diskuze
Proč by ženy měly podnikat?
Děkujeme za pochopení.
kabjeG
Zeny nemohou delat stejne veci jako muzi
Pravdou take je, ze zeny proste nemohou delat stejne veci jako muzi...treba kominika...
belgian chocolate
autorka míchá dohromady
podnikatelky a zaměstnankyně, a ještě to prošpikovala vykřičníky. ach jo...
Ferko
Re: autorka míchá dohromady
Protože účelem článku je hledat chyby jenom u těch druhejch...
Ferko
Rovnost??
Je zajímavé, že tento typ lidí mluví jen a jen o rovnosti v požitcích - penězích. A co takhle rovnost na protipólu těchto požitků: odpovědnost, rozhodnost, nést tíhu rozhodnutí, nasazení, náročnost, operativnost, ochota vykonávat i fyzicky náročnou prácí, psychicky náročnou práci, nevábnou práci, smrdutou práci atd atd. Jak jste z tohoto úhlu pohledu na tom, ženy - v průměru? Oprostěte se od peněz a pište.
hangelo
ženy na vedoucích pozicích
Úplně nakonec, pro svou obhajobu, moje přítelkyně zastává vysoký
manažerský post v jedné z největších bank v ČR, vypracovala se díky své
píli, znalostem a kvalitám. Pobírá několikanásobně vyšší plat než já a
až nastane čas, budu to já, kdo bude na mateřské.
hangelo
ženy na vedoucích pozicích
Za čtvrté, z článku vyplynulo, že ženy nepodnikají tolik jako muži. Tady ale žádná dikriminace neplatí a platit nemůže, je to čistě jen o odvaze, ohodlanosti toho kterého člověka, muže i ženy. IČO nedostávají přednostně muži před ženami, ani ženy neplatí vyšší daně.
Za páté, biologické odlišnosti nejde vymazat. To že žena rodí děti a minimálně v počátcích dětství dítě i vychovává (a to není názor amatéra, ale dětských psychologů a lékařů, že by matky měly dítě pro jeho blaho kojit spíše déle než krátce, že by matka pro blaho dítěte měla být v první fázi vývoje být dítěti nablízku; četl jsem knihy) to je prstě fakt, se kterým se zastánkyně rovnoprávnosti musí smířit.
A za šesté, opravdu, pokud nějak řešit diskriminaci jedné skupiny, nesmí se to řešit tím, že začneme diskriminovat skupinu druhou. Navíc ženy nejsou ve společnosti minoritou, je jich o asi procento a půl víc než nás mužů.
hangelo
ženy na vedoucích pozicích
Za třetí, pokud je žena na vedoucí pozici a dokáže řešit problémy, které jiní nezvládli, není to díky tomu, že je žena, ale díky tomu, že má kvality potřebné pro tu pozici. Stejně jako u mužů. Obecně ve světě platí, že jedinečný nápad připadne jen tomu prvnímu. Proto byl jen jeden Einstein nebo jen jedna Sklodowska. Kdyby ty samé geniální myšlenky napadly každého z nás, nebylo by potřeba vedoucích manažerů.
Mat_Hawk
dokud
budou existovat jedinci(jako vrcholový mgmt jisté firmy), kteří suše oznámí, že "přece ženský nedám ty samý peníze jako chlapovi", tak mají ženský prostě smůlu.
hangelo
ženy na vedoucích pozicích
Za třetí, pokud je žena na vedoucí pozici a dokáže
řešit problémy, které jiní nezvládli, není to díky tomu, že je žena, ale díky
tomu, že má kvality potřebné pro tu pozici. Stejně jako u mužů. Obecně ve světě
platí, že jedinečný nápad připadne jen tomu prvnímu. Proto byl jen jeden
Einstein nebo jen jedna Sklodowska. Bylo by to špatné pro manažery kdyby každý z nás byl tak geniální
Bobik
Nekultivovaná hysterka
píše s vykřičníky a o segregaci. Přitom všechno je to jenom o tom, že neumí používat svého rozumu a hlavně svojí svobody. Je fatálním omylem těchto hysterek, že si myslí, že mužům nějaká vyšší moc něco obstarává a jim nic, takže jsou vlastně chudinky a někdo to pro ně musí udělat.Nehledě na to, že podnikání je i odpovědnosti sama za sebe a za svoje zaměstnance, ale to jaksi ony nechtějí na sebe brát. To by měl někdo jiný.
Užívejte s svých výhod, že jste ženy a nezávďte mužům. Vše má sve plusy ale i mínusy. Nechtějte jen ty plusy.
A k k platům: všechny řvou jenom o výši a diskriminaci, když řeknou A tak musí i B. a) Muži mají v průměru až o čtvrtinu delší profsní dráhu tedy delší praxi, b) ženy nechtějí na stejných místech brát na sebe odpovědnost (a ta se taky platí), c) ženy nejsou ochotny dávat v práci více než se očekává (třeba přesčasy, svátky). atd atd. Pak asi celostátní průměr je logicky horší, ale naprosto spravedlivý. Rozumným ženám a vyjímkám se omlouvám.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Expert: Úroky na „spořácích“ nejspíš letos klesnou na tři procenta
Inflace se z loňských 10,7 procenta letos dostala na dvě procenta a očekává se, že centrální banka...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Financial Controller (A12540)
AURES Holdings a.s.
Praha