Diskuze

Harašení: útočníci trestu nadále neuniknou

Jestliže se v zaměstnání stanete obětí diskriminace, sexuálního harašení nebo obtěžování, nový zákoník práce vás odkáže na antidiskriminační zákon. Ten však stále nebyl schválen. I přesto se můžete účinně bránit!
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Karelur

25. 1. 2007 9:51
praktikujícího muslima, nebo potencionálního vraha

Lidé u nás jsou neskutečně naivní. Zatímco dříve se jim házelo do korýtka, že musí oddaně milovat Sovětský svaz. A mnozí to dělali. Dnes se po nich chce aby brali do práce "praktikujícího muslima " a mnozí jsou schopni to udělat, ptž je propaganda přesvědčuje , že to tak bude nejlepší. Takové zákony je potřeba okamžitě zrušit a začít používat zdravý rozum! :-/

0 0
možnosti

pitaval

22. 1. 2007 23:30
Napriklad

V jedne kuracke dobre prosperujici firme,jsme nezamestnaly nekuraka.Duvod?Chteli jsme mu chranit jeho zdravi.Co se ale stalo?Uchazec si byl stezovat.Tak co vy na to?

0 0
možnosti

petrpetr3

25. 1. 2007 14:40
Re: Napriklad

Dobrej d;vod, ó jak jste ohleduplní :-). Mohlo by to být ovšem i opačně, se vším všudy.

0 0
možnosti

Ivan

11. 1. 2007 16:30
Co dělat, když je to naopak...?

Dobrý den, pracuji jako technolog v jedné menší firmě. Jedna zaměstnankyně (dělnice) si (podle mne) chtěla se mnou "něco" začít. Celá "věc" se odehrála na úrovni tří hovorů, které trvaly cca 3-5min (nikdy jsme se nebavili o samotě!!!), kdy jsem její náznaky jednoznačně odmítl. To se stalo v polovině listopadu. Pro jistotu jsem se kontaktu s ní, jak se jen dalo, vyhýbal. Dnes jsem se neoficiálně - jedná paní povídala - kdy její manžel přinesl do firmy její nemocenský lístek dozvěděl, že jsem ji sexuálně obtěžoval. Jak se mám, nebo mohu bránit !!??!! Já jsem opravdu nic neudělal a přesto jsem obětí sexuálního obtěžování, ale naopak !!??!! Firma se rozdělila na dvě ploviny, jedna věří mě druhá věří jí. Co mám dělat?!? Přímo mě nikdo neobvinil, ale přesto už je "to" na světě. Zkuste si představit jak se ve firmě cítím. Tři čtvrtiny zaměstnanců ženského pohlaví mi neodpovídá ani na pozdrav, co z toho mám, že mi lidé říkají ona je blázen...?!? Může mi někdo poradit co mám dělat...?!?

Děkuji.

0 0
možnosti

cote d'or

12. 1. 2007 12:35
pomluva a nactiutrhání

jsou žalovatelné. poraďte se s právníkem.

0 0
možnosti

Míra

5. 1. 2007 18:36
K čemu to

no v České republice stejně Vše bude platit v realitě až tak za 50 let lidi jsou jak stádo ovcí remcají nadávají ale nic neudělaj i když mají oporu v zákoně jestli funguje spravedlivost je druhá věc

0 0
možnosti

LK

5. 1. 2007 18:29
A co takhle

Kdyby čistě náhodou např. ředitel školy odmítl zaměstnat člověka, který otevřeně přizná, že je pedofil.

0 0
možnosti

troll

5. 1. 2007 22:53
Re: A co takhle

každýzaměstnanec musí projít zdravotní prohlítkou a musí být zdravotně způsobilý k výkonu práce. Na pedofílii se kouká jako na nemoc, takže by asi neprošel, že...

0 0
možnosti

Ivanko

5. 1. 2007 12:48
Blbost

Nezlobte se na mne, ake kdo mi zabrani, nebo kdo mi dokaze, ze jsem neprijal do sveho teamu cloveka, ktery je treba transvestita? Osobne proti nim nic nemam, ale jde mi spise o pricnip. Vzdy staci rict, ze pro mne nema dostatecnou kvalifikaci a je po probleme a ted, dokazte to, ze na praci, kterou mu nabizim ma. Ale chapu, ze zamestnavatele zamestnavajici lidi typu uklizecky a pod. asi mohou mit s timto zakonem problem.

0 0
možnosti

???

5. 1. 2007 10:47
Útočnící trestu neuniknou?

Spíš než útočníci neuniknou trestu oběti vymyšlený udání - když platí zvrácenost typu presumpce viny. Stačí obvinit nadřízeného, který se nelíbí, z diskriminace či obtěžování, a má smůlu - když nedokáže, že nediskriminoval či neobtěžovat (jak to asi tak dokáže??? ) , tak si to může jít hodit. No fakt skvělé...

0 0
možnosti