- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
vedoucí pracovníci jsou v průměru na světě stejní, většina jich je neschopných, který kolují dokola po firmách v oboru, řeší jenom pozitivní věci, jakákoliv aktivita podřízených je hodnocena dle míry pochlebování a hlavně neohrožování jeho pozice.udělejte stejný průzkum v čechách a zjistíte jednoznačný výsledek jako v usa, nebo se jenom ptejte svých známých na adresu jejich šéfů. kolik z vás by odpovědělo že jsou rádi kde, za kolik a pro koho pracují???
Znám to z trochu jiného pohledu, možná to sem i nepatří, ale čistou shodou okolností jsem se jaksi stal neoficiálním šéfem oddělení není to lehké, ale dle mého zase to není taková věda, dokud na nás náš oficiální šéf neměl čas vše bylo fajn. Ale od doby co se šéfova agenda rozpadla a zůstalo mu pouze naše oddělení, stává se to co mně bavilo a to beru 12 hodinovou pracovní dobu za normální, spíše důvodem k naštvání a začíná mně to sporiminutím srát, šéf se po mně denně vozí a i když si vedení týmu nijak nenárokuji všichni jen chodí za mnou abych to vyřešil ale největší sranda je že ani vedení nemá zájem našeho šéfa vyměnit, nebo alespoň vyměnit mně ;-), prostě je to nezajímá a tak zvažuji i ostatní nabídky a pravděpodobně do max. 4 měsíců odejdu
Nedá mi to, musím souhlasit. Ve firmě se za poslední 4 roky vystřidalo tolik nových a rychle vzápětí mizejících kolegů a kolegyň, že by to vydalo téměř na šanon. A i po těch čtyřech letetch Vám bude vedení na pohovoru tvrdit, že z této firmy se neodchází.... Ano mají pravdu, odtud se vyloženě utíká. Kdo po nějaké době procitne, uteče, je-li soudný a chce si zachovat zdravou mysl a nervy. O valorizacích platu si můžeme jen nechat zdát, přitom stále dostáváme ocenění jako firma, jak úžasně expandujeme atd. Naprosto padlé na hlavu. A dodnes nikoho nenapadlo, že kdyby se stávající zaměstnanci sebrali a odešli, že to firmu vrátí zpět nebo položí úplně. Hlavně že vedení je dobře zaplacené ....
...mnoha vlastností, které dělají dobrého šéfa dobrým šéfem. Schopnost naslouchat, zhodnotit podřízené,umět je ocenit. Můj názor je, že nesouhlas či přímo rozpory s vedením bývají důvodem odchodu mnohem častěji, než jsou i personalisté ochotni připustit. Jen kvůli penězům zřejmě neodejdete, když totiž máte všímavé vedení, jistě udělá všechno pro to, aby si vás udrželo...samozřejmě v rámci možností společnosti.
Před svátky nám šéf oznámil, že odchází. Ani jeden z kolegů tomu nemohl uvěřit a říká me si, že dobře již bylo. Jeho zkušenosti se prostě nedají nikým nahradit. Sám začínal od píky a vypracoval se až nahoru. Vážíme si ho my i zákazníci. Je to prostě průšvih.
Máme u nás v jedné nejmenované bance podobnou situaci.. Nejhorší je, že ten, co po něm přichází, je zcela jiný typ, který nemá žádnou autoritu a proti tomu minulému je to manažerská nula, dosazená vrchností z dobrých starých známostí. Mnoha lidem se tu dál kvůli tomu nechce dělat. Některé nevhodné změny lidí na vedoucích místech mohou firmou docela dobře zatřást.
Když jste nespokojení se šéfem je nejlepší být sám šéfem, spousta z nás si říká, to já bych....., ale když dostane příležitost dost rychle na to zapomene
jo, taky se mi osvědčilo, nechat své podřízené dělat třeba jeden den mojí práci - někteří docela se divili
no to Ti věřím , celý den hrát solitaire , to je fakt na palicu , to vydrží málokdo
A co kdybyste se vy, co tu fňukáte, stali sami šéfem? Co takhle rozjet vlastní firmu a jít příkladem? hmm?
Kdo tvrdí, že má super práci v zaměstnání, tak se pohybuje ve špatném prostředí
Víš, ne každý člověk má povahu na podnikání, tím samozřejmě neobhajuju ty ubrečence níže. Měl jsem nadřízeného který mi na konci výpovědní doby řekl, že je škoda že odcházím protože se mnou za poslední dva měsíce neměl jediný konflikt, vůbec mu nedošlo, čím to je :-). Dneska jsem jinde, poměrně spokojený i když za dočasně menší peníze. Člověk si musí umět vybírat ať už dělá s lopatou, počítačem nebo miliony a ne jenom sedět a nadávat.
Pred rokem nam odesel kolega a nas povysili o pozici vic. Nicmene dodnes neni nahrada a delame praci sekretarek a sef na prd ...taky uz hledam misto jinde, i kdyz je ta prace super, ale delat 11 hodin denne za stejne prachy a s recma o organizaci casu .. no comment ... zlomte vaz, vsichni! :-)
nejhorší je, když máte šéfa, který bere nehorázný prachy, ale firmě neodevzdává ani 1/10 toho, co dostává. nic s tím nemůžete dělat, než to buď tolerovat, nebo odejít. Všichni zaměstnanci to ví, ale nejhorší je, že to "nevidí" zahraniční majitel. Jediný štěstí bose je, že firma má dobrý výsledky.Ale co s tím? Jedině fakt odejít....
Nedelame ve stejne firme? Tam uz i personalista otevrene rika, ze shanet tem trotlum stale nove lidi uz dlouho nebude.
Důležité je, jestli jsou za práci dobré peníze, jestli je dobrý kolektiv a jestli vás práce baví. Pokud jedno z toho neplatí, zbylé dvě skutečnosti to mohou vynahradit. Jakmile už neplatí dvě, je čas se poroučet.
Za minimalni mzdu v perfektnim kolektivu a praci ktera je zaroven tvym konickem jiste delat nebudes.