dotaz ????

Mám dvě otázky.

Pokud mi zaměstnavatel hradí vzdělání studium zahraniční VŠ. - které ale bude využito v práci

1.  Může si tyto částky dát do nákladů?

2. Musí být tyto částky zdaněni daní z příjmu zaměstnance a odvést z nich soc. a nem. pojištění.? - vlastně je to i benefit zaměstnance v podobě titulu.

Re: dotaz ????

Dneska uz si muze dat do nakladu zamestnavatel vsechno,urcite ti to nikdo nebude danit z prijmu,maximalne pokud by chtel zamestnavatel abys take neco prispival do mlyna ,tak by ti to pravdepodobne strhaval z platu.

jak kde a jak kdo

tak to bych nerekla, chtela jsem aby me zamestnavatel uvolnoval na konzultace, protoze si zvysuji kvalifikaci a bylo mi sdeleno, ze to nejde....jde , ale pouze u tech dam ,ktere se libi rediteli jedne velke firmy u ktere jsem pracovala......a pak ze maji zajem, aby si zamestnanci zvysovali kvalifikaci.. jo jen treba pani lucie t.....jo ta je s reditelem za dobre...

Re: jak kde a jak kdo

hehe si vem kratkou sukni ,velkej vystrih ,parkrat mrkni na sefe,a to by bylo aby nebylo...zensky maj v tomhle vyhodu,,teda pokud sefem neni zase zenska

Jak to chodi ve statni sprave

Ten popis se netyka statni spravy v Cesku, ze?

cele je to o tom...

cele je to o tom, jak zvysit pomoci vzdelavani vykon zamestnance a zaroven nezvysit jeho trzni cenu. protoze je tohle dost tezke, stava se, ze vyskoleny zamestnanec, ktery je diky skoleni dosahnout vyssiho vykonu je vice ceneny jinou firmou a ta ho pretahne. chci rict, ze vzdelavani a odmenovani jsou spojene nadoby a firma, ktera neni schopna/ochotna vyskoleneho a vykonnejsiho zamestnance vice zaplatit, tak ta prohraje.

Re: cele je to o tom...

Přesně tak!Když jsem byl za šéfem jestli by mi nepřispíval na kurs angličtiny,tak se mi vysmál, že bych mu pak utekl do jiný firmy.

ale no tak

to jsou zase nesmysly. Hned prvni odstavec me nesmirne pobavil, ze pry doba pominula. Zahranicni firma, a skoleni??? neznam ani po roce. Pekne makej a nauc se to sam