Jak se pozná dobrý šéf

Jak ? Jednoduše. Rozdá úkoly, určí pravidla a trvá na jejich dodržování. Já mám šéfa a ten má dobré pravidlo. Dělejte to co máte, dělejte to tak jak máte, dělejte to svědomitě a nebudete vědět že nějakého šéfa máte. V opačném případě se prostě rozloučíme. A víte jak to dopadá ? Nevíme že je. Tedy obrazně řečeno.

Jak se pozná špatný šéf

by bylo zajímavější téma.

tenhle článek je povrchní blábol....

.... a text je spíše fantazií. Když mi zaměstnanec produpe během měsíce 100 K tak ho asi nepozvu na kafe, ale pěkně z ostra mu vysvětlím, že tohle bylo naposledy....

Re: tenhle článek je povrchní blábol....

Těžko říci, bez dalších informací. Pokud jste řádně nevymezil pravomoc a odpovědnost, a neurčil úkoly či cíle (podle toho, jak hodně je ten člověk samostatný), může být chyba docela dobře ve Vás. Pokud by šlo o úmyslné poškození firmy či profesionální selhání (tj. např. špatně odhadl odbyt), je samozřejmě na místě v prvním případě trestní stíhání a ve druhém případě přátelské a rychlé rozloučení (není nic horšího než naštvaný "bývalý zaměstnanec").

a co má dělat šéf, který

má mezi podřízenými lid, co nemají ani trochu sebereflexe a hledají chyby na všech ostatních jen ne u sebe. Navíc když má nižší vedoucí funkci, kde je hlavně hodně odpovědnosti a minimum pravomocí? Nabízí se podobná odpověď jako kolegy níže s nickem "kalisz" a to: "Staň se vyšším šéfem." Ale rád bych si přečetl nějaký rozumnější názor, či radu.

Re: a co má dělat šéf, který

tenhle clanek je moc obecny. Realita je trochu jina. Pokud si prectete neco z psychologie a managementu popr. teorie vedeni lidi, pak se dozvite, ze nektere lidi je treba ridit a nektere pouze vest. Ve Vami udanem pripade je treba lidi ridit (neustala kontrola a okamzita zpetna vazba). Moznost takovy kolekti vest (tzn ze lidi pouze usmernujete - oni jinak pracuji sami a dobre) prijde (ale ne vzdy) pozdeji. Suma sumarum - nektere lidi je treba neustale komandovat (zednicky mistr apod.) jinak z nich nic nevyrazite....

ölk

A co s takovým?

A co si mám myslet o takovém vedoucím a zároveň majiteli, který řeší problémy bez reálného přístupu - díky přijatému řešení nadělá další problém-y v dané věci, takže je to práce pro práci, PC má jen jako "módní" doplněk (pardon umí psát ve Wordu) jinak na PC nic dalšího, I-Y pravopis je pro něho španělská vesnice (vůbec pravidla ČP), ekonom. znalosti minimální. Umí hezky povídat - vzdušné zámky - takže si o tom hezky popovídáme (1/2, 1 hod.) v ..... a nikde nic. 

Re: A co s takovým?

tak jdi pracovat jinam, nebo se staň majitelem, ale očividně ti platí net v průběhu pracovní doby, tak nevím na co  tu nadáváš

co to je pomoc

Pomoct s balíkem papíru či přidržet dveře je samozřejmá věc, jenomže pro některé s podřízených by to mohlo být sexuální harašení

OMG: šéf idiot

jsem zaměstnancem jedné nejmenované firmy (celestica):D btw se zabýváme osazováním PCB (desky plošných spojů) a po přečtení tohoo článku jsem zjistil, že u nás vlastně máme uplné minimum dobrých šéfů.

Otázkou zůstává jak se proti tomu bránit . .. stěžovat si vej nejde protože čím výš . .tím orší šéf:(((((

pokud máte dobrou radu pište s3icc0@centrum.cz