Ing.Radovan Burkovič
22. 3. 2007 15:31
Chápu snahu firem používat neotřelé odměňování, ale...
Chápu snahu firem používat neotřelé odměňování, ale zde bych svého personalistu za takový výmysl odměnil ztrátou prémií. Protože vystavuje mou firmu nebezpečí nařčení z diskriminace. A to řízené. Jak vysvětlím inspekci práce jako firma, že neodměňuji pracovní výkon, ale odměny rozdávám losem ? Když pracovník s dobrými měřitelnými výsledky (například tržby apod.) odměnu nedostane a kolega lempl ano ? A jak vysvětlím, že tombolový systém v naší firmě postihuje zaměstnance v případě, že daruje krev, na což má zákonný nárok na nemocenskou, když současně společnost dotyčné dárce morálně i finančně ohodnocuje (např. čestné Jánského plakety, mnohé obce je předávají veřejně z rukou starostů a primátorů, nejlepší jsou pozývání na Hrad prezidentem, dostávají dary atp.). Co když se dotyčný zaměstnanec svěří neanonymně novinářům ? To budu mít jako firma asi z ostudy kabát. Občas by to chtělo při odměňování používat prostý selský rozum a využívat všech možností zákona o dani z příjmu