- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Dělat takovou práci, ke které žádného nepotřebuješ.
a psychologové a politologové a odboráři a registrovaní partneři a...
recruitmentem se živím a podle mého názoru tento článek nemá žádnou přidanou hodnotu, na Vaše doporučení si každý podle selského rozumu přijde sám. Doporučila bych napsat něco o kladení otevřených, nenávodných otázek, o kladení otázek kruhem atd.
V necem s vami mohu souhlasit: otevrene otazky cini kazdemu nezkusenemu obrovske problemy. Na druhou stranu, i tyto obecne informace, podane v clanku, mohou zvlast v malych firmach (kde nemaji personalistu) pomoci. Velmi dobre si napriklad dovedu predstavit horlivou sekretarku, ktera pozve na pohovor na jednu pozici 20 lidi.
zrusit tuhle rubriku, rady tady stojej vetsinou za H. jenom nas tady navnadi titulek
Pochlebující říťolezecká blondýna má vždycky navrch.
Tyhle články vždycky otevřu, protože mě nadpis zaujme a těším se, že se dozvím něco ze zákulisí rozhodování personalistů. Články jsou ale vždy (bez vyjímky) plné naprosto nevyužitelných infrmací. "Přiveďte si méně než 10 uchazečů, bavte se s každým zvlášť v uzavřené místnosti a nezapomeňte vyvětrat. Utvrdilo mě to v názoru, že personalisti jsou pěkné LAMY....