Diskuze

Podřízený udělal chybu: nekřičte, získejte si ho

Výčitkami dosáhnete pouze toho, že se daný člověk uzavře. K odstranění chyby bude přistupovat negativně a poučení do budoucna si odnese jediné: je třeba další chyby maskovat, aby šéf znovu nevyjel. K problému je třeba přistupovat jinak – bez emocí.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
JS

belgian chocolate

2. 6. 2007 14:05
nekřičet, docela potichoučku vyhodit

0 0
možnosti

Milda

29. 5. 2007 0:47
Tak, tak

Mám přesně takového šéfa, chová se přesně tak, jak se zde píše a můžu říct jediné - neumíte si představit, jak skvěle se v takové atmosféře pracuje! Opravdu je to k nezaplacení R^

0 0
možnosti
T

Tyrion

28. 5. 2007 21:11
Ano, v žádném případě nekřičet.

Pouze tichým a rozhodným hlasem mu říct: ty de.ile zku.venej, zm.dal si ten projekt, na mě se teď kvůli tobě valí sud ho.en zezhora, co mi na to řekneš ty s.áči?

0 0
možnosti

-x-

28. 5. 2007 17:10
Ano

Dalsi priklad z modeloveho sveta, kde je vse idealni a lidi jsou na sebe mili a chapou jeden druheho :)

0 0
možnosti

rob

28. 5. 2007 20:22
Re: Ano

Je to příklad manažerského vedení, tzv "koučování"... Vše není jen o persekuci a nadávkách ;)

0 0
možnosti