Pindy

Haha no to jsou teda pindy. I když vlastně ...

On je trochu rozdíl mezi poradami týmů jejichž existence je založena na pindání (typicky různá marketingová a PR oddělení) a poradami týmů ve kterých jsou lidi placeni za odvedenou práci. Když máme poradu o nějakém problému tak to budem řešit dokud to nevyřešíme, a ne že si na začátku 10 minut budeme stanovovat pravidla komunikace, pak pak začneme pindat od nejmladšího, hlavně aby to bylo podle pravidel a za 10 minut to utneme bez toho abysme něco vyřešili. Aaach jo, nechápu že spousta firem si tyhle "poradce" platí aby jim řekli jak zoptimalizovat nepotřebné porady. Prostě jich polovinu zrušte a uvidíte jak najednou lidi budou mít čas na práci.

Nejhorší jsou cross-team porady, tedy pardon, meetingy, kdy se mají lidi z různých oddělení vzájemně informovat co dělají. To je ztráta času úplně totální.

Nejhorší je žádná porada

...

velmi hodnotné

příště bych prosil článek na téma "špatně vedená porada přinese horší výsledky"

To jsme se toho dověděli!

Obecný prndy o ničem - co lze taky čekat od poradenské firmy, že?

Fascinujou mě vždy ty doprovodné obrázky, tzv. "Manager Art"- nesmí tam chybět nějaký ulízaný frykulín či slepice, kteří se nejlépe budou usmívat či plácat se po ramenou. Tento obrázek je ještě slabota - chybí mi tam nějaký hrozně yntelygentní graf mířící strmě vzhůru (samozřejmě bez popsaných os) a kolem dokola hromada frykulínů a slepic obdivně vzhížející k právě mluvícímu.