Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Mnoho manažerů dobře řídí, ale jen malé procento dobře vede

29 % pracovníků se opravdu a naplno v práci angažuje. Dalších 55 % tráví svůj čas prací, ale neangažují se, a konečně 17 % lidí je v práci nešťastných. Mediánová hodnota celkové fluktuace v České republice je 14,8 %, ale v některých společnostech dosahuje i hodnot kolem 25 %. Téměř pětina nově přijatých pracovníků center sdílených služeb odchází během zkušební doby, a tak dále, a tak dále.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Vašek

vedení x řízení

Ono totiž řízení lidí se dá naučit, ale vůdcovství člvěk v sobě buď má nebo ne, to se naučit nedá.

0/0
5.8.2008 13:11

aLien

Vedeni

Tak alespon zakladni pravidlo vedeni (pro ty co dosli az sem)> Vasi podrizeni MUSI byt soucast reseni, ne problemu. To je zmena pohledu nekdy az o 180 stupnu. A tak k nim musim TRVALE pristupovat. I kdyz tu a tam neco udelaji spatne. Pokud citi, ze uprimna snaha udelat vec co nejlepe je ocenena i kdyz to uplne nevyjde, zacnou neco delat. A z druhe strany potrebuji na zacatek citit, ze nicnedelani je hra na jistotu jen ve smeru ven z firmy.

Pokud tohle manager nemuze aplikovat, je dalsi povidani o vedeni zbytecne. Manager nema pravomoc vest a nezbyva mu nez ridit.

0/0
3.8.2008 0:36

Mart

Poznámky

Autor stále hovoří o leadershipu, což je "něco víc", ale zcela zapomněl uvést jediný příklad. Měl-li článek vzbudit zájem o leadership, tak podle mého zklamal. Jinak, celý dlouhý text o zlepšování pracovního prostředí (židle) byl jednoduše o snad každému známých hygienických faktorech, tedy zde lze jen zkazit, ale rozhodně ne motivovat k výkonu.

Zpravidla dosazený manažer řídí a vede, ve smyslu definice cílů a náčrtu cest k nim, majitel. Podle mě je problémem celé myšlenky článku to, že řada manažerů nemá dostatečné pravomoci k vedení, a chybí jim i jistota dlouhodobosti uplatňované koncepce jednání s lidmi. Ve většině firem se od manažera chce efektivní správa firmy. Bývá výhrou už to, že manažer aplikuje vůči podřízeným alespoň zásady koučingu a šíří je do nižších úrovní.

0/0
2.8.2008 16:04

Artaban

Rozhodně nebyl o tobě

Byl o tom, že lidé jako ty by se nikdy neměli ani omylem dostat do manžerských pozic ;-D

0/0
22.4.2008 2:54

Jerey

Velmi prinosny clanek

O cem vlastne byl ? ;-D

0/0
22.4.2008 1:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.