- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Kde se vzal údaj o uzavření dohody o provedení práce na rok a maximálně 12,5 hodiny měsíčně? Zákoník praví je rozsah max. 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele.
Dobry den,
koukal jsem se do zakoniku prace (http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast4.aspx) a tam se pise, ze dohodu o provedeni prace lze sjednat do 100 hodin (§ 236). Vy uvadite 150 hodin, odkud jsou tyto informace?
Dale by mne pak zajimalo odkud se vzalo, ze to smi byt jen 12.5 hod mesicne - takoveto omezeni jsem nikde nenasel.
Dekuji.
musíte hledat nejnovější znění:
http://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/cast-3/
dále 12,5 hodin měsíčně:
"Dohoda může být uzavřena na jeden rok s tím, že zaměstnanec v ní bude vykonávat práci maximálně 12,5 hodiny měsíčně. Tím pádem celkový součet nepřekročí zmiňovaných 150 hodin."
Pokud uzavřete smouvu na 1 rok pak měsíčně nesmíte mít více než 12,5hodiny. Pokud uzavřete smlouvu jen na 1 měsíc, pak můžete mít hodin více - do 150. Celkem od jednoho zaměstnavatele ale můžete mít max. za rok 150 hodin.
Často slyším o tom, že člověk zaměstnaný na DPP ve skutečnosti pracuje daleko víc, a jeho nadlimitní hodiny jsou mu proplaceny jinou formou. Má to nějaké nevýhody (kromě toho, že se to nesmí) ?
Vtip je v tom, že u DPP jde o odvedenou práci, ne o hodiny. Nikdo nebrání tomu, abyste měl třeba tisícovku na hodinu, nebo cílovou prémii. Proč obcházet zákon, když stačí sepsat smlouvu podle zákona a využít možností, které tu jsou ?
"Na druhé straně se hodí pouze pro krátké, jednorázové úkoly, které nepřekročí 150 hodin ročně."
To je ten nejmenší problém...