- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
A co má člověk odpovědět, když jej personalista/-ka vyzve "Tak mi o sobě něco povězte." Mám mu/jí vykládat fakta, která už zná z životopisu ? To mi přijde zbytečné...
Mě taky. Je to celý na palici. Pořádně napiš životopis - moc dat je špatně, málo je taky špatně. Lidi často mění zaměstnání, ale titíž zaměstnavatelé, co se rádi ukájí mnohakolovými pohovory a deptáním uchazečů, aby je pak ve zk. době vyházeli a koloběh mohl úspěšně pokračovat se pak zaměřují na to, proč jsi tak často měnil.... Je líp lhát, protože oni lžou taky.Je jen nutný si pamatovat, CO jsi lhal a co ti NALHALI...... Otázky typu proč bychom si měli vybrat vás nebo jaký si představujete plat jsou stupidní a debilní. Představovat si můžu 200 tis měsíčně, ale ten blb, co se tě ptá sám nejlíp ví, kolik na danou pozici hodlá firma dát. Seriozní personalista SÁM udělá nabídku. Jenže seriozních je žalostně málo.... Takže je to jako trapná zkouška. Všichni víme, že je to komedie, odrecitujeme slovo od slova (při opakovaných pohovorech) ten glejt, co měl pečlivý personalista mít už dávno přečtený a pak se jen ptát na detaily, které ho zajímají.... No comment.