Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nenechte se připravit o odstupné

Vydírání, vyhrožování i sankce. Občas těmito způsoby firmy nutí zaměstnance k podpisu dohody o ukončení pracovního poměru bez nároku na odstupné. Nenechte se ale zmanipulovat. Nárok na odstupné máte ze zákona.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

stana.haider

odstupné..firma má nového majitele

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám nárok na odstupné, když firma přechází na jiného zaměstnavatele, který přebere i zaměstance..ale když nebudu chtít pracovat pod novým zaměstnavatelem?

0/0
13.5.2009 12:02

Kuba U.

odstupné

Dobrý den,chtěl sem se zeptat ohledně odstupného,je známo,že odstupné se vypočítává z posledních tří pracovních měsíců.Jenže v důsledku krize v naší firmě neměli práci,tak sem byl dva měsíce na 60%,teď sem na nemocenské,která bude trvat asi měsíc.Chci zjistit,jestli mi¨z těchto měsíců vypočítají průměr na odstupné.Děkuji Kuba U.

0/0
16.4.2009 13:32

KAMIL

ODSTUPNE

DOBRY DEN,CHCI SE INFORMOVAT OHLEDNĚ ODSTUPNEHO?PRACUJI V PEKARNĚ,FIRMA BY MĚLA UKONČIT PROVOZ ASI V ZAŘÍ,NA TOM SAMEM MISTĚ BUDE STAT NOVA PEKARNA,OVŠEM JINE FIRMY A ZŘEJMĚ NAM BUDE NABIDNUTA PRACE V TETO NOVE PEKARNE.NAŠ NYNĚJŠI ZAMĚSTNAVATEL MA SMLOUVU JEN S ONOU FIRMOU JEN DO ONOHO ZAŘÍ,ČILI S NAMI ROZVAŽE PRAC.POMĚR.MAME NAROK NA ODSTUPNE?DĚKUJI ZA ODPOVĚD .

0/0
2.2.2009 19:49

Jan

Re: ODSTUPNE

Dobry den, zalezi to jakym zpusobem onen pomer rozvaze. Pokud se nedohodnete jinak, nebo zamestnavatel neobejde zakon, mel by odstupne zaplatit. Jednotlive moznosti jsou napriklad na <a href="http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/jak_nedostat_vypoved.html">http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/jak_nedostat_vypoved.html</a>

0/0
15.2.2009 2:00

Jan

Re: ODSTUPNE

obry den, zalezi to jakym zpusobem onen pomer rozvaze. Pokud se

nedohodnete jinak, nebo zamestnavatel neobejde zakon, mel by odstupne

zaplatit. Jednotlive moznosti jsou napriklad na  http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/jak_nedostat_vypoved.html

0/0
15.2.2009 2:00

Jára1

Odstupné.

Náš zaměstnavatel to řeší následovně, aby nemusel vyplácet odstupné tak slíbí zaměstnanci, že mu dá výppověď s tím že u něj bude čtyři hodiny denně pracovat i nadále a bude dostávat  4 000kč. z odstupného a úřad práce mu zaplatí další 4 000kč. A to od 1 února a 1července jej opět zaměstná na plný úvazek. Ještě vyhrožuje, že tito propuštění lidé budou u něj pracovat ne čtyři hodiny ale osm.

0/0
28.1.2009 16:34

Řidič Tatry 148

Docela funguje

Docela dobře v takových případech funguje DAS.

Na rok stojí pojištění právní ochrany asi 4.000 Kč. A HR manažeři/manažerky (myslim kádrováky), se toho bojej jak čert kříže. Stačí jen tu kartičku vytáhnout z peněženky, pokud se jedná o Vaší výpovědi (mezi náma, ani ta krtička nemusí být Vaše...)

0/0
19.1.2009 17:26

jara

take znam jednoho takoveho

podal jsem vypoved a behem ni mi zrusil protizakonne naplanovanou dovolenou a naridil mi novy termin taky protizakonne (jsou urcite lhuty, kdy musi zamestnavatel dat vedet, a ne ze dne na den, jen proto ze se blbe vyspal) a pokud na to nepristoupim tak ze se jedna o hrube poruseni pracovni kazne....ten clovek navic argumentoval i prislusnym paragrafem,ale jaksi neumel cist,protoze si z nej vzal jenom neco,takze jsem ho uargumentoval, nicmene delal mi zle a pritom o nic neslo, dal jsem totiz predtim vypoved.Navic mam jak piseme tak i zvukove dukazy o tom jak se takovy clovek chova.Proste typicke komunisticke manyry. Jenze ten clovek se chova hulvatsky ke vsem svym zamestnancum,to mohu potvrdit. A co ze to je za firmu? Vyvojove centrum Flextronics v Brne a ten clovek s hulvatskym chovanim je Heran.

0/0
17.1.2009 16:37

Milan

Re: take znam jednoho takoveho

Jestli jsi mel protizakonne naplanovanou dovolenou tak je samozrejme spravne, ze ti byla zrusena.

0/0
17.1.2009 16:49

jara

Re: take znam jednoho takoveho

tak jinak: on mi ji chtel protizakonne zrusit.

0/0
17.1.2009 19:16

Lucrezia Borgia

Re: take znam jednoho takoveho

A co je to protizkonné zrušení dovolené?

0/0
18.1.2009 11:45

Johny

A co prava zamestnavatele?

V clanku se davaji rady, jak se branit pred zlym zamestnavatelem, ale vec ma i druhou stranku. Nechapu, jak je mozne, ze zamestnavatel a zamestnanec nemaji stejna prava pri podavani vypovedi. Zamestnanec muze dat vypoved bez udani duvodu, ale zamestnavatel tuto moznost v CR nema. Pripada mi to krajne sproste a nevyvazene.

0/0
17.1.2009 12:41

Ludek_II

Re: A co prava zamestnavatele?

čistě logicky - zaměstnanec kdyby měl povinnost dát důvod, tak by si mohl vycucat z prstu třeba to, že se chce stěhovat. No a za týden po podání výpovědi si to jako rozmyslel. A jak bys mu to dokazoval ? 8-o 

0/0
18.1.2009 20:23

lukinoo

Snad bych jen doplnil o informaci

Z odstupného se neplatí sociální a zdravotní. Platí se z něj pouze daň z příjmu. Odstupné se vypočítává z hrubého výdelku a to průměrem za poslední uzavřené kalendářní čtvrtletí.

0/0
17.1.2009 9:32

Jarda

Já vím že to je jen vtip

ale stojí to za pokus.

Když nedáte odstupné, tak rozkecám, že stačilo na vás trochu zatlačit a dal jste ho.

0/0
16.1.2009 21:28

Ludek_II

Re: Já vím že to je jen vtip

he he - a pak to fakt rozkecat :-P:-)

0/0
18.1.2009 20:24

Yarda.

To je hezké že právo je na straně

zaměstnance. Ale kdo zaručí že až se propuštěný zaměstnanec bude ucházet o nové zaměstnání že ho předchozí zaměstnavatel neoznačí za potížistu. Slyšel jsem že takové informace mezi podnikateli kolují.

0/0
16.1.2009 19:53

Lucrezia Borgia

Re: To je hezké že právo je na straně

S pomluvou nic neuděláte - chtěl byste ale pracovat u takového zaměstnavatele? A jestliže zaměstnavatel dá spíše na informace od cizího člověka než na osobní dojem, který z potenciálního zaměstnance má, pak je to smutné.

0/0
16.1.2009 20:13

Yarda.

Re: To je hezké že právo je na straně

Vy jste asi ještě nebyl(a) v situaci kdy byste obrážela firmy, agentury a na pořádné zaměstnání ne a ne narazit. Já jsem to párkrát absolvoval, vyzkoušel jsem si co to je sedět naproti velkému šéfovi ve firmě kde bych si normálně ani neopřel krumpáč o zeď a čekat jestli se smiluje a zaměstná vás.

0/0
16.1.2009 21:14

999

pane Yardo, jestli mohu ...

Milý Yardo, taky mám podobnou zkušenost. Závěr mé živostní zkušenosti je tento:

1) pokusit se sehnat místo přes nějakého známého. 2) v žádněm případě nepodlehnout panice, a trvat si na své ceně na pracovním trhu zaměstnance" prostě vyčkat i za cenu, že si budu muset najít brigádu, která neodpovídá mé ceně natrhu. (Z vlastní zkušenosti, je to dobrá věc, která Vám dá do života několik dobrých zkušeností (např. inženýr, který ve svých 40 letech pracuje na stavbě - uvědomíte si svoje kvelity a hodnotu....) 3) čekat... mně so ozvali až po 14 měsících z jedné prac. ag.

4) osobně navšívit lepší prc. ag. a nechat jim tam svoje představy o své nabídce... Oni se ozvou, někdy i za několik měsíců

5) Neklesat na myli a věřit si, jestli jste schopný tak Vaše doba opravdu příjde..

No a na závěr přeji trochu Štěstí.....

0/0
16.1.2009 22:31

AKSAMIT

Re: pane Yardo, jestli mohu ...

ze vy jste studoval na hardwardu....;-D,cely kozeny,plnou hubu kecu a skutek beztak utek....(Y)

0/0
18.1.2009 14:00

aloha

Re: pane Yardo, jestli mohu ...

Jo Bobku, Hardward je Hardward. To se nezapře...

0/0
3.2.2009 22:22

sprav

zákoník práce

je jenom cár papíru. Dovolená sice hezká věc, ale jakmile se z ní vrátím, tak mám na stole kupu práce, kterou jsem nevyřídil a stejně jí musím udělat.

Dovolená na zotavenou je psána jenom pro dělníky u pásu, kde ho někdo jiný musí zastoupit. Já bych bral, pokud nemám zastupitelnost, tak mám nárok na dovolenou na zotavenou a přesčasově placenou náhradu mzdy ve stejném rozsahu hodin. Mě nikdo nezastoupí, práci musím udělat sám a ještě mi následné přesčasy nikdo nezaplatí.

Lepší zaměstnavatelé, pokd si nevybereš dovolenou, tak jí proplatí.

0/0
16.1.2009 19:24

Lucrezia Borgia

Re: zákoník práce

Všechny zákony jsou cáry papíru, když to berete takhle. Jakmile Vás bude zaměstnanec štvát, dovedete mu znepříjemnit život, aniž byste porušil zákon - to ale platí i naopak, to je jasné.

0/0
16.1.2009 20:15

běžný trik

jak se to dělá, každý o tom ví a každý o tom mlčí

nejběžnější trik je v určitých branžích zcela běžně zavedn ten, že se kvůli obcházení platby povinných odvodů na sociální, zdravotní platby a odvody daní prostě dojedná nízký nebo minimální plat a zbytek se dává na ruku...jasně, že to tak vyhovuje podnikatelům ale je-li o tu nebo jinou práci zájem a více uchazečů, tak ji prostě dostane ten, co svolí...že se sám sebe v různáých směrech okrádá (penze, zápočty, aad) je mu jedno...kdo se s tím ještě nesetkal, nebo neslyšel o tom?!

0/0
16.1.2009 18:22

Kachnicka21

inspektorát práce

Podle článku to vypadá, že inspektoráty práce opravdu fungují a na dodržování zákoníku práce dohlížejí - většinou mám pocit, že je opak pravdou. Zcela závažná pochybení nechávají být nebo udělí tak nízkou pokutu, že většímu zaměstnavateli neublíží, na druhou stranu se pasou na hloupostech, které jsou minimálně sporné.

0/0
16.1.2009 11:27

PeS

zkušenost

no manželova firma skončila a prostě jim oznámili, že odstupné nedostanou a tím to skončilo.

Navíc, protože trval na tom, že si chce vybrat 16 dní dovolené z letošního roku (v prosinci¨!), tak mu nedali ani korunu "odměn" = peníze za přesčasovou práci, tj měl čistého už za LISTOPAD 15 namísto 19 a vše si samozřejmě odpracoval. A co se s nimi budeme tahat? Člověk přijde akorát o nervy...

0/0
16.1.2009 11:03

Jirka

Re: zkušenost

Odměny nejsou peníze za přesčasovou práci. Na peníze za přesčasovou práci máte nárok. Na odměny mít nemusíte.

O nervy přijít nemusíte. Obrátíte se na právníka a on to bude řešit. Pokud vás zaměstnavatel připravil o peníze, na které máte nárok, tak mě mrzí, že to necháte takhle být. Potom si zaměstnavatelé myslí, že jsou nepostižitelní.

0/0
16.1.2009 14:55

TS_Garp

Snížení mzdy

Zaměstnavatel mzdu samozřejmě snížit může, pokud ji zaměstnanci určuje výměrem. 

Při určování čerpání dovolené se musí přihlížet i k provozním důvodům zaměstnavatele, takže představa, že zaměstnanec si dupne a dostane dovolenou kdy chce, je scestná. 

0/0
16.1.2009 10:18

Jirka

Re: Snížení mzdy

Zaměstnavatel nemůže svévolně snížit pevnou část mzdy a je jedno jestli se jedná o tabulkový plat, nebo platový výměr. Pouze pohyblivou. Pokud zaměstnanec měl nějaké přesčasy, tak mu je zaměstnavatel proplatit musí.

Co se týče dovolené, tak zákoník říká toto: "Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance." To znamená, že nařizovat dovolenou zaměstnancům proto, že jím zaměstnavatel není schopen přidělovat práci není možné. Vaše věta o dupnutí zaměstnance, je zcela scestná a nerozumím jí. Vy jste zaměstnavatel, který se snaží obcházet zákony?

0/0
16.1.2009 14:49

TS_Garp

Re: Snížení mzdy

Nikoli, nesnažím se obcházet zákony, a na rozdíl od Vás je znám.

Hezký víkend :o)

0/0
16.1.2009 15:23

Kachnicka21

Re: Snížení mzdy

Mě by spíš zajímalo, jak by se prakticky mohl zaměstnanec bránit, kdyby dostal dovolenou, když nechce - už vidím nadšený inspektorát práce, jak uděluje pokutu zaměstnavateli za nesprávně přidělenou dovolenou.:-/

0/0
16.1.2009 16:59

TS_Garp

Re: Snížení mzdy

Nemuzete, pokud zamestnavatel splni kriteria, ktera uklada ZP. Lepsi je vzdy se domluvit, coz ovsem predpoklada ochotu na obou stranach.

0/0
19.1.2009 8:59

blabla

Re: Snížení mzdy

ne, nemuze snizit. Potvrzeno pravnickou kancelari specializovanou na pracovni pravo.

0/0
16.1.2009 19:45

TS_Garp

Re: Snížení mzdy

Pak jste jim spatne polozil otazku.

0/0
19.1.2009 9:00

JirkaZ

Re: Snížení mzdy

Jak jste z textu zákona vydedukoval, že nelze nařídit dovolenou tehdy, když zaměstnavatel nemá práci ? Mně z textu naopak vyplývá, dovolenou může nařídit tehdy, když má málo zakázek, tj. "přihlíží k úkolům".

0/0
16.1.2009 21:23

petete

mobil s fotoaparátem

Zaměstnavatel se neustále snaží zakázat mobily s fotoaparátem,popř vyhrožuje okamžitým propuštěním atd...Má na to skutečně právo?

0/0
16.1.2009 10:18

TS_Garp

Re: mobil s fotoaparátem

Zakázat v jakém smyslu ?

0/0
16.1.2009 10:19

petete

Re: mobil s fotoaparátem

ve smyslu nafotit zastaralé technologie a prodat bůhví komu.Každý měl tu možnost,a kdokoli chtěl mohl to dávno udělat.Je to jen trik,jak nedávat lidem odstupné.

0/0
16.1.2009 11:50

Kachnicka21

Re: mobil s fotoaparátem

Myslím, že pouhé držení takového foťáku být podkladem pro okamžité zrušení PP nemůže, focení technologií už ano. Ale vždycky záleží na spoustě okolností.

0/0
16.1.2009 13:08

m

insolvence

Co je to vse platne, kdyz spolecnost potichu vyvede majetek do jim blizkych spolecnosti a pak svete div se nema zadny majetek jen same pohledavky a jeste jako nahodou ten kdo ji ma zaplatit uplatni sankce za nedodrzeni smlouvy. Kdyz se k tomu jeste prida likvidator ktery Vas ujistuje ze pohledavky vymuze, ale jakmile ubehne nekolik mesicu poda zadost o vymaz z rejstriku pro insolvenci ci co.

Holt zkusenost pri dalsim jednani s takovymi lidmi. Pri tom je jejich povinosti Vas upozornit ze se mate hlasit o nezaplacenou mzdu na UP.

To jsou stavajici studenti pravnicke fakulty co?

Toz hodne stesti.

Pozn.: byvale vedeni zalozilo nekolik dalsich spolecnosti, kdyz jim to vyslo proc nepokracovat dale ....[>-]

0/0
16.1.2009 9:53

x

Re: insolvence

Zažil jsem - dali nám výplatní pásky i s odstupným a výpovědi s důvodu insolvence, s tim ze se mame hlasit na UP o proplacení dlužné mzdy za poslední 3 měsíce... Nakonec mi to vyšlo tak že jsem přišel asi o 10 tis... Každopádně je to hnus jak v tom umí takoví gauneři chodit... :-©:-©:-© Rádoby jednatel byl jakýsi pan F.V. z Českých Budějovic ta firma je myslím doted v likvidaci, dle OR a taky toho měl víc...

0/0
16.1.2009 16:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.