- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Dobrý den, jen by mě zajímalo, jak to je, když dostanu pracovní smlouvu, ve které však není uvedena mzda a nemám k ní ani mzdový výměr. to je trochu problém, nemám pravdu?
Pokud je mzdový výměr nedílnou součástí prac.smlouvy,a takto je to ve smlouvě formulováno,pak se nic neděje .
Dobrý den,
domnívám se, že text článku je ve svém závěru poněkud zavádějící. Lze souhlasit s tím, že pokud je mzda stanovená mzdovým výměrem, pak ji lze jednostranně snížit (viz též rozsudek NS ČR 21 Cdo 2687/2006). Při tomto snížení je však nutno respektovat tzv. nejnižší úrovně zaručené mzdy (viz 8 skupin úrovní dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.), a to dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Právní předpis tedy stanoví limity - ve formě 8 stupnů úrovně zaručené mzdy (od 8.000,- Kč do 16.100,- Kč). Tímto limitem nemůže být minimální mzda (nyní 8.000,- Kč). V tomto smyslu není Vámi uváděná informace zcela přesná.
JN
jste názorný příklad, že i redaktor iDnes je schopen rozšiřovat si obzory. Nebo se aspoň někoho zeptat :o)))
Nic ve zlém ;o)
To jsem teda netušil, že si zaměstnavatel může libovolně určit výši mzdy. No naštěstí mám výši mzdy v pracovní smlouvě a pro tento rok jsem dokonce dostal i trochu přidáno (formou dodatku (změny) k pracovní smlouvě).
ze by nesmysl typu platovy vymer mel vymizet.
mam ho taky a nebojim se snizeni mzdy,ale nevidim duvod k tobu aby si mohl zamestnavatel upravit mou mzdu jak se mu zlibi. proste se dohodla a hotovo.
pokud mi ji chce snizit tak se bud dohodnem nebo nehododnem,ale vim ze aspon 2 mesice vypovědní lhůty budu mit na hypo a jídlo.
z pohledu firmy nevidim jedinej duvod proc psat plat do smlouvy.