Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejhorší je u pracovního pohovoru vaše mlčení

Hledáte nové pracovní místo a neustále musíte čelit otázkám personalistů, které jsou pro pohovor nevhodné, anebo dokonce diskriminační? Odpovídat na ně nemusíte, ale když budete mlčet, uškodíte si ještě víc. Nejhorší odpověď je mlčení.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

cokolivek

moje zkušenost

posílala jsem životopis do agentury, chtěla jsem jenom nějaký kratší brigády při škole. (v životopisu sem měla fotku.) pak mi volali, že by mě chtěli v t-mobilu na nějaký datlování. tak jsem tam šla a páni kluci z kanclu mi ještě první den řekli, že si mě vybrali stejně jenom podle fotky. jenom doufám, že to tak nefunguje i na důležitějších výběrech než je datlování do kompu..

0/0
21.4.2009 22:19

common

být zaměstnancem

je nevýhodné

0/0
6.4.2009 23:23

izeizei

To jsou rady jak stehno!

S tím běžte do pr...ele, stakovejma moudrama!(Y)Rv

U normálního pohovoru si mě potenciální zaměstnavatel pozval, protože jej zaujalo moje CV a taky jsme se už slyšeli na telefonu, když jsme si pohovor domlouvali. Hlavně jde o to si padnout do oka a oba si musíme umět představit, že jededn pro druhého pacujeme a jsme schopni spolu po lidské stránce vyjít. Pokud pak obhájím i svou profesní způsobilost, není co řešit a nová práce je na světě! ;-DR^

0/0
23.3.2009 0:10

Yarda.

Kapitolou samou pro sebe jsou různé

personální co hledají "kandidáty na pozici... pro našeho význačného klienta" a případný uchazeč se předem nedozví že by měl pracovat ve firmě kde by si nechtěl ani opřít krumpáč o zeď.

0/0
22.3.2009 22:29

Yarda.

Re: Kapitolou samou pro sebe jsou různé

personální AGENTURY co hledají ...

0/0
22.3.2009 22:30

Mala morska vila

Re: Kapitolou samou pro sebe jsou různé

Mně to přišlo taky divné, ale slyšela jsem i z druhé strany, proč to dělají - mezi agenturami je taková konkurence, že kdyby se některá dozvěděla, kdo dělá nějakou významnou firmu, hned by se ji snažili přetáhnout.

0/0
22.3.2009 22:31

jandrtina

připadám si občas jako Marťan,

to když čtu tady takové články a rady. Možná naivně vycházím z předpokladu že pokud firma někoho zaměstná, tak je to především pro to že z tohoto člověka dostane něco co jí přinese zisk. Mluvím o firmách z ranku oborů do kterých trochu vidím = jde o vývoj nových zařízení, prvků a technologií. A věci o nichž píše autor článku mi připadají naprosto nepodstatné - dávají jen jakousi doplňkovou informaci o uchazeči o místo. U nás to funguje tak že pohovor má dvě části - odbornou (u té občas sedím) a osobní. U odborné části se z uchazeče pokusíme vymámit všechno co dá informaci o tom jak je odborně schopný - a tam mají oklolnosti typu mladý, krásný, zdravý, pohotově reagující, muž, žena, téměř nulovou prioritu. A odborné znalosti se předstírat nedají... Body z tohoto pohovoru jsou klíčové pro přijetí. V osobním pohovoru se řeší hlavně dvě věci - co je to za člověka (řekněme morální profil) a do jaké míry je ochoten se učit nové věci (věci z oboru, zdokonalit angličtinu).

0/0
22.3.2009 20:32

Gaelen

Re: připadám si občas jako Marťan,

presne tak. Kdyz hledam zamestnance, tak mi jde predevsim o to, jake ma zkusenosti, jake ma znalosti a jakou ma chut se vzdelavat. Moralni profil se behem kratkeho pohovoru dela velmi tezko. To jestli je clovek spolehlivy atd. se stejne pozna behem zkusebni doby

0/0
22.3.2009 20:42

Paxa

Re: připadám si občas jako Marťan,

Tohle je rozumný přístup. Spíš asi pro pobavení dám příklad z opačného konce spektra: Kamarádka - s minimální praxí, leč hovořící plynně pěti a na slušné "uživatelské" úrovni dalšími třemi jazyky - se hlásila na místo recepční v mezinárodní firmě. Po dotazech, zda jí nevadí přesčasy, hodlá-li se brzy vdávat, jestli je ochotná snášet stres... blabla, dostala obligátní otázku, jestli se chce na něco zeptat ona. Zeptala se, a byl průšvih. Poptávali jazykově vybaveného člověka, tak se ptala, zda ji vyzkoušejí ze znalostí jazyků. Dostala vynadáno, že není její starostí, z čeho ji mají zkoušet. Pak se ptali, zda chce uchazečka něco vědět o firmě. Protože šlo o firmu stavební, kámošku zajímalo, zda se daří výstavba nákupního centra v Budapešti, o níž se dočetla na francouzském webu firmy. Kádrovačka vyletěla jak čertík s tím, že na její pozici takové informace vědět nepotřebuje. Kámoška se otočila na podpatku a s uctivým pozdravem odkráčela. Za týden ji vzali jinde.

0/0
22.3.2009 21:18

Mala morska vila

Re: připadám si občas jako Marťan,

a o tom to je, dát si určitou hranici, pod kterou člověk není ochoten jít, znát svou cenu a být při pohovoru rovnocenným partnerem.

0/0
22.3.2009 21:24

Flynn

Re: připadám si občas jako Marťan,

presne!!! Ale to je tak, jak jsem psal. velke firmy jsou "institucalizovane".

0/0
22.3.2009 21:50

Eifi

Re: připadám si občas jako Marťan,

Tak v tom případě ta HR byla ultra amatárka, protože profi personaliskta by si tohle nikdy nedovolila

0/0
25.4.2009 0:01

Flynn

Celkove

Celkove je nutne brat, ze se jedna o standardne antagonisticky vztah: zamestnavatel chce co nejvice prace za co nejmin penez; zamestnanec co nejvice penez za co nejmin prace...

jde o to, najit vhodny "kompromis".

0/0
22.3.2009 16:55

hnupobijce

Re: Celkove

problemem je to ze zamestnavatel je v naproste vetsine ve zvyhodnene pozici urcujici pravidla takze jestli zrovna nejste zhava profese nebo neni zrovna velice nizka nezamestnanost tak "kompromis" spise naplnuje predstavy toho zamestnavatele coz stat resi napr .progr.zdanenim a zpetnym doohodnocenim zamestnancu a pod. 

0/0
22.3.2009 18:45

Flynn

Re: Celkove

jo, dane, nedavno jsem je podaval a byl jsem velmi nasr... rozcarovan. pote co mi 2x pri spolecnem zdaneni vraceli cca 12tis, tak nyni, opet solo, mi vraceji jen 1.000 a manzelce jen 800,-. A pred spol. zdanenim mi vraceli okolo 3,5-4tisici. Ac pravicak, nyni zacinam chapat levicaky...

0/0
22.3.2009 20:14

hnupobijce

Re: Celkove

take to ... spise jsem mel ale pod "doohodnocenim" na mysli ze stat poskytne priplatek na bydleni,existuje moznost ziskani mestskeho bytu a pod. napr pro zamestnance bezp.agentury jejiz majitel jiz davno postavil baraky pro vsechny cleny rodiny a je bohate zabezpecen pricemz jeho zamestnanci na min. mzde nemaji sanci dostat hypoteku a v podstate by jinak pouze prezivali... .Idealni by byla minimalni mzda zarucujici odpovidajici zivot pro pracujiciho bez nutnosti dalsich prizpevku a co nejnizsi dane pro vsechny ale obavam se ze to takhle nefunguje. 

0/0
22.3.2009 20:55

Flynn

Re: Celkove

ovsem, co vim, mnoho lidi v tzv. "Bezpecnostnich" firmach az zase tak moc "bezpecaci" nejsou. Vcelku mi nevadi, ze si majitel postavil barak jak ten brav a ma bazen, ze za hezkeho pocasi je videt i majak na druhem brehu. Rozhodne se mi ale nelibi pristup, kdyz se na kazdeho (i prave prijimaneho) zamestnance diva vedeni jak na povl. Nebyt toho "povlu" tak by dodnes majitel zil v panelakovem 2+1

0/0
22.3.2009 21:53

Mala morska vila

Re: Celkove

V tom je ovšem velikost člověka - když se je schopen chovat slušně a s úctou i k uklízečce.

0/0
22.3.2009 22:26

Jumperman

Epilepsie...

To o tý epilepsii tam píšou hezky, ale není to pravda... Pokud se to budoucí zaměstnavatel dozví z životopisu, tak vám automaticky řekne NEMÁM ZÁJEM... Mluvím z vlastní zkušenosti... RvRv:-/

0/0
22.3.2009 13:35

Mala morska vila

Re: Epilepsie...

A proč to uvádět přímo do životopisu?

0/0
22.3.2009 18:01

hnupobijce

V dnesni dobe moralniho upadku

je dle meho nazoru nejdulezitejsi jak vypadate ( sexualne vstricne,hezke kozy,roztomily oblicej ... mlady ... a podobne mimopracovni vyhody ) o tom jaky mate pristup k praci ( u ktereho se predpoklada samozrejmost plneni povinnosti ) to absolutne neni protoze spolehat se v ceskych podminkach na doporuceni muze jenom snad zahr. firma nebo clovek uplne mimo realitu .

0/0
22.3.2009 12:13

Mala morska vila

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Ale houby. Záleží na tom, kde pracujete, jakého máte nadřízeného, jak velká je firma, jaká je filozofie té firmy. Řekla bych, že čím menší je firma, tím více záleží na schopnostech zaměstnance, protože případná lenost nebo neschopnost jde hůře schovat.

0/0
22.3.2009 18:06

hnupobijce

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Rekl bych cim mensi firma tim osobnejsi vztahy a proto zalezi vice na mimopracovnich prednostech.To ze delas dobre se vzdy bralo jako samozrejmost a hodnotili se prednosti navic.Doba se ale jiste posunula jinam a tak snad dnes nekdo oceni i pracovni kvality.Ale nebudu naivni.

0/0
22.3.2009 18:39

Mala morska vila

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Takhle, když někomu opravdu záleží na tom, jak uspěje na trhu, musí si pořídit schopné zaměstnance, protože kdyby dal přednost kamarádíčkům a jiným typům, jeho firma půjde brzo do kytek.

0/0
22.3.2009 19:40

Flynn

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Zalezi na tom, jak je firma velka. Velka firma je dostatecne institucializovana, ze se v ni hujeri ztrati... Nakonec je cela firma jeden velkej hujer, a do tech bych rozhodne nesel.

0/0
22.3.2009 20:15

Mala morska vila

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Já jsem z jednoho takového hujerova odešla a jsem tam, kde by se každá neschopnost okamžitě projevila. Takže naštěstí nemusím poslouchat, jak kolegyně polovinu pracovní doby vrká do telefonu a jiná chodí na tříhodinové obědy a podobně.:-)

0/0
22.3.2009 20:20

Gaelen

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

zalezi spise na pozici nez velikosti firmy. Lina sekretarka neni takovy problem jako liny vyjezdovy technik.

0/0
22.3.2009 20:47

Flynn

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

bavil jsem se s par techniky od O2. Maji tam peknou "pakarnu". Misto toho, aby meli napr od 8:00 praci u mne a od 9:00 praci v baraku ve vedlejsi ulici, tak "system" to navrhne tak, ze njedrive u nas, pak na druhem konci mesta, nasledne v tom vedlejsim baraku a pak opet hura na druhy konec mesta...

0/0
22.3.2009 21:57

Gaelen

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

nejsi naivni ale spise jednoduchy. Me je preci jedno jak zamestnanec vypada (pokud se nejedna o misto kde je primy kontakt se zkz) Ja predevsim pozaduji zkusenosti, znalosti a ochotu ucit se nove veci. Btw. zkousel jsi nekdy najit v oboru vypocetni techniky vice lidi co vypadaji "normalne"?

0/0
22.3.2009 20:45

Flynn

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

IT je kapitola sama pro sebe... ;-D

0/0
22.3.2009 21:58

Mala morska vila

Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Třeba náš ajťák vypadá tak sexy, že se mi z něj pokaždé zvedne žaludek, když dorazí, navíc je tak šíleně arogantní, že mám sto chutí ho prohodit oknem, jen otevře pusu. Ale vím, že v některých jiných firmách mají externí ajťáky, kteří vypadají normálně i se tak chovají.

0/0
22.3.2009 22:29

XXL

Chce to mít silnější pozici

Firmy počítají s tím, že mají navrch. Začne to už tím, že uchazeče nechají čekat déle. Uchace na pohovor ovšem později přijít nesmí. Celé rady personalistů jsou o tom, jak se někohomu zalíbil, jak přijmout hru, do které mě někdo táhne.

Pokud někdo místo má, a hledá jen lepší, tak si může dovolit určité věci odmítnout. Plat si stanoví tak, že tím dosti mít odpadne. U určitých věcí řekne, že to je jeho věc a nechápe souvislost s vykonávanou prací. Firmy jsou vlezlé do soukromí lidí. To šlo za totality, proto se tomu říká dnes totalita. Problém je, že dnes je vlezlost stejná, jen v jiných věcech. Tehdy šlo o formální vyjádření loajality režimu. Dnes zas vše pro podnik. Přesčasy se berou jako samozřejmost, lidi neodmítnou, aby se zavděčili. Firmy někdy záměrně naberou méně lidí, kteří pracují delší hodiny. Vyjde to levněji. Osobní otázky, společné akce po pracovní době - zkrátka nakopal bych je do zadnice. Kdo je bez práce, tak je na tom hůř, ale i ten by si měl vybírat.

0/0
21.3.2009 23:53

Paxa

Re: Chce to mít silnější pozici

Souhlas! Mám za to, že vůbec nejlepší řešení je, když co nejvíc lidí postupně odmítne přistupovat na tuhle fašizující "vědeckou" personalistiku, která silně připomíná "vědecký marxismus". Ona - ne že by její pravidla vůbec nefungovala - ale mají jisté, poměrně úzké mantinely platnosti; za druhé - personalistika je velmi parciálním derivátem psychologie - tedy oboru tzv. pomáhajícího - leč personalistika nepomáhá nikomu. Navíc - v kom tihle personalisté skutečně vzbuzují respekt? Sami jsou nadrilovanými loutkami, aspoň těch pár, co mi s nimi bylo ctí.

0/0
22.3.2009 13:33

Flynn

Re: Chce to mít silnější pozici

No ale zkus pri prijimacim pohovoru rici, ze jim na prescasy kasles, nebot zakonem stanovena prac. doba je 8,5 hod.

To pak budes praci hledat dosti dlouho.

Toto "vyskoceni" bych nechal az tak cca mesic po skonceni zkus. doby.

0/0
22.3.2009 16:54

Paxa

Re: Chce to mít silnější pozici

Já vím, samozřejmě to není tak jednoduché. Ale přeci považuji za důležité, aby se uchazeč - myslím ovšem takového, který má co nabídnout - nenechal vmanipulovat do pozice prosebníka. A aby takových přibývalo; v každé oblasti života platí, že si k nám ostatní dovolí to, co jim dovolíme my.

0/0
22.3.2009 16:59

Flynn

Re: Chce to mít silnější pozici

to je pravda, ale take nemusi clovek na sebe hned "vyblinkat" - oboustranna duvera se buduje dosti dlouho. Napr. jsem prisel cely nadseny do jedne firmy, abych z ni ve velmi kratke dobe vycouval. A naopak - jsem ve firme, kam jsem nastupoval s tim, ze "nejak bylo, nejak bude", a jsem tam jiz vice nez jednu dekadu a myslim, ze ji rad venuji svuj cas a znalosti...

0/0
22.3.2009 17:06

Paxa

Re: Chce to mít silnější pozici

Ovšemže nejde o to někam naklusat jako borec prvotřídní a dělat ramena, stačí jen uchovat si důstojnost - to jde určitě i zcela slušně a korektně. Myslím, že příčetný zaměstnavatel to ocení, umí-li totiž člověk obhájit sebe a svou důstojnost, dá se očekávat, že se v případě potřeby dokáže zasadit i za firmu. Co píšete dál, shodou okolností taky znám - pět let práce pro firmu (byť jako externista), kde zpočátku převládal pocit - hm, co já tu vůbec dělám, tak to tedy zkusím - a pak - nikde nebyly tak dobré vztahy s jako tam.

0/0
22.3.2009 17:15

angr

Re: Chce to mít silnější pozici

Dekáda by mohla být také 10 dní. No držíš se chlape,, jen co je  pravda.

0/0
22.3.2009 19:58

Flynn

Re: Chce to mít silnější pozici

R^ Doobbrryy... a co anglicke "decades"  ;-D

0/0
22.3.2009 20:17

smajlik :)

Nejhroší je u prasovního pohororu vaše mečení

Dobrou noc :-)

0/0
21.3.2009 23:51

priste

bubububu

ono vubec 2/3 otazek prejdete s konstatovanim, zda je uz opravdu nutne volat na urad prace, aby jim tam prisla kontrola, kvuli diskriminacnim kriteriim.

0/0
21.3.2009 22:35

Mala morska vila

Re: bubububu

Taky je otázkou, zda má člověk po takovém diskriminačním pohovoru vůbec chuť do té práce nastoupit.:-/

0/0
21.3.2009 22:36

Flynn

Re: bubububu

... a zda ma vubec firma zajem o pracovnika, ktery ma sva moralni kriteria a pouziva mozek. Takovy pracovnik by se mohl zpecovat a pracovat jen 8,5 hod denne a vubec v podniku sirit buricskou naladu...

0/0
22.3.2009 16:57

Yarda.

Tohle bylo kdysi na Gentlemanovi

Na jednom webu jsem našel inzerát, jímž dotyčný sháněl práci. Vsadil na dobrou myšlenku, ale pochybuju, že dnešní jednozávitníci na postech lovců hlav jeho humor ocení. Já ano.

Jsem vyloženě líný člověk, a proto spoléhám na svůj vysoký intelekt, že vždy najde způsob, jak věci řešit s minimem námahy.

Jsou mi lhostejné řeči o vysokém nasazení. Ve skutečnosti to znamená tupou nádeničinu, tedy nekvalifikovanou práci přes čas za směšnou hodinovou sazbu.

Ještě méně mě zajímá takzvaná flexibilita, protože se zatím obyčejně skrývá jen neschopný a nekoncepční nadřízený.

0/0
21.3.2009 20:38

Yarda.

Re: Tohle bylo kdysi na Gentlemanovi

Vyloženě směšná mi připadá kreativita. Nejvíc kreativní jsou děti, ale nikoho snad vážně nenapadlo, že by je mohl zaměstnat.

Odmítám se bavit o jazycích. Chci chodit do práce, ne na lingvistické potlachy.

Nemám žádné předsudky, ale mladý kolektiv je mi protivný, protože nemůže být jiný než povrchní a nezaviněně vlezlý. Nerad slyším o komunikačních schopnostech, jelikož v tom případě je třeba mlátit prázdnou slámu.

Nikomu nebudu posílat svůj životopis. Každý by považoval za nehoráznost něco takového chtít při hledání celoživotního partnera, a to je v porovnání s přijímáním nového zaměstnance nebe a dudy. Mé děti dospěly, a přesto jsme zůstali přáteli a nenašel jsem si milenku v jejich věku. Mám spoustu kamarádů, ale nemusím je už vidět každý den. To považuji za nejlepší doporučení.

Až na ty jazyky...Co tomu říkáte, human resourcesisti?

0/0
21.3.2009 20:39

Flynn

Re: Tohle bylo kdysi na Gentlemanovi

trefne a moc pekne... Dekuji za inspiraci. Mozna by se dalo rici:"... komunikacni dovednosti mam, ale primo nenavidim mlaceni prazdnou slamou..." "... oproti svym rodicum jsem mlady, oproti svym detem stary..." ".... kreativitu si pletu s kreacionismem a nechapu, jak by denni mlaceni do klavesnice PC mohlo byt nejak tvurci..."

Diky!!! R^

0/0
22.3.2009 17:02

Yarda.

jak by denni mlaceni do klavesnice PC

mohlo byt nejak tvurci..

Například by se denní mlátič mohl naučit word. Když mám použít část dokumentu od takového denního mlátiče a nejdříve si jej musím přeformátovat protože denní mlátič píše jako na stroji, každý řádek odentruje, mezery dělá opakovaným mlácením do mezerníku atd. tak občas říkám slova co by sem cenzor nepustil.

0/0
22.3.2009 22:35

petr,pardubice

hned po

vysoke skole jsem nastoupil jako personalista a mohu vam rici,ze jsem kolikrat zasnul nad tim,jaci lide se uchazeli o misto v nasi firme.nastesti jsem vzdy rozpoznal,kdo je pro nasi firmu uzitecny a kdo ne.dnes mam jiz svou vlastni firmu,se stamilionovym obratem,ale vzdy si vzpomenu na svoje zacatky jako personalista.

0/0
21.3.2009 15:53

Hery

Re: hned po

Každý nemůže být naštěstí yntelygent jako Ty, anebo jo?

0/0
21.3.2009 15:57

thufir

Re: hned po

Já zase často žasnu nad tím, kdo může dělat personalistu.

0/0
21.3.2009 16:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.