Diskuze
Personalistické trendy: individuální odměny a válka o talenty
Děkujeme za pochopení.
Host
Opsaná data
Članek je opsaný, mimochodem v USA těch trendů bylo popsáno 10!!!!
Host
Hezky opsané z internetu
Stejné trendy, stejné závěry...vše už bylo publikováno v USA. Jen mimochodem jedná se o 3/4 roku stará data (podzim 2008). Takže bych doporučil autorovy trošku méně opisovat!!!! Tento článek nepřináší nic nového.
vladan.charvat@seznam.cz
Petr
Talent a jeho měření
Velmi by mne zajímalo, jak se dá změřit talent. U nás ve firmě je talent každý, který je vybrán jinými talenty a po absolvování VŠ projde ještě jakousi firemní akademií. Takže stávající pracovníci, kteří reálně něco umí jsou na svých postech vysáváni těmito novými a mladými s nálepkou talentů, kteří nich mámí reálnou práci jako upíři. Tito "200% loajální a lokajští talenti" jsou automaticky dosazování na manažerské pozice, které jsou v některých případech za tímto účelem uměle vytvořeny samozřejmě s patřičnými bonusy a platem.
Obecně situace připomíná kádrové rezervy KSČ, vždyť co na tom, že toho mnoho neumí, ale je prostě náš a rozumí vedoucí úloze strany ve společnosti - v dnešní době se tomu říká strategie firmy.
SBU
Re: Talent a jeho měření
Ano, trefil jsi hřebíček na hlavičku. Až firmy padnou na zadek, tak potom si budou spolehlivých pracovitých tahounů vážit a ne kecalů a prospěchářů.
Slávek
Zaměstnanecké akcie.
Bohužel na to ještě nikdo nepřišel ? Respektive tím měla začít privatizace a dopadlo to jinak.
Petr
Re: Zaměstnanecké akcie.
Co bys tím vyhrál? Tehdy firmy potřebovaly kapitál a investice a to soustružník Franta s několik zaměstnaneckými akciemi neměl!
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Přípravář staveb/rozpočtář
PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč