- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Članek je opsaný, mimochodem v USA těch trendů bylo popsáno 10!!!!
Stejné trendy, stejné závěry...vše už bylo publikováno v USA. Jen mimochodem jedná se o 3/4 roku stará data (podzim 2008). Takže bych doporučil autorovy trošku méně opisovat!!!! Tento článek nepřináší nic nového.
vladan.charvat@seznam.cz
Velmi by mne zajímalo, jak se dá změřit talent. U nás ve firmě je talent každý, který je vybrán jinými talenty a po absolvování VŠ projde ještě jakousi firemní akademií. Takže stávající pracovníci, kteří reálně něco umí jsou na svých postech vysáváni těmito novými a mladými s nálepkou talentů, kteří nich mámí reálnou práci jako upíři. Tito "200% loajální a lokajští talenti" jsou automaticky dosazování na manažerské pozice, které jsou v některých případech za tímto účelem uměle vytvořeny samozřejmě s patřičnými bonusy a platem.
Obecně situace připomíná kádrové rezervy KSČ, vždyť co na tom, že toho mnoho neumí, ale je prostě náš a rozumí vedoucí úloze strany ve společnosti - v dnešní době se tomu říká strategie firmy.
Ano, trefil jsi hřebíček na hlavičku. Až firmy padnou na zadek, tak potom si budou spolehlivých pracovitých tahounů vážit a ne kecalů a prospěchářů.
Bohužel na to ještě nikdo nepřišel ? Respektive tím měla začít privatizace a dopadlo to jinak.
Co bys tím vyhrál? Tehdy firmy potřebovaly kapitál a investice a to soustružník Franta s několik zaměstnaneckými akciemi neměl!