- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Pevně doufám, že můj zaměstnavatel zůstane u současnýho odměňování. Ano, možná je výhoda v tom, že hodnotu poukázky utratím celou a ušetří i firma. Ale nikde se už nepíše o nevýhodách. Poukázku nemůžu použít, když si dovolenou zařizuju sám, tj. bez cestovky. Cestovky z těchto poukázek nejsou zrovna nadšený a někde je i omezují (můžete zaplatit např. max 2 poukázky, zbytek v hotovosti). Takže vzhledem k tomu, že na dovolenou jezdím buď s německými CK nebo si zařizuju ubytování sám v soukromí, těžko bych tohle někdy využil. A myslím, že takových lidí je více.
A indiviálně bydlíš na stromech nebo ležíš v parcích? Máš snad doklad o ubytování atd.
Koukám, že si Sodexho zase zaplatilo PR článek. Jak jinak vysvětlit, že se v článku nezmiňují ani slovem o tom, že příspěvek na dovolenou ve formě poukázek není pro podnikatele daňovým výdajem. Ve světle této skutečnosti pak "výhodnost" takového benefitu trochu kulhá. Je zcela jistě výhodný pro zaměstnance (neodvádí se z něj SP,ZP,daň), pro podnikatele už zas tak výhodný není, pokud si ho nemůže uplatnit jako daňový výdaj a platí ho tudíž ze zisku (tedy ze své kapsy)....
No jasne, ale kdyz firma da zamestnanci 20000 na dovolenou tak ji to stoji cca 24000 (+dan 21%) ale kdyz stejnou castku utrati na mzdy tak 24000/1,34 (zdr.+soc.odvody) = 17910 hrubeho a z toho zamestnanci zustane cca 12000 ..... spis je zajimave ze v clanku nezduraznili, ze dovolenou muze zaplatit primo firma a obejit se bez prizivniku ze SODEXA, kteri si strhnou 2% pri prodeji firme a dalsi 2% od cestovky
... kdyz uz nic, tak alespon ta holka na fotce vypada fajnovo ...
Do téhle sekce taky normálně nechodím, ale za poslední dobu jsem tu už poněkolikáté taky jen kvůli ilustrační fotce.
Mě by stačilo, kdyby mi zaměstnavatel dal s sebou na dovolenou tu kočku na ilustračním fotu.. Ale to by asi mladá-stará nerozdejchala..
trosku jste ale zapomneli rict ze se NEJEDNA o danovy vydaj zamestnavatele
sou jenom trapne hratky ... zamestnanec ma poradne makat a zamestnavatel poradne zaplatit ....
Ovšem proti stravenkám a dovolené navíc má příspěvek na dovolenou zásadní nevýhodu - zaměstnavatel je nemůže dát do nákladů a tedy hradí tento příspěvek ze svého zisku