Diskuze

Na dovolené se raději dohodněte. Zaměstnavatel může rozhodnout ve váš neprospěch

Dovolená může být i strašákem. Dohodnout se na ní s kolegy občas bývá problém. Nadřízený musí zasáhnout, pokud se zaměstnanci nejsou schopní domluvit. Zaměstnavatelé mají sice plné právo určovat dovolenou, ale většinou umožňují lidem, aby si ji vybírali podle toho, jak potřebují.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Host

21. 7. 2009 11:03
Dovolená co to je

Výsměch Zaměstnavatel by měl co nejméně mluvit do dovolených. Důvod je jednoduchý již v druhém zaměstnání se mi stalo, že lidé kteří mě měli zastupovat jsou propuštěni a já s 40 dni dovolených nemám jediný čas si vše vybrat.

čekám, že vše skončí tak jak v minulé práci odchodem od společnosti a polovinou dnů, které mi nikdo neproplatí. Proto by zaměstnanec měl mít právo vybrat si dovolenou kdy chce a zaměstnavatel by měl tento požadavek akceptovat bez jakých koli námitek. Jedině tak se totiž naši podnikatelský tupci donutí k vytváření zastupitelnosti svých zaměstnanců. Rv

0 0
možnosti

Host

26. 7. 2009 11:35
Re: Dovolená co to je

Zaměstnanec je drohou stranou mince a i na dovolená je na úrovni fifty,fifty.Polovinou dovolené manipuluje zaměstnanec dle svých potřeb a druhou zaměstnavatel.OK

0 0
možnosti

PatrikChrz

20. 7. 2009 12:15
Dovolená v červenci/srpnu jen pro "dětné"

...je podle mě nejhorší věc, jakou může zaměstnavatel udělat. Zbytečně si tím naštve ty, kteří rodinu nemají a zpravidla pro firmu odvádějí víc práce (nemají problém zůstat déle nebo neplánovaně přijít mimo obvyklou pracovní dobu, nezůstávají doma s nemocnými dětmi, atd) a pokud je nějak jinak nezvýhodní, tak mu odejdou. A to jiné zvýhodnění je poměrně kompllikované, protože když jim dá vyšší plat, tak se zase ozvou ti "dětní", že jsou diskriminováni.

0 0
možnosti

zv02

20. 7. 2009 12:52
Re: Dovolená v červenci/srpnu jen pro "dětné"

Souhlas. To, že si někdo pořídí děti a pak peskuje, že potřebuje dovolenou v červenci a srpnu je zcela mimo. Pokud zaměstnavatel na toto přistoupí, zavařuje si na problémy. Co se týká mezd, tak je to pouze dvoustranná dohoda zaměstnanec, zaměstnavatel a nikdo jiný do toho nemá co kecat. Nevidím jediný důvod, aby zaměstnanci navzájem věděli, kolik kdo bere.

0 0
možnosti