Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Deset nejčastějších případů a rad, jak se bránit šikaně v práci

Vyhnout se placení odstupného, i když na ně má zaměstnanec nárok, se snaží řada firem. Buď vydírají, nebo sázejí na neznalost zákona. Možná se vás šéf chce zbavit, aby vám nemusel dát výpověď a také odstupné. Doufá, že odejdete sám a rád.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Host

Zaměstnanec jak kus hadru

Znám velice dobře zákonník práce a co provádí zaměstnavatelé je mnohdy .......tak například - v jedné automobilce v ČR mohou lidi na záchod pouze v určenou dobu a ženy v době měsíčků museli nosit červenou pásku na ruce , pokud chtěli jít na záchod mimo uvedenou dobu.Dovolenou zaměstnavatel nařizuje kdy se to hodí jemu - to že by si člověk vzal dovolenou , kdy se to hodí jemu je jen sen , který se většině lidí v této zemi nesplní ,atd.....

0/0
9.9.2009 4:10

Host

Pozor na kreatury, které mají moc

Tyhle rady slušným zaměstnancům nepomohou. Jak je personální šéf skutečné h*o*v*a*d*o*, tak zatočí s každým kdo se mu znelíbí. Mám vlastní zkušenost s jednou německou firmou průmyslové zóně v Kopřivnici. Kvůli krizi snižovali stavy takovým způsobem, že personální šéf vyhrožoval každému, koho potkal, že bude na řadě (dokážete si představit atmosféru ve firmě...) a kdokoliv se mu znelíbil letěl po "dohodě" bez ohledů co umí, jak dlouho tam dělá apod.  Dotyčný personální  "taky-bohužel-člověk" při tomhle jednání vesele vyhrožoval každému, že mu znepříjemní hledání zaměstnání, protože, jakmile se na dotyčného někdo zeptá, tak mu to osladí. ať teda hned podepíše dohodu nebo uvidí!

0/0
1.9.2009 21:09

Host

Re: Pozor na kreatury, které mají moc

Na severní Moravě je situace na trhu práce holt horší a taková individua z toho těží. ;-O

Měl jsem štěstí, práci v současné firmě jsem měl po měsíci volna, ale na

letním grilování ( hezké akci pro zaměstnance) jsem si povykládal s

naší personální. Prý si o mě standardně zjišťovali reference a byly

všechny super až na jednu. Od jistého vedoucího personálního oddělení, který kydal špínu.

0/0
1.9.2009 21:10

Host

Re: Pozor na kreatury, které mají moc

Prý kdyby předtím nevzali jiného kolegu z bývalé firmy, kterého naše

personální ředitelka osobně dobře znala, tak by  mě jen na základě 

negativních referencí toho RvindividuaRv automaticky vyřadili, ani by mě nepozvali na pohovor! Lidé bděte a bycha na kreatury, které dostaly moc X

0/0
1.9.2009 21:10

krultheking

slusna firma s dobrym zamestnancem takto jednat nebude

nejlepsi je dobre pracovat pro solidniho zamestnavatele, pak nebudete mit takove problemy

0/0
31.8.2009 17:04

Host

Re: slusna firma s dobrym zamestnancem takto jednat nebude

Dík za raduR^, dobrá rada nad zlato!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

0/0
9.9.2009 17:50

Host

Ono je to celkem hezké

co všechno je v zákonech a co se smí a nesmí. Ale obvykle to v praxi moc nefunguje.Rv

0/0
30.8.2009 22:15

Host

také z druhé strany ...

Ono je to také z druhé strany. Mám zaměstnance, který se se státem hádá, že je 100% invalida a se mnou jako se zaměstnavatelem se hádá, že je 100 % zdráv. A pokud jdeme podle Zákoníku práce, tak mu to také nevyhovuje, protože tím pádem nemá takové odměny jako před tím (odměny za přesčasy, nemsí dělat více jak 8 hdoin) a stále mě jako zaměstnavatele šikanuje. O tom se nepíše a zbavit se ho nemůžu. O jeho vyhrožování na mou osobu, že mě dá k soudu ani nemluvě. Rozvrací mi kolektiv v práci. Takže je to na obou stranách a nikomu bych takového zaměstnance nepřál.

0/0
30.8.2009 21:59

Host

Re: také z druhé strany ...

No ano to je ta debilní ochrana invalidů. Nikdy jsem nepochopil proč ji mají, často jsou s nimi totiž problémy. Uvědomují si svoji ochranu, v podstatě mu nelze dát výpověď. Zavřít firmu, propustit všechny a pak to rozjet na novoRv

0/0
30.8.2009 22:07

Host

Re: také z druhé strany ...

Kdyby aspoň invalida byl. NIkdy nebyl nemocen, jenom si něco myslí, že je na smrt nemocný a tak jak jsem již psal, se statem se háda o to, že je 100% invalida a se mnou jako se zaměstnavatelem, ze je 100% zdráv. To prostě moje hlava nebere. Na posudkové komisi mu sice napsali, co nemá dělat, ale on mě chce hnát k soudu, že to stejně může dělat. Prostě je to na hlavu a mě to zaměstnává již několik měsíců a není z toho úniku, tedy rozumě. A ještě je to Slovák, který tady dělal pouze pět let, což mu jen tak tak stačí na zažádání o invalidní důchod. Ten částečný, který mu dala okresní posudková komise, hodil státu na hlavu, že se cítí 100% invalidou. Teď čekáme, jak rozhodne stát a náš drahý SLovák stále prudí a znepříjemňuje všem zaměstnancům život. Ať si mylsí někdo, co chce, je to pdle mě o penězích a nejhoršší je, že takovým to projde. Plný invalidní, plná práce a ještě na černo si něco přividělat. Jinak o tom řešení, co navrhuješ, jsem také uvažoval, ale až v krajním případě.

0/0
31.8.2009 6:51

Host

Re: také z druhé strany ...

nenech se od nej tlacit do kouta-bude to pak jeste horsi. vzal bych ho nekam stranou, co nikdo neuslysi a dal mu ultimatum. pokud ti vyhrozuje, udelej to taky. ale promysli to.

0/0
31.8.2009 10:08

Host

Spy camera

Pořiďte si třeba tuhle věcičku a můžete si pořídit videozáznam hovoru i se zvukem! Moc dobrá vjec... http://www.aukro.cz/item722885239_4gb_spionazni_kamera_v_auto_do_rozliseni_640x480.html

0/0
30.8.2009 20:30

Host

Prošla jsem si

šikanou od šéfa a nikomu nepřeji!! Ano, nakonec jsem dostala /neplatnou/ výpověď a s tímto se obrátila na soud. Sice mě to stojí jak nervy tak i peníze, ale hlavně člověk se nesmí nechat deptat od takových tzv. podnikatelů, kteří ani podnikat neumí!! Zákony jsou pro ně něco cizího a hlavní pro je, jak oškubat zaměstnance.

Již také pracuji jinde, ale jsem hrdá, že si nenechám vše líbit a dovedu se bránit. Nejsem jak stádo ovcí, co tupě poslouchá rozkazy a pak jen nadává bokem na svého šéfa. Pokud nás zaměstnavatelé budou brát jen jako něco co musí platit a nepohlížet jako na lidi, tak ať nepodnikají a zavedla bych povinné školení, kde by se učili jak jednat s lidmi a své povinnosti v podnikání. Toto většině bohužel chybí!!

0/0
30.8.2009 19:30

Host

Re: Prošla jsem si

Víš ovečko ne každej si může dovolit přijít o zaměstnání a ještě má dost peněz a nervů se tahat někde roky po soudech a s někým se dohadovat a platit soudy a právníky. Jasně, možná ti to připadá jako "ovčárna" ale realita je taková, že raději než se tahat někde po soudech a zaplatit mnoho peněz za právnicu a soudy to raději bude většina lidí držet hubu a krok, pokud si chce práci udržet a pokud ne tak odejde.

0/0
30.8.2009 22:06

Host

tolotolo

radeji podnikat a byt samostatni nez otrocit

0/0
30.8.2009 17:23

Host

jste

jste tezko postizeni ,tam je cela problema

0/0
30.8.2009 17:22

Náhodně procházející

Ano

Když se firma chce člověka zbavit, tak se nutno se s tím smířit. Nelze někde být, kde mi šlapou na paty. A to lze, těch možností je velmi mnoho a těžko se něco dokazuje. Firma má prostě převahu.

Spíš jde o to, když firma chce propustit lidi a chce ušetřit na odstupném, tak postupovat dle rad v článku. Neodejít hned, ale zůstat. Dlouhodobě se jim to nevyplatí, když uvidí, že dotyčný se nenechá vykousat hned, tak sami usoudí, že odstupné jim vyjde výhodněji. A pak si nechat dát zákonnou či vyšší dávku odstupného, ne nějaké ošizené. Dlouhodobě je ovšem být ve firmě, kde člověka šikanují neperspektivní. Nebo neodcházet, ale vytrvale hledat - ovšem si vybírat. Nebrat první nabídku, ale tu nejlepší. Pak odejít, bez ohledu na odstupné nebo na potřeby dosavadního zaměstnavatele.

0/0
30.8.2009 14:40

Náhodně procházející

Dobré rady, ale stejně to je na odchod

0/0
30.8.2009 14:36

Host

Spy camera

Pořiďte si třeba tuhle věcičku a můžete si pořídit videozáznam hovoru i se zvukem! Moc dobrá vjec... http://www.aukro.cz/item722885239_4gb_spionazni_kamera_v_auto_do_rozliseni_640x480.html

0/0
30.8.2009 14:22

Host

Re: Spy camera

jo pěknej šmejd. Koupil jsem tři a už nefunguje ani jedna a ten prodejce... arthos cedrik... raději nemluvit... ngativní komentáře mluví sami za sebe.

Mimochodem stejnou, by i lepší práci odvede moderní telefon :-)

0/0
30.8.2009 15:25

Host

Re: Spy camera

nevím, mám ji cca rok a zatím dobrý....

0/0
30.8.2009 20:29

petrulenka

Já jsem hned po škole

nastoupila jako knihkupkyně,bylo mi 18 a hned na první směně mě můj vedoucí znásilnil.Byl to,ale celkem slušný člověk,takže jsem ho neudala a časem jsem se stala jeho regulérní milenkou.Dnes již pracuji dávno jinde,jsem vedoucí úseku cukrovinek v hypermarketu,ale dodnes vzpomínám na svou první směnu v knihkupectví a na velké ruce pana vedoucího,kterými mě pevně držel za zadeček.R^:-)

0/0
30.8.2009 14:15

Host

Re: Já jsem hned po škole

Nevypadal náhodou jako vrchní? A nejmenoval se Dalibor Vrána?:-)

Sorry, asi to nebyla příjemná zkušenost, ale nedalo mi to...

0/0
31.8.2009 11:54

Host

Modrá republika

V zahraničí jsem neměl nikdy problém se zaměstnavateli. Slušné jednání, vstřícnost, výplata včas atd. V ČR je to samej arogantní podnikatel s členskou průkazkou ODS co si myslí že je pán tvorstva.

0/0
30.8.2009 11:10

Host

Re: Modrá republika

nehazej vsechny do jednoho pytle. pracuju pro ceskou spolecnost a ta plati vcas, slusne, mame skvele podminky, tyden dovolene navic, "erarni" kafe, caj, vodu, nastup do prace do 9 hodin, odmeny za sluzebky nad 24h po CR, ucitele anglictiny dochazi na firmu a podle uspesnosti v testech (co 3 mesice) mame az 2000 do dalsich testu

0/0
30.8.2009 13:21

Host

Re: Modrá republika

Muzu u vas pracovat?

0/0
29.9.2009 21:50

Host

No ale

ja bych nikdy nepracoval v firme ktera o me nema zajem... byl bych prvni kdo da vypoved

0/0
30.8.2009 9:04

Host

Re: No ale

nikdy nerikej nikdy .....

0/0
30.8.2009 10:38

Host

pekne rady

pekne rady, pekny clanek, ale jak se branit mi nijak neporadil

co mam z toho ze se budu soudit se zamestnavatelem? Akorat  vetsi peklo v robote, takze stejne budu muset odejit.

Mam za to ze porizovani tajnych zaznamu rozhovoru pro nenovinarskou cinnost je nelegalni, proto kdyz uz chcete nahravat tak hodte zaznamnik na stul, at o nem vsichni vi.

Jinak celkove vzato jsou tyto rady super pouze po strance prava, po strance reality jsou k nicemu a jenom si pritizite.

Kdyz mi neposlou vyplatu tak co udelam? Nahlasim to nekam na lamparnu a co jako? Zamestnavatel jim rekne ze nema. Ja budu jeste vic spatny. Kdyz nebudu pracovat, protoze neplati tak me vyhodi za neplneni pracovnich povinnosti na hodinu. Ja na nej sice muzu podat jakysi paragraf 53 za to ze mi neplati ale co jako? Firma se oficialne zrusi a zalozi se firma nova, bezna praxe.

0/0
29.8.2009 19:19

Host

podmínky

když tohle čtu, tak mě jímá hrůza. Naštěstí ne všude to takhle je. Pracovní dobu mam kdy přijdu, můžu kdykoliv mezi 8-10, oddělám si 8h a padla. Dovolená se dá nahlásit ten den, kdy nepřijdu, nebo klidně vypsat dovolenka zpětně. Není problém si odejít dřív a nadělat si to jindy během měsíce. Přesčas je ve firmě sprosté slovo. Kolegové supr, žádná buzerace. Plat slušný. Holt nadnárodní IT korporace, žádnej čecháčskej zm*d. R^

0/0
29.8.2009 18:36

smycka

Všichni stejní

Novodobí podnikatelé to je bohužel samá lichva.1/2 platu legálně,zbytek na černo,když strhnou peníze,strhnou to z černoty a proto nejsou ve státní pokladně peníze,jelikož ti bohatší nemají nikdy dost

0/0
29.8.2009 17:28

Bauglir

Re: Všichni stejní

Novodobí zaměstnanci to je bohužel samá socka, buď berou prachy na pracáku a dělaj na černo, nebo berou 1/2 platu legálně a zbytek na černo aby z toho nemuseli platit státu a proto nejsou ve státní pokladně peníze, jelikož socky by chtěli co nejvíc prachů za pokud možno co nejmíň práce.

Vemte si ty svoje komunistický keci a strřte si je, kam slunce nesvítí. Podívejte se občas, co vyvádějí zaměstnanci...

0/0
30.8.2009 6:59

Host

Re: Všichni stejní

chovej se ke svejm zamestanacum tak jak chces aby se oni chovali k firme , to je jednoduche ;-D;-D;-D chapu ze bys nejradsi feudalni system s robotou, ale casy se holt meni .....

0/0
30.8.2009 10:37

Bauglir

Re: Všichni stejní

můj přízpěvek byl parodií na ten předchazejicí, pokud jsi nepochopil.

Oba jsou totiž bláboli ufňukánků. Zaměstnavatel se může špatného zaměstnance zbavit, zaměstnanec může odejít. Tečka. Obě strany mají svá práva, obě strany mají své možnosti.

A navic na obou stranách jsou špatní lidě, jsou špatní zaměstnavatelé a špatní zaměstnanci.

Mimochodem, nikde jsem ani naznakem nenapsal, že bych si přál feudální systém a jak se dívám na svůj příspěvek, ani to z toho nikde nevyplývá... Ale co, že? To není duležité, nejdůležitější je někoho z něčeho nařknout, i kdyby sis to měl vycucat z prstu :)

0/0
30.8.2009 10:58

Bauglir

Re: Všichni stejní

A mimochodem obecně se k lidem chovám tak, jak se chovají ke mě a je mi celkem jedno, jestli to byli mí zaměstnavatelé, nebo mí podřízení.

0/0
30.8.2009 10:59

výtržnice

Re: Všichni stejní

napsal si to přesně jen se bojim, že radiovka to nepochopí

0/0
30.8.2009 14:28

Host

a

nieco take by skusil zamestnavatel - to by potom bola sranda. castosi zamestnavatel neuvedomuje ako kratko staci na to aby zamestnanec mohol docela pohodovo poskodit firmu tak ze bude plakat az bude zeleny...

0/0
29.8.2009 16:20

BananaPhonE

Rada

Jaksi tam nevidím radu číslo 9 :-P

0/0
29.8.2009 14:28

Host

Re: Rada

Koukni se poradne. Sice neni zvyraznena, stejne jako 6, ale je tam :)

0/0
29.8.2009 16:16

TATRA 613

A hlavně,že tady zaměstnavatelé křičí....

že nemají žádná práva a že zaměstnanci mají plno práv. tomu se jen směji.

0/0
29.8.2009 14:18

General Custer v.2

Jednoducha rada

Jestli vas tam nechteji, tak tam nezustavejte.

0/0
29.8.2009 12:36

TATRA 613

Re: Jednoducha rada

To není špatná napád. Ale podmínkou je 3 měsiční odstupné.

0/0
29.8.2009 14:17

Host

Re: Jednoducha rada

souhlas.

Zaměstnavatel musí platit i lemply, a přitom platit odvody na všechny ty vyžírky v systému... a ještě mu spíláme. Nu což.

0/0
29.8.2009 19:00

Host

Re: Jednoducha rada

A kam ten zaměstnanec půjde? S těmi referencemi, co ho budou po odchodu provázet, ho jinde ani nepozvou na výběrové řízení.

0/0
31.8.2009 0:09

výtržnice

zMĚSTNAVATEL KTERÝ SE CHCE ZBAVIT ŠPATNÉHO

zaěstnance to udělá kdy bude chtít, s dobrýma zaměstnancema se nikdo neloučí rád;-D špatnýh rychle vychytáte. Vyzkoušeno:-P

0/0
29.8.2009 11:58

Host

Re: zMĚSTNAVATEL KTERÝ SE CHCE ZBAVIT ŠPATNÉHO

Otázka je, kdo je dobrý a špatný zaměstnanec. Někdo má pro firmu nevelký význam, ale protože podlézá a donáší, tak se ho zaměstnavatel nebude zbavovat.

0/0
31.8.2009 0:05

Host

A modráci zas kvičí

;-D;-D;-DR^

0/0
29.8.2009 11:44

Host

Hyundai Nošovice podporuje šikanu v práci

Děkuji za tento článek

0/0
29.8.2009 11:43

Host

Re: Hyundai Nošovice podporuje šikanu v práci

Není to spíše chování českých managerů , o kterém jejich korejští šéfové neví ? Pokud vím , máte tam odbory , tak to řeště touto cestou.

Já jsem jednou zažil situaci , kdy český šéf šikanoval zaměstnance a poté co se o jeho chování dozvěděl jeho zahraniční šéf.... dostal padáka.

0/0
30.8.2009 13:19

cokoo

Re: Hyundai Nošovice podporuje šikanu v práci

To byla vyjímka. Obvykle  se takováto záležitost ututlá, obzvlášť má-li ten český šéf známosti na důležitých místech a dlouhé prsty. Sice ho naoko vyhodí, ale vyhazov v jeho případě znamená přesun na teplejší a ještě lépe placené místo. Třeba i do PSP ČR, vlády či Senátu nebo na nějaký úřad a my se jen divíme, jaký materiál nám tady vládne a rozhoduje o klíčových záležitostech.

0/0
17.10.2009 11:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.