Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šestnáct rad, jak si poradit s výpovědí

Otázkami typu, jak je to s odstupným a jak dlouhá je výpovědní lhůta se člověk zabývá, až když dostane výpověď. Někdy je dobré vědět, co vás případně čeká. Přinášíme zásadní otázky a odpovědi, které byste měli znát, než převezmete výpověď.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

pravnik.za.hodinu

Pan president Kitler si šel něco zařídit.

0/0
6.12.2009 1:29

opportunity

Jaká výpovědní lhůta? Jaké odstupné?

Dneska se to dělá jinak - dá se výtka (na každého se "něco" najde) a on dobrovolně a rád podepíše rozvázání, než aby riskoval 53.

0/0
29.10.2009 14:22

Host

Re: Jaká výpovědní lhůta? Jaké odstupné?

to jsem chtěl slyšet, díky a hurá na flákače!!

0/0
30.10.2009 12:58

holeinone

Dukaty

vice dukatu

0/0
29.10.2009 1:20

holeinone

dukaty

potrebuji dikaty, abyh mohl reagovat na jednu reakci

0/0
29.10.2009 1:19

Host

CO MÁM DĚLAT??

Zaměstnanec si dělá z práce holubník, každou chvíli se hází marod, v práci se fláká a nereprezentuje vůbec dobré jméno firmy.Až se vrátí, tak mám pro něho připravenou výtku, ale to stejně nestačí.Mám tu lidi, co by rádi dělali, ale tento flákač jim to brzdí, zákony na prd...

0/0
27.10.2009 14:05

individual

Re: CO MÁM DĚLAT??

Možností máš několik, záleží na konkrétní situaci. Vše potřebné se dozvíš, pokud si přečteš zákoník práce.

Pokud například zaměstnanec zvlášť závažným způsobem porušuje nějakou svou povinnost (danou pracovní smlouvou, popisem pracovní pozice, závaznou interní směrnicí atd.), můžeš jej vyhodit na hodinu.

0/0
27.10.2009 16:33

Host

Re: CO MÁM DĚLAT??

Mno neni to vubec snadne. Ten zamestnanec se flaka chytre. Do prace prijde vcas, kdyz zaspi, tak skoci k doktorovi a hodi se marod atd.

Takze to chce trochu ho buzerovat:

- peclive kontrolovat omluvenky, stanovit mu pevnou pracovni dobu a vyzadovat jeji dodrzovani ,sebrat mu vsechny benefity na ktere neni zakony narok (napr. stravenky), zadavat mu pracovni ukoly pisemne a kontrolovat jejich dodrzovani, kontrolovat jestli netravi pracovni dobu na netu (napr. na takoveto diskusi)

- a za poruseni povinosti mu nezapomente poslat varovani, protoze za poruseni rpacovnich povinosti ho muzete vyhodit jen po nejakem varovani (viz zakonik prace)

0/0
28.10.2009 14:31

Host

Re: CO MÁM DĚLAT??

Takze to varovani musi byt poslano pisemne? Pokud se to rekne jenom ustne,

tak to nema takovou vahu, nebo je to neplatne a neda se to brat jako duvod k okamzitemu zruseni pracovniho pomeru? A da se tohle varovani poslat i zpetne, rekneme po nekolika mesicich?

0/0
28.10.2009 15:06

individual

Re: CO MÁM DĚLAT??

Odpovědi na všechny tvé otázky jsou v Zákoníku práce. Stačí si jej přečíst.

0/0
29.10.2009 10:09

Host

Re: CO MÁM DĚLAT??

Co si do firmy přijal, to máš. :oD Takže - dobře ti tak :-P

0/0
1.11.2009 18:34

Autobus s tykadlama

Pokud bude ve výpovědi

napsáno, že jste dostal/a odstupné, nedostanete na pracáku podporu. takže o odstupném se ve  výpovědi nezmiňovat, ono stačí, že z odstupného zaplatíte státu výpalné...

0/0
27.10.2009 8:18

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

nevím, ale kolegyně, kterou v práci propustili  a dostala odstupné,na pracáku ji dali podporu - takže asi tak.

0/0
27.10.2009 9:25

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

Jo a ve výpovědi ze strany zaměstnavatele bylo uvedené, že ji náleží odstupné ve výší 3 měsíčních platů...

0/0
27.10.2009 9:27

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

To tam ani nemusí být uvedeno, protože je to automaticky ze zákona. Odstupné je pouze daněno 15% (daň z příjmu), ale neodvádí se z něj sociální a zdravotní, takže celkem fajn.R^

0/0
27.10.2009 10:05

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

Odstupné je třeba rozlišovat. Pokud se jedná o odstupné ze zdravotních důvodů protože firma nemá pro zaměstnance práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu, tak sociální a zdravotní pojištění se odvádí.  :-)

0/0
27.10.2009 12:35

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

Takové odstupné se vyplatí na základě lékařského posudku.  :-)

0/0
27.10.2009 12:37

Autobus s tykadlama

Re: Pokud bude ve výpovědi

Ono hodně záleží na přístupu každého jednotlivého ÚP. výklad zákona je v tomto nejednoznačný...

0/0
27.10.2009 9:36

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

to je nesmysl,z vlastní zkušenosti vím,že podporu dostanete i když je vyplaceno odstupné.V srpnu jsem dostala výpověď + odstupné a za část září podporu v nezaměstnanosti.Měla jsem štěstí,takže v říjnu už mám výplatu za půlku září :-)

0/0
27.10.2009 21:32

Host

Re: Pokud bude ve výpovědi

8-o co to kecáte za kravinu????

0/0
30.10.2009 9:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.