Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škrtání odměn je jednou z největších chyb, které firmy dělají v krizi

Některé firmy dělají v napjatých situacích chyby, které je pak stojí nejen zaměstnance, ale i peníze. Společnost Robert Half přišla s třiceti nejčastějšími chybami v managementu. Vybrali jsme deset nejzajímavějších prohřešků, kterých se firmy dopouštějí v době krize.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Host

Ti nejlepsi neodchazeji ze dne na den

Protoze ti nejlepsi rad dokonci, co maji rozdelano, takze budte v klidu. V

0/0
30.1.2010 10:28

Host

Bonusy

Já myslím, že motivační bonusy nikde neškrtají. Uděláš jednou tolik než před rokem a není problém. Vyplácet bonusy při ztrátě si může dovolit pouze státní nebo polostátní podnik.:-):-(

0/0
30.11.2009 16:05

Host

Zajimave

Tech 10 bodu splnuje a prekracuje kazda nemocnice. Podle toho to leckdes uz zacina vypadat.:-)

0/0
30.11.2009 15:22

Host

Pracuji

za 2. Peníze za polovičního!Věk vysoký-není kam jít.Šéf se chová přesně opačně a to je ve většině firem.Mladý blbeček po škole si myslí,že jsme blbci a musí jen dusit a mstít se!!Fuj.:-(Tohle není demokracie,ale chamtivost a nenažranost!

0/0
30.11.2009 12:50

hell365

99% českých managerů

se řídí těmito deseti body. Ale místo nadpisu 10 nejčastějších chyb mají 10 činností jak vyvést firmu z krize... (takže se nechválí, propouští , snižují mzdy...)

0/0
30.11.2009 10:00

Host

Re: 99% českých managerů

60%. více průzkůmu se shodlo na tom, že zhruba 40% manažerů netuší, co to je management

0/0
30.11.2009 12:13

znalecvina

Re: 99% českých managerů

a zbytek neví, co je to pruzkum...

0/0
30.11.2009 14:59

Host

Re: 99% českých managerů

Páč se tam dostali protekcí

0/0
30.11.2009 18:37

tomas_tod

Jako vtip dobrý

Motivační bonus, který nic nestojí, je pochvala na poradě nebo písemné poděkování za kvalitní práci....  ovšem nájem z toho nezaplatím, že.

0/0
29.11.2009 21:42

Host

Podle mého

peníze navíc oproti minimální mzdě lidem do ruky vůbec nepatří. Kazí totiž charakter. Největší odměnou každého pracovníka je úsměv a přívětivé slovo jeho vedoucího.

0/0
29.11.2009 20:58

Host

Re: Podle mého

Jééé, to jste napsal moc pěkně... pojďte k nám dělat ;-)

0/0
30.1.2010 22:46

Host

Krize je z 90% jen výmluva

u firem, které jedou dál stejně jako před krizí a stejně škrtaj na zaměstnacích benefity a odměny...

ale ono se to jednou otočí a pak bude tak nějak záležet na loajalitě zaměstnance...

já to jednou už zažil v 90. letech (97-98) a to se pak zaměstnavatel divil, proč mu ten výborný zaměstnanec odchází jinam za dvojnásobek ...

takže velice dobře nyní sleduju, jak se ke svým zaměstnancům chová můj stávající zaměstnavatel ;-)

0/0
29.11.2009 20:51

Host

Tak takto se chova drtiva vetsina firem v CR

Tak jeden nejvetsi cesky vyhledavac splnil 8,5 bodu z desiti. Hmm, ted otazka kam jinam jit pracovat:( Pac ani u konkurence to neni o moc lepsi. Nejlepsi je, ze plany se sice neplni (ono kdyz si nekdo na krizovy rok naplanuje rust nejakych 20 az 30 procent, tak se nic jineho cekat neda), ale firma stale roste i pres krizi a stejne se razantne skrta.

0/0
29.11.2009 19:32

Kadem

pracuji ve velké firmě

A škrtá se nehorázně v penězích..hlavně že výsledek je lepší než v loni...

0/0
29.11.2009 19:23

Host

My snad odměny dostaneme,

plán je splněný. Není to taková pecka jako minulý rok, kdy jsme měli i podíl na zisku, ale 2-3 platy navíc by to zase mohlo dát. Tak uvidíme...

0/0
29.11.2009 17:55

Host

Re: My snad odměny dostaneme,

Tak to naší firmě je tohle úplně volné. V zisku mnohem víc jak loni, a prémie v průběhu roku je sprosté slovo a na konci tak 1/2 platu. A z důvodu krize zmrazené platy :D

0/0
29.11.2009 19:41

Host

fabrika

ja sem si vic peněz vydělala ve fabrice  nežu skrblíka soukromníka.A bohužel fabriika krachla a krachují další.;-(

0/0
29.11.2009 16:12

Host

Re: fabrika

a víš proč? Protože, sis tam vydělala víc než u soukromníka. Proto soukromník žije a fabrika padla.:-)

0/0
29.11.2009 16:33

Host

NIC NEBUDE

Tak moje mamka ve firmě kde davaly 13 plat a darky letost nic nebude.:-/

0/0
29.11.2009 15:52

Host

Re: NIC NEBUDE

Tak se mamky zeptej, proč letos neodpracovala 13 měsíců, ale jen 12. A z toho ještě byla měsíc na dovolené.

Ale neber si to osobně, upřímně přeji všem lidem, ať se mají dobře. Však blbý kdo dává, blbější kdo nebere.

0/0
30.11.2009 10:32

Host

ze zivota

Delal jsem ICZ (IT firma) a mam takovy dojem ze tam si rekli ze budou postupovat proti desateru. Po ohlaseni ze i tento rok se nebudou navysovat mzdy a rusi se bonusy je vysledek ten ze schopni lide odesli jinam, hlavne kvalitní obchodníci, a firma je v jeste vetsim pruseru.

ICZ ziskavala statni zakazky i diky korupci a dnes kdyz musi i stat setrit tak nema pri svoji nekonkurecni cene moc sanci na uspech. Ale pokud to nevadi akcionarum tak to je OK, jenom je skoda ze firmy co ICZ skoupila jdou po zmene vlastnika do kytek.

0/0
29.11.2009 12:09

Host

Re: ze zivota

Napiš, až padnou na hubu a budou potřebovat nový tým. To se totiž vždycky rozdává ;-D

0/0
29.11.2009 17:57

Host

Re: ze zivota

Jestli padnou nebo ne je mi sumak, odesel jsem za lepsim.

Jinak trosku logiky, mily Watsone, kdyz firma padne na hubu uz jaksi neexistuje, tj. neni duvod vytvaret novy tym.

0/0
29.11.2009 21:16

Host

Re: ze zivota

znam je dobre, tato firma byla/je tunel statnich penez...

0/0
30.11.2009 10:04

Host

Re: ze zivota

Jo, kamaráde, to je každá podobná IT firma, která má co do činění se státníma zakázkama. Tam to prostě jinak nejde. Dělá to ICZ, dělá to N_SS, K__IX, AD___RA...

0/0
30.11.2009 10:42

www.PrimaryStep.cz

Na snižování odměn jiní vydělají

V dobách, kdy většina firem snižuje odměny svým spolupracovníkům, získávají společnosti, které vydrží platit alespoň standardní tržní ohodnocení. Je to rozhodně příležitost, jak získat nové spolupracovníky bez navyšování nákladů.

0/0
28.11.2009 22:20

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

A k cemu jako ty nove spolupracovniky lze pouzit, kdyz o poradnou zakazku nezakopnes?

0/0
28.11.2009 22:56

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

Asi se to tyka firem co zakazky maji a potrebuji nove zamestnance. Muzu potvrdit ze platy programatoru sly dolu.

0/0
29.11.2009 12:13

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

Platy programátorů nejsou zas až tak typické pro celou ekonomiku. Navíc jsou speciální v tom, že půjdou dolů nebo budou stagnovat dlouhodobě, protože je budou čím dál víc nahrazovat stejně schopní ale mnohem levnější a přitom obvykle i mnohem pracovitější (za stejnou mzdu) Asiaté. To, co platilo už v 90.letech během dotcomové horečky, platí o to víc dnes, kdy Asie udělala pořádný znalostní krok kupředu - že programovat se dá kdekoli na světě stejně. Tedy i v levnějších zemích.

0/0
29.11.2009 12:44

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

R^

0/0
29.11.2009 13:13

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

a uz jste nekdy spolupracoval s Asiaty? Podle prispevku patrne ne. Jednodussi uz by bylo domluvit se s martany. A s tou pracovitosti je to take relativni, oni jsou sice v praci od nevidim do nevidim, ale vykonnost, alespon v nasi firme a podle informaci z prvni ruky i jinde, tomu naprosto neopdovida.

0/0
29.11.2009 13:54

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

Ano, to je vetsinou problem managementu, ktery o vyvoji nevi nic a rozhoduje se na zaklade "kolonek", 5 developeru z CR vymenime za 5 v Indii a usetrime tolik a tolik. Mimochodem je to trochu hypoteticka debata protoze nejsou na stole cisla kolik programatoru zamestnavaji nadnarodni firmy v CR nebo obecne v tomto regionu, ktere si mohou migraci vyvoje do Asie dovolit. Indove jsou ucenlivi a jsou uz davno konkurence i kdyz vyhrady stale jsou "tuny zbytecneho kodu" tezka domluva.Cesta z toho ven je specializace nestat se jenom datlem ale expertem -> architektem, funkcionalnim expertem, sales expertem, tak aby se vyhoda levnejsi pracovni sily smazala. Je treba mit tu kvalitu mimochodem zahranicni zakaznici maji mnohdy vyhrady uz k CR natoz k Indii (cas, tezka domluva, jina kultura etc.).

0/0
29.11.2009 15:55

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

ja udelal tu zkusenost, ze opravdu premysleji uplne jinak, rict jim petkrat ze cervena je cervena je naprosto zbytecne, vysledek bude zluto-zeleny. se zbytkem souhlasim

0/0
3.12.2009 9:33

Host

Re: Na snižování odměn jiní vydělají

Není Asiat jako Asiat ;-) U nás bonusy jsou, i když malé.

0/0
1.12.2009 11:27

Andee

Hm...

Opravdu krásné panoptikum to tady je... nebrečte, začněte podnikat a pak to všem můžete ukázat, když je to tak jednoduchý, lopaty ;-D;-D;-D

0/0
28.11.2009 21:24

Host

Re: Hm...

V této zemi nejsou jen lopaty. A pokud ano, ty nejsi výjimka.

Nesuď ostatní podle sebe, lopato.;-D

0/0
29.11.2009 12:46

Host

Firma

Hezky napsáno, znám to právě z té negativní stránky od bodu 1 do bodu 10. Kdyby se to otočilo, tak by to bylo o dost více zajímavé.

0/0
28.11.2009 20:18

Andee

Re: Firma

To mi řekni, proč už dávno nejsi ředitelem minimálně IBM? ;-D;-D;-DRv

0/0
28.11.2009 21:22

Host

Re: Firma

Amíky nééééééééééééééééééé....................

0/0
29.11.2009 13:33

Ing.Rudolf Kitler=prezident ČSSR

Anketa .. dle toho jak odpovídali

Odpověď :

1. Vedoucí firem

2. Střední menežment

3. Vedoucí směn, mistři atd.

4. Dělnická spodina ;-D

0/0
28.11.2009 17:46

Host

Re: Anketa .. dle toho jak odpovídali

R^ Pobavilo :-)

0/0
28.11.2009 17:51

Host

Re: Anketa .. dle toho jak odpovídali

ses v te 4-ce poznal,co..;-D

0/0
29.11.2009 14:30

Host

výmluvy

Krize je super věc pro firmy, tkeré se už dlouho neměly na co vymlouvat. U nás se dělá pořád víc, pořád víc se prodává... Jedno odpoledne nás zvou na šampus na oslavu, jak se úžasně plní plán a rostou prodeje, a druhý den přijde mail, že je krize a musí se snižovat bonusy a benefity. Myslím, že takhle je to u spousty firem - krize se hodí jako výmluva a záminka k šetření na lidech. Ale protože jsem ženská v ohroženém věku, kdy vlastně všichni jsou si na stopro jistí, že určitě budu mít brzo děti a tudíž se nevyplatí mě brát, tak držím hubu a krok a jsem ráda, že mám práci. Kromě těch keců o krizi se mi tam moc líbí, ale blbce by z lidí dělat nemuseli. Jinak to, že lidi můžou změnit práci ze dne na den, to je kravina na entou. To už člověk musí být joo vytočený nebo mu jinde musí nabídnout joo lepší podmínky, aby se sebral a druhý den nepřišel. Neznám nikoho, koho by bavilo jen tak změnit prostředí a lidi kolem sebe.

0/0
28.11.2009 17:42

Boshinken

Re: výmluvy

U nas je to to same. Jen bez toho šáňa :-)

0/0
28.11.2009 18:25

Host

Re: výmluvy

Presne tak,pracuji pro zahranicni firmu a rocni plan jsme splnili a za prvni dekadu jsme na 99% planu a jsme cely rok bez odmen a napr. i vanocniho vecirku.V pripade nasi firmy je to rozhodne chytristika,jak se svezt na vlne krize a prinest vlastnikovi jeste vic,coz sice chapu,ale prijde mi to nefer.Samozrejme,ze management si nyni nadelil nova Volva a tam se jaksi nesetri,coz je tedy demotivujici.Ale tak to bylo,je a bude a nejen ve firmach.Kazat vodu a pit vino!

0/0
29.11.2009 9:08

Host

Re: výmluvy

Pokud bys nebyl typický Pepík, který nadává tím hlasitěji, čím méně toho o dané problematice ví, pak by ti bylo jasné, že (řečí tobě blízké) firma má mnoho různých hromádek, ze kterých hradí různé výdaje, pro které platí jiná legislativní i vnitrofiremní pravidla, které mají jiné schvalovací procesy a které mají jiná omezení, do kterých nevidíš.

Co je špatného na tom, že si vedení koupilo nová auta a že tys nedostal žádnou odměnu? Nic. Chceš odměnu nebo nové Volvo? Kecama v diskusi je nezískáš.

0/0
29.11.2009 9:37

Host

Re: výmluvy

Není to příliš motivující prostředí pro zaměstnance.

0/0
30.11.2009 13:37

Fido

Re: výmluvy

Napodobne. Firma prosperuje jeste vic nez pred krizi ale krize je zaklinadlo pro to jak zamestnance co nejvic oskubat. Rusi se i tech nekolik malo vyhod jako napr. stravenky. Jedine firemni auto chteji dat pryc a nuti zamestnance aby firemni zalezitosti vyrizovali vlastnimi auty. Zato management si vyplati vetsi odmeny nez kdy v minulosti a nakoupi si nova auta atd.

Takhle opravdu ne. Dost lidi odeslo, dalsi odchazeji a ten zbytek odchod zvazuje take. Zrejme zustane management brzo ve firme sam.

0/0
30.11.2009 18:54

Host

Re: výmluvy

Sorry, ale vedes reci maleho cloveka, ktery si necha kydat hnuj na hlavu. Pokud drzis hubu a krok a nemas rodinu tak mas bud nizke sebevedomi nebo moc toho neumis aby jsi ziskala novy job. Ja jsem z prace odesel pro nespokojenost ze dne na den 2x a zpetne to byly velmi dobra rozhodnuti. Kdyz firma neni uvnitr zdrava nema smysl u ni zustavat. A pokud clovek neco umi praci si najde i dobe "krize".

0/0
29.11.2009 11:56

Host

Re: výmluvy

Já jsem v práci jinak velmi spokojená. Jsem tam rok a půl, přišla jsem z příšerné firmy, kde byla akorát buzerace a nikdy nekončící vydírání, hloupá vedoucí a francouzští vlastníci-tyrani, bez jakýchkoliv benefitů. Tady tohle te´d je naprosto super práce, se skvělýma lidma a za výborných podmínek, platu a i benefitů. Jen mi prostě vadí tyhlety jediné kydy o krizi, když ve firmě žádná evidentně není - plní se prodeje, přijímají se noví lidi, je hodně práce, i ta kytice čerstvých kytek na recepci každý týden za 2 litry je. A kdyby každý v tomto státě uměl a pracoval aspoň tolik, co já, tak bysme byli naprosto někde jinde. Jestli chci rodinu, do toho nikomu nic není.

0/0
29.11.2009 13:27





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.