- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Tak konečně zjistili zaměstnavatelé, že někdo na ně musí dělat a že musí také těm lidem, kteří makají dobře zaplatit. Je potřeba zavést progresivní vysoké daně a bude po krizi.
který dokončí vysokou školu bez jakékoliv praxe (brigády typu - prodej oblečení, mcdonald apod. nejsou praxe) je hloupý - v oboru jsem začal pracovat hned druhým rokem studia a po dostudování žádný problém ba naopak bylo těžší se rozhodnout kam jít - behem studia jsem střídal zamestnavatele po cca 2letech abych si rozšířil rozhled ale pořád stejný obor....takže studenti vysokých škol - koukejte makat na part time hned při studiju i za cenu toho že školu budete dělat o rok, dva dýl...vyplatí se to !!! Každej dnes veme radši stredoskolaka s petiletou praxi nez vysokoskolaka s praxi v mekáči...
100% souhlas. Já sice v oboru pracoval jen poslední dva roky, ale pořád to byly dva roky praxe ihned po dokončení školy. Také jsem si vybíral z nabídek a začínal na platu výrazně (1,8 násobek) nad celostátním průměrem.
Jak se tak koukám...ještě že jsem na tom rodičáku...mno...zatím:/ Co bude pak...když se mi firma - zaměstnavatel přestěhovala až do Tramtárie, o tom raději ani nepřemýšlet. Patrně dostanu nějaké milé odškodné:( Škoda. Práce mne tam bavila, byla na úrovni, vydělala jsem si, něco naučila, škoda přeškoda:( No ještě že jsme zdraví!
Na masové propuštění se spíš raději připravte, tyto populistické články se pouze snaží uměle stabilizovat situaci, ale ve skutečnosti se jedná o klid před bouří!
Dobrý den, má zkušenost - komunikativní znalost angličtiny bez ohledu na kvalitu profesní praxe i toho, že anglicky studujete ..., takže jsem přijala zaměstnání při kterém mám možnost studovat anglicky..., ovšem profesně hodně dolů. Jak toto vnímá personalista?
Personální agentury mají zadavatele prověřené, pozvou vás, nabídnou vás a výsledek nesdělí? Pokud se zajímáte u nich o ještě jinou pozici, tak je to nesolidnost k té první, tudíž jste nepřijat...
A odejití od zaměvatele ve zkušební době? Toto pesonalisté vnímají jako hlavní nedostatek zaměstnance, jenomže ono, když zjistíte, že zaměstnavatel neplní ZÁSADNĚ domluvené pracovní podmínky, to je to riziko, do kterého vy jdete. Jenže vy hledáte práci a u agentur zjistíte, že máte velkou praxi, jste ve věku nad 40 let a neumíte anglicky... Na kterých www. najdu informace o nesolidních zaměstnavatelích? Ono totiž zažalovat zaměstnavatele, jde, ovšem kdo vás potom zaměstná (o tomto napište), tak raději o něj odejte...
"pozvou vás, nabídnou vás a výsledek nesdělí?" - tohle solidní agentura neudělá, vždy dá vědět o výsledku.
"Pokud se zajímáte u nich o ještě jinou pozici, tak je to nesolidnost k té první, tudíž jste nepřijat..." - opět, u solidní agentury je tohle naprostý nesmysl. Běžně se nabízí více pozic. Clem agentury je vydělat penze, tedy umístit kandidáta.
"A odejití od zaměvatele ve zkušební době? Toto pesonalisté vnímají jako hlavní nedostatek zaměstnance" - pokud se tohle člověku stane výjimečně (tzn. jednou za mnoho let) a pokud člověk není notorický měnič zaměstnání (např. po jednom roce), pak je to naprosto pochopitelné chování a nikdo z něj nebude dělat nic negativního.
HE HE HA HA budete muset pro nas delat jak otroci za uplne mizernej plat a nikdo nvas nezachrani
vyházel, bych personalisty, píše to na PC 1 prstem, neumí otevřít world