- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Charitu aˇdělá stát a ne aby ji chtěl po zaměstnavatelích. Podobně je tomu v případě regulovaných nájmů, kde rozdíl mezi tžním a regulovaným nájemným také stát hodil na majitele nemovitosti. Je to tak pohodlné. Podobně jako do nedávna bylo, aby městské chodníky uklízeli od sněhu ti, kterým nepatřily a to zdarma a když je potřebovali využít, tak zaplatili za pronájem obecního pozemku. Snad jednou nastane spravedlnost ve všem. Ale ještě to dlouho potrvá. Např. i to, aby vám zaměstnavatel paltil několik týdnů dovolené, kdy se třeba válíte u moře je také hodně logické
no zrovna dovča je ošetřená docela ok. on si to vybere během normálních dní. zase nejde aby vše bylo holé, je to už i evoluce a konkurence...
Pokud bych se měl vžít do role zaměstnavatele, raději bych uzavřel slouvu na dobu neurčitou s člověkem, na kterého se mohu spolehnout a rozhodně bych nedržel místo člověku, který mi po pár měsících odejde na mateřskou. Projít zkušebkou a následně jít na mateřskou je od zaměstnance vůči zaměstnavateli nehorázný podraz.
nám se jedna překecla ve zkušebce... docela sranda :D
Je to všechno krásná diskize, ale když nejsou místa ve školkách pro 4-leté, natož pro 3-leté děti, o jeslích vůbec nemluvím, tak co vlastně autor článku řeší? Mám syna (3 roky), do školky ho nevzali, mají plno, platíme chůvu, potřebovala jsem se brzy vrátit do práce, až ta odejde do práce, zbývá platit tisíce (cca 10-15tis) za soukromou školku. Do obecní školky ho vezmou zřejmě až do předškoláků, to ze zákona musí, v jiné obci ho nevezmou, musíte mít trvalý pobyt v místě provozovatele školky. Máme štěstí, můžeme si finančně soukromou dovolit. Ale co má dělat matka, kde otec vydělává průměrnou mzdu, ona také dříve nepobírala nadprůměrný plat? Zůstat doma na sociálce je pro ni nakonec nejlevnější varianta. Takže je jí úplně jedno, jestli jí zaměstnavatel drží původní pozici.....
no jedno to samozřejmě není! nehledě nato, že z průměrného platu se dá krásně vyžít... kéž by ho mělo víc lidí, i když někomu by nepomohlo ani to, ale to už je jiný problém.
Zdravím, mám jednu otázku na kterou mi ještě nikdo kloudně neodpověděl. Když odejde žena na mateřskou, firma ji po dobu rodičovské drží místo a druh prace....
Co se ale stane, když půl roku před koncem rodičovské porodí další dítě?
Platí původní 3 roky nebo jde vše od začátku. Tedy, že přijatý záskok za mateřskou bude v nejistotě další 3 roky ?
Díky za seriozní odpovědi.
Odpověď máš v článku, varianta 2. Čili nabíhají další 3 roky...
ještěže ženy jsou dnes tolik emancipované, již dávno neplatí
muž=živitel rodiny... a pak se diví :D
Některá žena upřednostňuje práci, jiná se bude doma raději válet s dítětem... ale není žádný důvod, aby měla být povalečka zvýhodňována na úkor té pracovité
tohle může vypustit z klávesnice jen magor
nevidím jediný důvod, proč by osoba, která nepracuje a je živena státem, měla mít větší zaměstnanecká práva, coby zaměstnanec, jenž pracuje a svými daněmi živí stát....
Důvod je ten, že vychovává a svůj čas i know how věnuje výchově budoucího daňového poplatníka, který tě bude živit až budeš v důchodu a nemocnej...
Pokud nebudou mít ženy s dětmi větší zaměstnanecká práva, nebudou mít jednoduše raději děti, což už se částečně v naší zemi děje. Důchody a fungování státu budou mít pak na starosti přistěhovalci z Ukrajiny, což se ti asi hodně nebude líbit až budeš starej.
Uz pred par mesici uverejnili na iDnes ze je krize pryc....ted je uz prece vysoka konjunktura...
by měla být úplně normální věc. nechápu co zase řeší....
s Váma musel být taky někdo na té mateřské. Bohužel se teda divím, proč se tak stalo .