České vs anglické označení pozice

Jenže kdo s tím vzletným, rádoby "cool" anglickým označováním každé byť sebemenší pozice asi tak začal, že? Nevím, proč by se měla každá pozice nazývat NĚCO manager a pak z toho vyleze například skladník (ne že by bylo na skladníkovi něco špatného, ale proč nenazývat věci pravými jmény?). Proč bychom měli mít "human resources", když máme "personální oddělení", nebo "public relations" když máme "tiskové oddělení"? Jako by to v té angličtině znamenalo něco jiného či honosnějšího .

Ty jazyky jsou problém, no. Ono pokud člověk nemá nějaký certifikát, který by vás zařadil do nějaké skupiny, tak se to těžko odhaduje, jestli skutečně jsou vaše znalosti spíš B1 nebo B2 nebo třeba jen A2.

Sebehodnocení jazykových schopností je nesmysl

Nemá smysl psát do životopisu k jazykům úroveň. To co jeden označí za komunikační schopnost je pro jiného začátečník a pro dalšího velmi  pokročilý. Člověk sám sebe nemůže objektivně zhodnotit. Neříká to nic o jeho znalostech, ale maximálně o jeho sebekritičnosti  a sebevědomí. Přirozeně, že většina lidí raději zaokrouhlí nahoru - kdyby se podhodnotili, tak zbytečně příjdou o šanci práci získat. Znalosti si musí ověřit zaměstnavatel a zjistit, jestli jsou pro něj dostatečné.

je to logicke

Ze lide nekdy kecaji do CV je pochopitelne, nebot vetsina personalistu svou praci neovlada a je pasivnich. Az na par vyjimek personalista srovnal pozadavek na pozici(sepsal sef oodeleni) se CV uchazece a protoze odbornym vecem moc nerozumi vychazi z toho jak moc se v % sblizuje poptavka s nabidkou.

Je tedy celkem normalni ze lide upravi CV podle potreb aby prosli hrubym sitem, pri setkani s potencialnim sefem uz muzou byt otevrenejsi.

Pokud by personalisti svou praci neflakali a firma nemele nekdy nesmyslne pozadavky tak lide nemaji duvod kecat do CV. Dnes je to takova hra na "oblbni sveho personalistu"

Nepravdivá může být až polovina životopisů

Kapitalismus si to žádá, tak proč mu nevyhovět.

Úprava C.V.

je normání, a pokud člověk vysloveně nelže, tak na tom nevidím nic špatného.  Uvedu hlavně praxi, která se týká pozice, o kterou se ucházím a ostatním zmíním jen letmo. Jinak mne dorazilo jednání personální agentury. Já se osobně u nich o práci neucházela, ale sama agentura si mne nějak našla, volali,  že mají moje C.V. a že mají velký zájem. Slečna z personálky dorazila o 20 minut později, její předchozí písemný projev v e-mailech byl na "pět"...no nic, popovídali jsme si, slečna házela nadějnými zítřky vpravo vlevo a nic. Když jsem jí za pár týdnů psala, jestli tedy něco, ani se nenamáhala odpovědět. Já zázraky nečekala, ale základy slušnosti, pokud se jim nehodím, tak mi to mohou  říct nebo alespoň  poslat e-mail, že momentálně není žádná vhodná pozice.

mě taky občas připadá

že výborná a pestrá praxe je někdy spíše mínusem

Kdy a proč "upravovat" CV

Tady je popsaný příklad, kdy a proč je potřeba trochu upravit životopis a nepsát do něj úplně všechno. Hodně lidem to už pomohlo najít práci, včetně mně.

http://www.bezprace.info/2010/02/vekova-diskriminace-pri-hledani-prace.html

-

Jasně, že se nesmí vymýšlet kraviny a psát, že něco umím (např. jazyky), když je neovládám. Ale neuvádět všechno snad nikoho nemůže urazit. Na jedno místo je i 50 uchazečů, lidi jsou diskriminování kvůli věku, tak ať se personalisté nediví, že i dostat se na pohovor a tam přesvědčit je docela obtížné

Re: Kdy a proč "upravovat" CV

Ze své zkušenosti musím říci, že jsem se setkala s tím, že jsem "nucena" upravit svůj životopis, protože reakce byla - nemáme zájem, jste překvalifikovaná.

Tak teď v životopise vlastně lžu taky, ubírám zkušenosti a kvalifikaci, abych si zvýšila šanci u potenciálních zaměstnavatelů!!! Docela mě to štve.

nabídka z agentury

Přítelkyni nabídli před několika lety po registraci v agentuře práci na pozici "primář porodnického oddělení". Na to, že vůbec nestudovala medicínu, to byl docela úspěch 

jak se do lesa volá..

Myslím, že až si přestanou firmy vymýšlet v inzerátech, přestanou si lidi vymýšlet v životopisech.

Re: jak se do lesa volá..

Ony i ty reference

z bývalých zaměstnání mohou být velmi ošidné.

Stalo se mi, že jsem s firmou rozcházel ve zlém - to, co pak osobářce z nové firmy, která jim zavolala, napovídali bylo takové bahno že by mne podle toho nezaměstnali nikdy nikde... Naštěstí se rozhodovali na základě mých znalostí a předvedených výkonů.

Re: Ony i ty reference

no já pokud odcházím, tak se zeptám nadřízeného, jestli mi případně může dát kladné reference. Pokud ne, tak je neuvedu.