Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatel vám musí dát dovolenou aspoň 14 dní v kuse, ale může vás z ní i odvolat

Jednoho dne v práci oznámíte: "Od zítřka si beru dovolenou, mám na ni právo." Druhý den už nepřijdete. Tak jednoduše to opravdu nefunguje. Právo určovat dovolenou má zaměstnavatel. Je tedy na něm, kdy vám ji schválí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

qvido31

Jo JO....

A to zas My se máme dobře a až se prosadí ty pravicový novoty a různá jiná údělátka,budem se mít ještě líp:-PNo řekněte,kdo z Vás to má;-D;-D

0/0
17.7.2010 8:01

pavel.n

otrokářská společnost

dovolenou mi nařizuje zaměstnavatel a ještě mě z ní může odvolat - co listina práv a svobod , kdy už ani o dovolené si nemůžu dělat co bych chtěl.....

0/0
17.7.2010 6:55

Buster

Re: otrokářská společnost

Uklidni se - tento pragraf tam už byl i za komančů, ždáná novinka. Odvolat zdovolené lze pouze z vážných provozních důvodů - např. dojde k živelné pohromě nebo požáru apod.

0/0
17.7.2010 18:06

CART09

Re: otrokářská společnost

tak jednak nikdo neurčuje, CO máte/nemáte dělat o dovolené, může jen určit KDY tu dovolenou budete mít... A z celkem pochopitelného důvodu, aby se třeba nerozhodly všechny prodavačky v jednom obchodě, že pojedou na dovolenou společně, a majitel tak mohl ten obchod zavřít... To by bylo křiku, kdyby se pak po dovolené už neměly kam vrátit do práce, protože by byl jejich zaměstnavatel v bankrotu...

0/0
17.7.2010 18:48

sunka007

Re: otrokářská společnost

jsi nejakej divnej, Pepicku. Povinnost pracovat neni, takze nebud zamestnancem a mas dovolene podle vlastniho uvazeni. Pokud ti firma pripadne jako otrokar posli je k sipku a jdi delat jinam - jak proste.

0/0
22.7.2010 15:25

Chytry.Kocour

jak to,že státní zaměstnanci mají...

5 týdnů dovolené??pochopil bych to u lékařů,zdr.sester nebo policistů.ale takoví úředníci by ten týden navíc vůbec neměli mít.je to binec!!! jinak já mám 4 týdny dovčy v kuse.vloni jsem si jí šetřil a ted si jí na léto vybírám...R^

0/0
16.7.2010 17:47

MiroTR

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

No, my máme jako zaměstnanci 6 týdnů.  Jako kompenzaci za to, že občas musíme dělat i o víkendu, nebo v noci.  Je to na dohodě se zaměstnavatelem.

0/0
16.7.2010 18:10

Chytry.Kocour

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

to máte obrovské štěstína poctivého zaměstnavatele.ostatní .mnohdy také dělají o víkendech a mají jen 4 týdny dovčy.

0/0
16.7.2010 18:37

MiroTR

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

No, spíš je to o tom, že on by za nás těžko hledal náhradu, ale my bychom se bez něj bez problémů uživili.  ;-)  Takže si vzájemně vycházíme vstříc, on nás velice dobře platí, když potřebujeme volno, není problém, ale zas nekoukáme na nějakou hodinu navíc.  Malá prosperující firma holt není jak hypermarket, nebo velká fabrika. :-)

0/0
16.7.2010 18:56

vidl

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

Souhlasím máme to podobně. Já si majitele firmy a zároveň svého šéfa hodně vážím. A dle jeho chování k nám jeho zaměstnancům- tak asi i on nás.

Z naší firmy (je nás do 20 lidí) se neodchází :)

(teda pardon jedna kolegyně šla do důchodu)

0/0
16.7.2010 19:33

Pallando

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

Tak to bych ráda věděla, co to je za firmu, až si případně budu hledat nové místo:-)

0/0
18.7.2010 15:16

Chytry.Kocour

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

no ve fabrice se taky dělá hodně přesčasů...tam je hodin navíc až až

0/0
16.7.2010 20:00

Chytracisko

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

to není žádný týden navíc, státní zaměstnanci prostě mají 5 týdný (ber to jako etalon) a nestátní zaměstnanci mají nárok JEN na 4 týdny nebo dle dohody (fakt je že to často bývá více...)

0/0
18.7.2010 22:55

Chytry.Kocour

Re: jak to,že státní zaměstnanci mají...

co to meleš. ze zákona je min. 4 týdny. proč mají státní zaměstnanci min. 5 týdnů jsi už neodpověděl.

0/0
19.7.2010 14:17

mokrykcb

no

to je skoro diskriminace zaměstnance,já tedy zatím z dovolenou žádný problém nemě i třeba ze dne na den

jinak by mě zajímalo jak by mě někdo odvolal třeba ze zahraniční dovolené...pošle pro mne letadlo??  ...a za další třeba já na dovolenou cestuji bez mobilu...

0/0
16.7.2010 16:54

arnie_rimmer

Re: no

v tom případě tě zjevně zaměstnavatel až tak nepotřebuje tak se tě to netýká

0/0
16.7.2010 17:28

Chytry.Kocour

Re: no

nejlepší je mít dva mobily nebo sim karty. zaměstnavateli dáš číslo na jednu a tu si pak o dovolené vypneš!R^

0/0
16.7.2010 17:51

MiroTR

Re: no

Tak tohle by v naší firmě nešlo.

0/0
16.7.2010 18:13

mokrykcb

Re: no

jak nešlo? nikdo vás nemůže nutit být neustále na příjmu...

0/0
16.7.2010 18:22

MiroTR

Re: no

Nutit ne, ale je to něco za něco.  Máme některé výhody, ale na druhou stranu i povinnosti.  Ale vyhovuje nám to.  :-)

0/0
16.7.2010 18:59

mokrykcb

Re: no

tak já na dovolenou mobil nevozím vůbec,takže nic takového nemusím řešit:-)

0/0
16.7.2010 18:20

MiroTR

Re: no

I ze zahraniční dovolené lze odvolat.  Otázkou je, zda zrovna Vás zaměstnavatel tak nutně potřebuje. ;-)

0/0
16.7.2010 18:12

mokrykcb

Re: no

já se nepřu či lze nelze...ale jak to zaměstnavatel provede? třeba u mě:cíl cesty nesděluji a mobil s sebou nevozím...takže vlastně nelze:-)

0/0
16.7.2010 18:18

MiroTR

Re: no

No, tak si asi zaměstnavatel nějak poradí i bez Vás.  Pak tohle nemusíte řešit.

0/0
16.7.2010 19:00

salosek

Nechápu,čemu se všichni tady

divíte.Zákoník práce je v první řadě pro zaměstnavatele a kdo má na tom svůj velký podíl víme(Nečas).Ale bude ještě hůř a to taky víme z předvolebních slibů strany,která je tady přece pro lidi......................;-DR^

0/0
16.7.2010 16:50

Liška13

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

Tak to nemám pocit, že byste zákoník práce někdy četl :o)

0/0
16.7.2010 18:39

salosek

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

Ty seš asi nějakej moc chytrej a spáváš v knihovně ne? Náhodou četl a hlavně,když je nějakej problém na pracovišti např.opoždění výplaty mzdy.Si to najdi o kolik Ti může zaměstnavatel opozdit výplatu - to je pro lidi jo? Se prober Pepčo ;-)

0/0
16.7.2010 20:52

algra

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

Jyrko?

0/0
16.7.2010 21:28

Buster

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

A co má s tím společného Nečas.

0/0
17.7.2010 18:08

CART09

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

;-D aha, takže zákoník práce, který tu existuje už kdovíjak dlouho, dělal Nečas, který byl tehdy max. v plenkách, že??;-D;-D

0/0
17.7.2010 18:50

kykor

Re: Nechápu,čemu se všichni tady

jo, musím potvrdit, salosek jako předseda naší stranické organizace nám často radí. zná věci ze zákoníku práce a když nás onehdá šéf chtěl vyhodit, vzpomněl si i na ty chvaty a hmaty, co se naučil u stb a pomohl námR^

0/0
18.7.2010 10:24

koubík

bláboly

To jsou bláboly a ještě k tomu velký,u nás v práci nikomu nic neřeknu,zůstanu doma a dovolenou nahlásím až se uráčím vrátit.A nechat se odvolat z dovolený může jenom hnup,první co udělám je že vypnu telefon a můžou mi klidně všichni do trenek.

0/0
16.7.2010 15:57

ROSES_LIVE_REVIVAL

Re: bláboly

takze Acko - nahrada pripadne skody a na pracak R^

0/0
16.7.2010 16:19

mokrykcb

Re: bláboly

tak první část příspěvku je hloupost s tou druhou se dá souhlasit

0/0
16.7.2010 17:02

Jan9002

Není v zákonníku práce,

že mám nárok si polovinu dovolené vybrat, kdy chci? Ikdyž normální člověk si nebere dovolenou, když je v práci nejvíc práce. A pak, když mi nařídí šéf dovolenou v červenci a manželce v srpnu? Není to blbé?

0/0
16.7.2010 14:22

dave.stripped

Re: Není v zákonníku práce,

je to tam,ale trochu jinak,než vy uvádíte. on by vám měl dát oněch 14 dnů v kuse,ale ne tehdy,kdy vy chcete.je to paragraf 217 "čerpání dovolené".

0/0
16.7.2010 14:33

Jan9002

Re: Není v zákonníku práce,

Každopádně jsem se s šéfem vždycky domluvil. Ale já vím, že mám fajn šéfa.;-DR^

0/0
16.7.2010 14:52

dave.stripped

Re: Není v zákonníku práce,

buďte jenom rád.

0/0
16.7.2010 14:55

MiroTR

Re: Není v zákonníku práce,

Zaměstnavatel Vám smí určit termín poloviny dovolené.  U druhé půlky musí dát souhlas s Vámi navrženým termínem.

0/0
16.7.2010 18:15

Pallando

Re: Není v zákonníku práce,

Ne, tak to není, je to jedna z nejběžnějších pracovně právních "legend".  Zaměstnavatel určuje celou dovolenou. Je tam pouze požadavek "přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance", ale to v žádném případě neznamená, že musí souhlasit s termínem, který zaměstnanec navrhl.

0/0
17.7.2010 19:24

Klarka obet cenzoru

Mám bohatého přítele

A už nemusím pracovat a řešit takový blbosti. V

0/0
16.7.2010 14:21

Jan9002

Re: Mám bohatého přítele

Takže se necháš vydržovat?

0/0
16.7.2010 14:23

kebab

Re: Mám bohatého přítele

A až ti bude přes třicet, tak tě jiná vystřídá ;-)

0/0
16.7.2010 14:28

Hroznej puberťák

Re: Mám bohatého přítele

;-DR^

0/0
16.7.2010 14:32

dave.stripped

Re: Mám bohatého přítele

upřímně gratuluji.

0/0
16.7.2010 14:34

ladaxxt

Re: Mám bohatého přítele

spis mas kulovy, jak te tak uz delsi dobu pozoruju..;-D

0/0
16.7.2010 15:52

Chytracisko

Re: Mám bohatého přítele

to příjde ;-DR^

0/0
18.7.2010 22:57

dave.stripped

teorie

Řekl bych obecně,že nadpis článku je pouze teorie odvozená od Zákoníku práce. Pokud někdo nechce dát dovolenou a je v pozici přímého nadřízeného,tak ji nedá. Vy si ji můžete vydupat s paragrafem v zádech,ale myslím,že to bude jedno z vašich posledních vystoupení na firemním poli. On totiž ten Zákoník práce obsahuje i jiné věci,než práva zaměstnanců. A věřte, že pokud někdo bude lpět na příšném dodržování jejich znění, nevydržíte ve firmě ani 14 dní. Ale - jak jsem psal již níže - chtějí-li se dva dohodnout,dohodnou se. Nechtějí-li,  katastrofa je na světe...Je to jen a jen o lidech. Na obou stranách barikády.

0/0
16.7.2010 14:18

Hufo

Re: teorie

no, pokud si někdo myslí, že šéfovat znamená prudit ty dole a není potřeba oboustranné vycházení vstříc, tak to má taky jistý. sice předtím vyžene pár nejschopnějších co nemají problém si najít práci, ale pak pojede i on, páč si jeho nadřízení časem všimnout, že se dole často mění lidi a výkonost týmu klesá. a když ani obměna pár lidí v týmu to nezmění, tak je to jasný, kde je chyba.

je sice pravda, že šéf nesmí být až moc laskavý, ale nesmí dole ubírat kyslík bezdůvodně.

0/0
17.7.2010 11:11

Schmouddle

:)

U svých lidí (cca 12 lidí v teamu) to řeším takhle:

"Dohodněte se, kdy kdo jak má dlouhou dovolenou, chci aby fungovaly zástupy, když se nedohodnete, rozhodnu o prioritách já."

Jen jednou jsem odvolával člověka z dovolené, při lokální firemní chřipkové epidemii, naštěstí jen ze Slovenska. Firmu to stálo rodinnou jízdenku první třídy na vlak a den strávený cestováním nebyl čerpán jako dovolená, bylo to k oboustranné spokojenosti.

Jinak ještě jsou ostatní věci, nejen dovolená, takže když je někdo nemocný, tak ho pošlu na den dva domů než aby to tady roznášel, taktíž když si někdo něco potřebuje zařídit v pracovní době tak může, jen o tom musím vědět. Na druhou stranu očekávám, že když bude potřeba, budou tady lidi i 12 hodin denně. Když se podaří takováhle důvěra nastolit, tak je snadné odhalit i lidi co podváděj...ti pak mají zvláštní režim (jeden případ za poslední 4 roky)

Tak a teď mi vohnouti vyprávějte něco o kapitalismu a vykořisťování. :)

0/0
16.7.2010 13:55





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.