nadcasy? :)

Pracujem v Europskej centrale velkej firmy ( obrat miliarda € rocne ) v Mnichove. Diskusia o nadcasoch sa nekona. Nikto nekontroluje nikoho kolko pracuje. Firemna kultura je, ze sa do prace chodi priblizne na 8:00 a pred 18:00 sa neodchadza... Nikto nikoho nedrzi ani nenuti zostat, nikto sa "nestika", takze sa to ani neda kontrolovat. Opcia, ze by si niekedy spravil svoju pracu 12:00 a isiel domov neexistuje... nasa praca nebude nikdy hotova, v case kedy koncis jeden projekt uz davno zacinas ten dalsi, alebo pracujes na viacerych naraz. Moze to byt tym, ze sme nadstandardne plateni ale myslim si, ze to ma vela spolocne s tym ako su ludia zaujati svojou pracou a chcu nieco dokazat.

A co sa tyka podielov na firme, top manazment ma vacsiu cast -> akcie. Su motivovani aby sa postarali o to aby firma prosperovala.

Rozhovor s nemakačenkem,který

loví namakačenka a prospěcháře.

Re: Rozhovor s nemakačenkem,který

Ty jsi makačenko, nemakačenko nebo namakačenko?

potřebují manažery ?

My jsme tu všichni manažeři. Manažujeme si naprosto všechno sami. Pokud chcete manažery, nemusíte žádný manažery lovit, jsou všude. 

Re: potřebují manažery ?

proto jsme taky tam kde jsme..

Jo chlapce

tady neni amerika.

Muj Boze

Re: Muj Boze

Co chceš?

prescasy

ked sa ma na pohovore opytal chlapik ci som ochotny robit neplatene prescasy (podla potreby)

tak moja jedina reakcia bola "a ked budem mat inokedy robotu hotovu v predstihu, mozem ist domov o 12:00 ? "

chlapik sa zatvaril nejako podivne ako keby nerozumel mojej otazke

Re: prescasy

pracovnik nemusi byt manazer

Prijde mi to jako hodne trendovy clanek. Plno manazeru, jen kdyby pan zkonkretnil, o kom vlastne mluvil. Domyslim si, ze mluvil o manazerech financniho a bankovniho sektoru velkych nadnarodnich akciovych spolecnosti. Budiz. Vetsina z nas dela jiny job a kolikrat k manazerovi to ma hodne daleko, ovsem to muze byt i vyhodou. Nejlepsi motivaci je stejne financni odmena, at uz delate kucharku ci generalniho reditele. Trochu od veci, casto nadavame na hamzive poslance, tak v It. jsou pripady, ze i po jedinem dni ucasti na parlamentnim jednani (dokonce jen proto, aby se poslanec vzdal mandatu) pobyra dotycny (uz neposlanec) dozivotni cisty duchod pres 3000 euro, duchodova vysluzka poslancu dele pusobicich je samozrejme v jinych radech, mimochodem poslanecky plat se pohybuje kolem 15 tis euro cisteho. A to chcete ubirat od huby ceskym poslancum? To bychom snad mohli privrit obe oci, ne

Eastern nations and working hours

Co se normalni (11h+) prescasove prace tyce, tak dobry recept je vybrat si do firmy mlade lidi, kteri si na firemni (UK/US) pracovni kulturu zvyknou. A vubec nejlepe je rekrutovat je primo z UK/US/Zapadni Evropy, aby si lokalni zamestnanci zvykli.

Re: Eastern nations and working hours

Figl je v tom, ze kolikrat se odmenuje za 'prezenci' a ne za odvedenou praci (vysledek). Ocekavani prescasu vede jen k neefektivite. Jina vec, je disponibilita k prescasum, v pripade potreby. Na druhou stranu jsou firmy (konkretni zkusenost z Italie), kde jsou kolikrat 'samovolne' prescasy zakazane, jsou povolovany jen na zadost zamestnance a nadrizeneho personalnimu oddeleni nebo centralne dle uvazeni prikazany. Pokud totiz firma dodrzuje zkony, musi prescasy i platit a to samozrejme firma nechce, naprosta vetsina zamestancu pracuje dle platovych tabulek a vic firma neda. Muzu dosvedcit, ze je to ubijejici, zadna iniciativa nepomuze, clovek muze jen odejit. Coz jsem taky udelala.

jsem zvědav kolik zaměstnavatelů...

na tu radu tohohle manažera přistoupí

Blake a PR

Koukam, ze si Blake dela zase PR. Evidentni snaha, jak z klientu vymackout vice penez za placement a pripadneho zajemce lepe motivovat.