Diskuze
Při výpovědi firma často chybuje. Radíme, jak se bránit vyhazovu
Děkujeme za pochopení.
čotolok
chyba v textu
jen pro upřesnění : v článku se píše mylná informace : .....Neplatnost je ale nezbytné uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného pracovního úkonu skončit. / a ne 2 měsíce ode dne, kdy mu byla neplatná výpověď doručen/
honzour1
Můj případ
Já jsem dostal výpověď ústně loni v prosinci neúmyslně jako dárek k vánocům (odstupné!). Dohodnul jsem si 2/3 praconí dobu ve výpovědní lhůtě s tím, že můžu odejít i dřív. Na konci ledna jsem už měl dohodlou práci od 1.2. a pár dní předem podepsal ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem slušně vychovaný a od přírody chamtivý, takže za odstupné jsem samořejmě šéfovi slušně poděkoval. Není to hezké, když na sebe lidi nešijou žádné kulišárny a můžou si v podobných situacích věřit?
martin_simek
Vyhra ? prohra !
je snad pro kohokoliv vyhrou zustavat ve firme, kde o nej nemaji zajem ? nen i to vyhra ani pro zamestnavatele, ale ani pro ZAMSETNANCE ! tesim se na casy, az to pochopime a zacne to tady podle toho vypadat. Dnesni zamestnanecky pomer mnohdy vypada jako "zabarikadovani se" ve svych "vyhodnych" pozicich a nedani sance nikomu. Tento stav neni prospesny pro NIKOHO !
bulbik
Re: Vyhra ? prohra !
V zasade souhlasim. Je masochismem zustavat nekde a vlastne trpet, kdyz te tam nechteji. Ovsem nekdo nema okamzite na vyber, takze tam se muze souzeni a nejaky odpor vyplatit. Ovsem i tak by se mel zamestnanec snazit najit novou praci. Pak je jeste otazkou, zda te vyhodi SEF nebo MAJITEL. U mensich firem je dulezite zjistit, jak to vidi majitel. Kdyz on te nechce, je lepe kdyz se poohlednes po necem jinem. A naopak neco k zamysleni pro zamestnance: zkuste si na chvilku predstavit, ze jste majiteli firmy, nekteri zamestnanci vas pomlouvaji, nekdo se dokonce hodne flaka a hospodarske vysledky firmy se zhorsuji....co budete delat? Nebo proste s nekym z podrizenych vubec nevychazite a mate z toho dennodenne nervy. Budete delat charitu, vytahnete sve uspory a zaplatite vsem? Nebo radeji nekoho propustite? A jaky duvod uvedete? Kdo nese riziko podnikani?
Honza13
Jak mě může stát nutit,
abych zaměstnával někoho, koho už nechci?
Přijmout do práce kohokoliv je náramně jednoduché, bez obštrukcí. Ale propustit je nesrovnatelně těžší. Proto si spousta zaměstnavatelů sakra rozmyslí někoho přijmout, proto je vysoká nezaměstnanost. Na vině je nevyvážený zákoník práce.
majkom
Re: Jak mě může stát nutit,
je nevyvazeni schvalne.. ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma
Kachně
To u nás v práci
se výpovědi nedávají - buď jim podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, nebu vás vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně... Odbory se tam před lety pokusili založit - všichni dostali vyhazov
valoe
Re: To u nás v práci
Blbost. Jsi odborářský tlachal. Samozřejmě pokud kradeš, tak to asi hrubé porušení kázně bude. Ale jinak je to dost obtížně odůvodnitelné.
m. l.
Ano, je to složité zbavit se zaměstnance
Proto je nejlepší pokud možno žádného nepřijímat :-) Takový průmyslový robot je sice dražší než dělník, ale když se ho rozhodnu vypnout, nesoudí se, neprotestuje, nezkoumá důvody ale poslušně se složí do parkovací polohy a trpělivě čeká :-)
Jimi Brown Herrer
Především
je tu otázka - chci vůbec pracovat někde (soukromej sektor), kde mě šéf nechce? Byla by hloupost zůstávat někde, kam už ani nemůžu chodit rád. Stejně tak pokud zaměstnavatel někoho nechce, měl by možnost mít vyhodit zaměstnance bez udání důvodu s nějakou výpovědní lhůtou.
Jezdím na neutrál
Re: Především
Jo, jo, nedoneseš švestičky ze zahrádečky a nevlezeš kvalitně do zadnice - šup a letíš, bez udání důvodu..... Tak nějak?
Mac the Devil
Z druhé strany
A nebyly by také nějaké rady pro zaměstnavatele, jak se zbavit zaměstnance, se kterým už dál nechce spolupracovat?
mal1
Re: Z druhé strany
znám jích mnohem víc od Jesenických zaměstnavatélu , to radčí psát nebudu , dal bych návot ,jak člověka vyštochat s práce nebo ho dokonce eksistenčně zníčit.
mal1
zaměstnavatel se může rázně mstít
když se začnete bránit, tak to bude mnohem horší než to bylo, protože zaměsnavatel se bude rázně mstít, takovím způsobem , že protivám poštve sví zaměstnance lživíma pomluvama na vaší osobu, nakonec vás nevyštouchá zaměsnavatel , ale zaměstnanci díky lživím pomluvám ,který budou pocházet od vašeho zaměstnavatele. To ještě níc není ten váš zaměstnavatel se může mstít u vašeho budoucího zaměstnavatele, stačí, když vás lživě pomluví u budoucího zaměstnavatele ,a díky těm lživím pomluvám se může stát, že budete nezaměstnavatelnej.
ČR-Kalouskův ostrůvek stability
A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?
... vždyť dneska lidi mají strach něco říct ještě víc než za bolševika. Každý se bojí o místo.
Lam0r
Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?
Já ne. Vím, že fleka v mém oboru od 25tis čistého/měs nahoru seženu tady v Praze vždycky. Netřeba se nechat šikanovat. Zkusili by to jednou a za chvíli dělám jinde a dost možná za víc. Je mi líto lidí, co v práci trpí 10 a víc hodin denně za podprůměrný plat.
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Rozhodovat musí lékaři, AI má radit a kontrolovat, říká expert
Téměř v každé práci dnes pomáhají moderní technologie a také umělá inteligence. Zdravotnictví není...
Daně 2023: Na elektronické podání růžového formuláře zbývá už jen pár dní
Nejzazší termín, do něhož lze podat elektronické daňové přiznání, je čtvrtek 2. května. Kdo termín...
Jaké jsou výhody a nevýhody DIP a u jaké nabídky zvýšit ostražitost
Od letošního roku stát nabídl zájemcům o spoření na penzi nový Dlouhodobý investiční produkt, tedy...