Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Při výpovědi firma často chybuje. Radíme, jak se bránit vyhazovu

Dát zaměstnanci správně výpověď není úplně jednoduché. Pokud s ní tedy pracovník nesouhlasí, měl by prozkoumat, zda dokument splňuje všechny předepsané náležitosti. Pokud ne, vyplatí se obrátit na soud. Zkušenosti právníků ukazují, že při sporech zpravidla uspějí zaměstnanci.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

čotolok

chyba v textu

jen pro upřesnění : v článku se píše mylná informace : .....Neplatnost je ale nezbytné uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného pracovního úkonu skončit. / a ne 2 měsíce ode dne, kdy mu byla neplatná výpověď doručen/

0/0
22.9.2010 11:11

honzour1

Můj případ

Já jsem dostal výpověď ústně loni v prosinci neúmyslně jako dárek k vánocům (odstupné!). Dohodnul jsem si 2/3 praconí dobu ve výpovědní lhůtě s tím, že můžu odejít i dřív. Na konci ledna jsem už měl dohodlou práci od 1.2. a pár dní předem podepsal ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem slušně vychovaný a od přírody chamtivý, takže za odstupné jsem samořejmě šéfovi slušně poděkoval. Není to hezké, když na sebe lidi nešijou žádné kulišárny a můžou si v podobných situacích věřit?

0/0
21.9.2010 6:39

martin_simek

Vyhra ? prohra !

je snad pro kohokoliv vyhrou zustavat ve firme, kde o nej nemaji zajem ? nen i to vyhra ani pro zamestnavatele, ale ani pro ZAMSETNANCE ! tesim se na casy, az to pochopime a zacne to tady podle toho vypadat. Dnesni zamestnanecky pomer mnohdy vypada jako "zabarikadovani se" ve svych "vyhodnych" pozicich a nedani sance nikomu. Tento stav neni prospesny pro NIKOHO !

0/0
20.9.2010 23:33

bulbik

Re: Vyhra ? prohra !

V zasade souhlasim. Je masochismem zustavat nekde a vlastne trpet, kdyz te tam nechteji. Ovsem nekdo nema okamzite na vyber, takze tam se muze souzeni a nejaky odpor vyplatit. Ovsem i tak by se mel zamestnanec snazit najit novou praci. Pak je jeste otazkou, zda te vyhodi SEF nebo MAJITEL. U mensich firem je dulezite zjistit, jak to vidi majitel. Kdyz on te nechce, je lepe kdyz se poohlednes po necem jinem. A naopak neco k zamysleni pro zamestnance: zkuste si na chvilku predstavit, ze jste majiteli firmy, nekteri zamestnanci vas pomlouvaji, nekdo se dokonce hodne flaka a hospodarske vysledky firmy se zhorsuji....co budete delat? Nebo proste s nekym z podrizenych vubec nevychazite a mate z toho dennodenne nervy. Budete delat charitu, vytahnete sve uspory a zaplatite vsem? Nebo radeji nekoho propustite? A jaky duvod uvedete? Kdo nese riziko podnikani?

0/0
22.9.2010 11:07

Honza13

Jak mě může stát nutit,

abych zaměstnával někoho, koho už nechci?

Přijmout do práce kohokoliv je náramně jednoduché, bez obštrukcí. Ale propustit je nesrovnatelně těžší. Proto si spousta zaměstnavatelů sakra rozmyslí někoho přijmout, proto je vysoká nezaměstnanost. Na vině je nevyvážený zákoník práce.

0/0
20.9.2010 22:23

majkom

Re: Jak mě může stát nutit,

je nevyvazeni schvalne.. ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma

0/0
20.9.2010 22:44

LUF4

Re: Jak mě může stát nutit,

Přesně to jsem teď chtěl napsat. Sice majkom píše: "ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma" . Ten zákon je nevýhodný proti zaměstnavateli i proti nezaměstnaným. Až se stane že zaměstnanec přijde o práci (legálně), pak může naříkat na zákoník práce kvůli kterému tu práci nedostane. Jenomže to si neuvědomí (podobně jako majkom)

0/0
21.9.2010 1:24

majkom

Re: Jak mě může stát nutit,

nepodsuvaj mi co som nepovedal, len konstatujem,z akej logiky ten zakon vychadza, cize ochrana zamestnanca, ktory je vo velkej vacsine pracovnych vztahov ta slabsia strana... nehodnotim, konstatujem

0/0
21.9.2010 1:28

Kachně

To u nás v práci

se výpovědi nedávají - buď jim podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, nebu vás vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně... Odbory se tam před lety pokusili založit - všichni dostali vyhazov

0/0
20.9.2010 21:03

valoe

Re: To u nás v práci

Blbost. Jsi odborářský tlachal. Samozřejmě pokud kradeš, tak to asi hrubé porušení kázně bude. Ale jinak je to dost obtížně odůvodnitelné.;-O

0/0
20.9.2010 22:33

toono

Re: To u nás v práci

rekl bych, ze ma pravdu..

0/0
20.9.2010 22:41

idesu.navzdory

Re: To u nás v práci

rek bych, ze nema pravdu..

0/0
21.9.2010 6:25

Kachně

Re: To u nás v práci

Ne, to teda nejsem. Zacházení se zaměstnanci je dost nechutné. Sebrali nám stravenky, pak 7% z platu (7% z hrubé mzdy, které strhli z pohyblivé složky), pak to na dva měsíce vrátili, pak vzali 9% .... Hrubé porušení dají rozhodně bez důvodně - teda oni si to vymyslí

0/0
21.9.2010 17:12

illes

Re: To u nás v práci

Hrubé porušení musí zaměstnavatel umět prokázat. Jde o zákonem přesně vymezené důvody,  alkohol na pracovišti, ale musí to dokázat, že tam byl a že jste ho pil a dokázat, že je váš

0/0
23.9.2010 20:11

m. l.

Ano, je to složité zbavit se zaměstnance

Proto je nejlepší pokud možno žádného nepřijímat :-) Takový průmyslový robot je sice dražší než dělník, ale když se ho rozhodnu vypnout, nesoudí se, neprotestuje, nezkoumá důvody ale poslušně se složí do parkovací polohy a trpělivě čeká :-)

0/0
20.9.2010 19:03

Jimi Brown Herrer

Především

je tu otázka - chci vůbec pracovat někde (soukromej sektor), kde mě šéf nechce? Byla by hloupost zůstávat někde, kam už ani nemůžu chodit rád. Stejně tak pokud zaměstnavatel někoho nechce, měl by možnost mít vyhodit zaměstnance bez udání důvodu s nějakou výpovědní lhůtou.

0/0
20.9.2010 16:04

Jezdím na neutrál

Re: Především

Jo, jo, nedoneseš švestičky ze zahrádečky a nevlezeš kvalitně do zadnice - šup a letíš, bez udání důvodu..... Tak nějak?

0/0
20.9.2010 16:08

Linde CZ

Re: Především

tak jestli to mas takto, tak asi nejsi moc uzitecnej...

0/0
20.9.2010 17:55

martin_simek

Re: Především

o tomto jsem necetl v jeho prispevku ani slovo !

0/0
20.9.2010 23:35

marmit

Re: Především

tak přesně tyhle zaměstnance co lezou do zadku a donáší propouštím rovnou ve zkušební době!!

0/0
21.9.2010 12:58

Jezdím na neutrál

Re: Především

Nejsou všichni šéfové jako ty. ;-)

0/0
24.9.2010 13:27

taktomabyt

Re: Především

R^

0/0
20.9.2010 18:52

Honza13

Re: Především

R^

0/0
20.9.2010 22:25

hell365

Re: Především

Ty chceš aby vyhráli komunisti volby nebo co?

0/0
21.9.2010 10:20

Mac the Devil

Z druhé strany

A nebyly by také nějaké rady pro zaměstnavatele, jak se zbavit zaměstnance, se kterým už dál nechce spolupracovat?

0/0
20.9.2010 11:25

mal1

Re: Z druhé strany

znám jích mnohem víc od Jesenických zaměstnavatélu , to radčí psát nebudu , dal bych návot ,jak člověka vyštochat s práce nebo ho dokonce eksistenčně zníčit.

0/0
20.9.2010 11:57

taktomabyt

Re: Z druhé strany

vzhledem k pravopisu to u tebe nebude problém.....

0/0
20.9.2010 18:53

mal1

zaměstnavatel se může rázně mstít

když se začnete   bránit, tak to bude mnohem horší než to bylo, protože zaměsnavatel se bude rázně mstít, takovím způsobem , že protivám poštve sví zaměstnance lživíma pomluvama na vaší osobu, nakonec vás  nevyštouchá zaměsnavatel , ale zaměstnanci díky lživím pomluvám ,který budou pocházet od vašeho zaměstnavatele. To ještě níc není ten váš zaměstnavatel se může mstít u vašeho budoucího zaměstnavatele, stačí, když vás lživě pomluví u budoucího zaměstnavatele ,a díky těm lživím pomluvám se může stát, že budete nezaměstnavatelnej.

0/0
20.9.2010 11:16

Linde CZ

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

jezisi... :-)

0/0
20.9.2010 11:23

963963963

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

to je nářez....

0/0
20.9.2010 12:01

garii v14.0

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

To je leš!!!! Budoucý zamjestnavatel nevý ňyc o mynulém zamjestnavately!!! A mynulí nevý ňyc o budoucých kolegých!!!!

A lšeš, lšeš, lšeš!!!!

0/0
20.9.2010 12:30

mal1

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

tak pojd bydlet do Jeseníku . Oni se totiš o vás všechno dozvěděj přes úřad práce Jeseník , kde jste dělal na poslet , jaký máte nemoce atd . Tady v Jeseníku nic neutajíte díky úřadu práce Jeseník.

0/0
20.9.2010 12:39

Jezdím na neutrál

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

Jak se o mě může někdo dozvědět z ÚP? 8-o8-o Já tam třeba nikdy nebyla, tak tam o mě ví prdlačky. ;-D A i tak, když si najdu místo sama od sebe, nic jim po tom není, kam jdu pracovat.

0/0
20.9.2010 16:11

mal1

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

stačí ,když se člověk zaeviduje na ÚP . A když se nezaevidujete na ÚP tak o vás nikdo nic neví. Jenže , kdo za  vás bude platit zdravotní pojištění atd.

0/0
20.9.2010 16:21

andilek10

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

máš pravdu. Když bydlíš na malém městě, tak si to podnikatelé řeknou večer mezi sebou v klubu nebo na golfu. Pro takové lidi jsme pouze ovce.

0/0
20.9.2010 17:32

zřejmě ji zemřel manžel

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

tak to mě docela zaměstnalo...

0/0
20.9.2010 15:13

tnx

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

No pokud nemáš dokončenou ani základku, tak je jasné, že ti unikají souvislosti.

0/0
20.9.2010 15:18

Jezdím na neutrál

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

Naše učitelka češtiny slabším žákům VŽDY doporučovala psát stále jeden druh i (buď stále měkké nebo stále tvrdé), protože v takovém případě se aspoň občas trefí správně. ;-D;-D;-D Koukám, tobě radila to samé.

0/0
20.9.2010 16:10

m. l.

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

Já to dělám jednoduše. Přesunu zaměstnance do oddělení kontaktu se zákazníky a pak ho vyhodím za to, že dělá pravopisné chyby v mailech.

0/0
20.9.2010 20:33

Honza13

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

;-D;-D;-D

0/0
20.9.2010 22:27

ČR-Kalouskův ostrůvek stability

A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

... vždyť dneska lidi mají strach něco říct ještě víc než za bolševika. Každý se bojí o místo.

0/0
20.9.2010 10:43

Lam0r

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

Já ne. Vím, že fleka v mém oboru od 25tis čistého/měs nahoru seženu tady v Praze vždycky. Netřeba se nechat šikanovat. Zkusili by to jednou a za chvíli dělám jinde a dost možná za víc. Je mi líto lidí, co v práci trpí 10 a víc hodin denně za podprůměrný plat.

0/0
20.9.2010 11:15

mal1

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

tak pojtě bydlet do Jeseníku , to uvidíte ten psichický teror od Jesenických zaměstnavatelů , Jesenický zaměstnavatelé strašně lžou a lživě udávaj na Jesenickým Úřadě práce, pak se vám na úřadě práce mstěj místo vašeho minulího zaměstnavatele např ,všelijakýma pastěma , co je na tom nejsputnější, že těm lživím pomluvám úřad práce najivně věří . Není se čemu divit, že se na Jeseníku takovi věci dějou , když je na Jesenicku vysoká nezaměstnanost ,když na jedno volný místo tady připadne 60 nezaměstnaných . Bud te rát ,že žijete v Praze ,že tam máte malou nezaměstnanost , kdyby byla zeměstnanost v Praze stejně vysoká jak v Jeseníku tak by si taky zaměstnavatelé si začli na vás dovolovat.

0/0
20.9.2010 11:43

chekov

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

uf, no byla to práce, přelouskat váš příspěvek, ale myslím, že myšlenku jsem pochopil.

Jestli máte problém s prací v místě, kde bydlíte, tak se za lepší prací přestěhujte...

0/0
20.9.2010 11:58

tuan

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

pro ,,chekov".Já si myslím že ty chyby dělá schválně.

0/0
20.9.2010 18:49

garii v14.0

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

Ty jsi nějaký zoufalý...

0/0
20.9.2010 12:31

mal1

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

já nejsem naneštěstí zoufalé situaci ,kdybych byl zoufalé situaci tak nemám ani internet, já jen píšu ,co se děje v Jeseníků.

0/0
20.9.2010 15:38

tnx

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

A co Vám brání se přestěhovat za prací? Já jsem to udělal a nelituju.

0/0
20.9.2010 15:19

mal1

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

proč bych se stěhoval s Jeseníku , když v Jeseníků mám vlastní byt . A mimochodem  nedávno jsem koupil domek , a ten domek prostě jednoduše pronajímám, A ten domek jsem nekoupil v Jeseníků , ale mimo Jeseník , v Jeseníku bych nic nekoupil

0/0
20.9.2010 15:45

lolek77

Popsaný postup je jedině možné uplatnit když

zaměstnavatel udělá chybu, kterou se nesnaží zamaskovat a tím je lehkou obětí pro soudy. Případ, kdy dá výpověď z organizačních důvodů a pak stejnou pozici obsadí jiným je jedním z možných. Jako svědka pochopitelně nemůže žalobce uvést spoluzaměstnance, ale třeba vedoucí personálního odboru. Jediným výsledkem vyhraného soudu může být náhrada mzdy za dobu nezaměstnanosti. Pokud seženu práci hned nemá smysl se soudit.

0/0
20.9.2010 12:58





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.