- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
se chovat jako KU**Y , vy co jste se dostali k lizu (vedoucí, manažeři , ředitelé) a všem bude dobře.
Clanek je jako vytrzeny ze skoleni HR prvni den, kde jim reknou, jak by to melo vypadat. Pak uz jen chybi zapis z dalsich 9 dnu, kde je uci, jak zamstnance podvest, jak vybrat v kolektivu patolizala a toho ASAP povysit, adt.
s timhle clankem naprosto souhlasim, byt v takove firme je pro me porad nedosazitelnej sen, nidky jsem se nesetkala s dobrym sefem, at uz byl jakejkoli, motivace od zamestnavatelu nulova, spis tezce pod minusem, a to nuti lidi odflakovat svou praci, a nedejchat pro firmu. Snad jednou se mi postesti takovyho zamestnavatele najit...
Dobrá slovní omáčka, ale víte čím si udržíte pracovníky zaručeně? DEJTE JIM PRACHY tečka, problém vyřešen.
proboha jsi normální?
je krize firma by pak nemohla mít zisk 50% z obratu a vedení by si nemohlo dovolit jednou ročně novou Q7 a dvakrát ročně maledivy
Uspechy je potreba nalezite oslavit...vzdy si vzpomenu na tohle http://www.youtube.com/watch?v=UxVivkXUfdU&feature=related
sjvěle jardo díky tvýmu nápadu jsme za poslední kvartál vydělali o 5 milionů víc až se příští měsíc vrátím z malediv tak ti osobně předám diplom a pochvala tě nemine
ale na prémie zapomen je krize musíme šetřit
Tohle jako myslite vazne?
Jak nepřijít o nejlepší pracovníky: Využijte možnosti povýšit své zaměstnance, kdykoli je to možné. Poskytněte svým zaměstnancům šanci na návrat, pokud by jim nová práce nevyšla.
Ve ktery realite zijete?
těmahle zásadamařídí. spíše je vedoucí pracovníci považují za velkou chybu.