Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V Česku chybí zaměstnanci, kteří plnohodnotně nahradí dnešní ředitele

Celosvětový průzkum ukázal, že v polovině firem chybějí dobří šéfové. V Česku s tím mají největší problém státní podniky. Z celého světa přicházejí špatné zprávy, že lídři nejsou, "došli". Přitom právě teď, po ekonomické krizi, firmy nejvíce volají po vůdcích, kteří by dokázali lidi naladit, aby podávali skvělé pracovní výkony.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

ADix

...

Co to je zas za kecy...lidi sou leniví, nebo se bojí jít dál se slovy na jazyku: já takhle vyžiju...a když se někdo odhodlá tak ho smetou stím, že nikdy na vyšší pozici nebyl...takže chyba je teda kde? Asi ve mě pač sem se jako ředitel nenarodil...

0/0
23.12.2010 8:37

mi_golem

manažerů je všude mraky

ale lidí, co něco vytvářejí-hodnoty, těch je minimum.

0/0
23.12.2010 7:40

hurkadavid

BLBOST

Firmy nemají zájem přijímat dobré a zkušené manažery. Hledám práci ve vyšším managementu a po projití testama a pohovorech se dovím, že mám moc velké zkušenosti a že mám navíc. Takže dají přednost někomu, kdo tamní manažery nepředběhne.

0/0
22.12.2010 13:37

Comodor

Setrvačnost.

Myslím, že klíč k celé situaci bude v značné setrvačnosti manažerského tělesa v ČR - je nutné si uvědomit, že jeho většinu stále tvoří buď přímo lidé s "komunistickou manažerskou praxí", nebo lidé touto praxí deformovaní. Nelze očekávat, že se manažer, který byl zvyklý 10, 20, 30 let řídit podnik pomocí atmosféry strachu, paranoii a slepého plnění rozkazů, náhle změní.

0/0
20.12.2010 22:41

Comodor

Re: Setrvačnost.

Jednoho takového jsem zažil osobně - rozstřelil malý supermarket, dostal větší, fungující - během 3 dnů dokázal udělat v kanceláři chaos, zredukovat technickou úroveň na minimum (téměř vůbec neumí s PC) a znechutit veškerý personál. Postupně si tam pak začal tahat svoje lidi, "zabetonoval" se v kanceláři a z ní dusil celý krám. Prodejní plochu nechal olepit chromovanými plechy a do skladu pořídil hodně, hodně klecí na zámek... (trpí paranoiou, že mu v čtvrti uživatelů návykových látek kradou nejvíc zaměstnanci)

V číslech: Průměrné tržby před nástupem (březen 2010) - 170 tisíc. 2 měsíce poté - 130 tisíc, někdy kolem listopadu 2010 - 105 tisíc...........jenže plán je pouhých 90 tisíc, takže jeho neschopnost nikomu nevadí.. A to prý kdysi dělal u Delvity, resp. pak u Billy oblastňáka.

0/0
20.12.2010 22:41

Comodor

Re: Setrvačnost.

To byl příklad, ale nejde o výjimku - manažerů typu "Stalin" se v českých vodách pohybuje více než dost.

A často jim k tomu nahrává i dost kostnatá struktura velkých společností..

V maloobchodě se například vyskytuje něco, čemu se říká "plánogram" - což je rozpis co má být v které polici a kolikrát vedle sebe/na sobě - povinný rozpis.

Takže i pokud máte v plánogramu dva metry regálu přidělené položce, která se vůbec neprodává, ale má trvanlivost jen pár dnů, tak ji tam prostě mít musíte, jakkoliv za vznikající škody bude odpovědná prodejna.

Procedura je procedura a to že (možná) funguje jen někde, nikoho nezajímá.. (Z tohoto důvodu prosím považujte maloobchodní manažery nikoliv za manažery, ale spíše za úředníky - jen plní procedury)

0/0
20.12.2010 22:42

vyzáblo

Re: Setrvačnost.

Tak nějak, u nás to přesně tak funguje . Před 20 let tan nainstalovali 4 kádry a jsou tam pořád. Že instituce "chřadne", nikoho nezajímá. Akorát od 1. ledna budeme mít čtvrtého ředitele. 3 už pohřbili

0/0
30.12.2010 14:25

certik_bertik

myslím

že šéfové by neměli být příliš schopní ani mít příliš dobré organizační schopnosti a systém řízení by měl mít v sobě určité prvky zkostnatělosti, protože to chrání systém před krizí. Tu krizi vyvolali právě schopní a dynamičtí lidé, kteří nechtěli krotit svoje přehnané ambice

0/0
19.12.2010 11:12

bojovnik

Re: myslím

krizi vyvolala obchodní hovada, nikoli schopní a dynamičtí lídři :-/

0/0
20.12.2010 9:00

Vaclav Hanus

Re: myslím

a ted jeste vysvetli proc je v soudopbe ekonomice vetsina pozic pro schopne  adynamicke lidry obsazena obchodnima hovadama

0/0
20.12.2010 9:14

certik_bertik

Re: myslím

ano, ale určitá zkostnatělost a neschopnost by pomohla chránit systém před excesy

0/0
20.12.2010 9:24

mstuc

Není se co divit.

Každý,kdo vlastně nic neudělal,tak má hlavní zájem co za to,jestli bude mít k dispozici auto,telefon ,notebook a volnou ,,pracovní" dobu,to jsou hlavní ,,problémy" manažerů,podle toho to taky vypadá.Oni jsou sice schopní,ale jenom pro sebe a hlavní charakteristika manažerů v ČR je,parazitují na opravdové práci druhých.!!!!

0/0
18.12.2010 22:46

sunka007

Re: Není se co divit.

Ty jses pekne Tululum. Kolik by toho ti sefove za den vyridili kdyby jezdili autobusem, psali si morzeovkou a misto PC meli poznamkovy sesit a kalkulacku?

Jinak ty jsi nejaky socialni pripad ze nemas telefon, PC (prispevk jsi napsal jiste u kamarada) ci aspon starsi auto?

0/0
19.12.2010 20:55

pavel.n

Schopní a neschopní

Myslím , že to zná spousta lidí - neschopní lidí se derou nahoru a bezostyšně likvidují ty co by je na jejich cestě mohli ohrozit.

Spousta schopných lidí bylo ,, odejito " , kdo myslel a měl iniciativu byl odstraněn.

Pro personální agentury je manager ten , co managerem byl jinde ( mají jen dodat kus ) - jaké měl výsledky nikoho nezajímá a tak se top management neschopných jen přelévá z firmy do firmy.

Za posledních 10 let je v naší firmě šestý ředitel ...jeden výkvět lepší než druhý.....

0/0
18.12.2010 5:41

Bob-an

Nedostatek?

Vzdyt z reakci "vetsinoveho diskutera" by se mohlo zdat ze takovy reditel nic nedela a lidi co by umeli nic nedelat je dost ne? :-D

0/0
17.12.2010 23:08

dino_na_idnes

Nic nového

Nemyslím si, že je nedostatek schopných manažerů problém, který se nyní objevil, tedy že by došlo k nějakému globálnímu poklesu úrovně.

Akorát jsme teď v období, kdy by takoví lídři byli zapotřebí více než dříve, mechanici schopni nakopnout motor polorozpadlých vraků a udělat z nich žihadla. Dokud trhy rostly tak nějak globálně a samy od sebe, nevadilo, když se sem tam udělalo nějaké opravdu špatné rozhodnutí, buď se to zamaskovalo, nebo se "jen" o něco snížily zisky.

Dokonce bych možná i tvrdil, že současný stav je právě důsledkem dřívější absence manažerů schopných opravdu dlouhodobého uvažování.

0/0
17.12.2010 17:34

Vaclav Hanus

Re: Nic nového

Alespon zes dospel k te posledni vete. Ta  totiz  miri k jadru . A navic by stalo za to ju dotahnout do konce. A to: Tzv. manazeri kteri ridili ekonomiku v predkrizove dobe, tedy i dnes, protoze porad nedoslo k obmene stojej za prt. Nejsou to skutecni manazeri. Jsou to pouze nejvychcanejsi vyzirkove, kteri se nechali vysadit na vrchol retezce aby se na nem vezli. Ridit umeli tak akorat ke krachu..

0/0
20.12.2010 9:13

jirha

Co dělat s leadry?

Kandidátem je ten co má zájem o lidi. To je typický problémový hráč a proto jej rychle zahltíme prací aby přestal prudit a organizovat cokoli vždyť by z toho mohli být rozborje.

Kandidátem je ten co něco umí. Vybíráme tedy ty co jsou na trhu protože ti blbečkové co pracují pro mě přeci nic neumí protože jsem do nich nic neinvestoval aby mě náhodou neohrozili

Kandidátem je někdo se zkušenostmi ten je ale drahý a tak budu razit zásadu mladého kreativního kolektivu a budu přijímat lidi těsně po škole. Jsou snadno vyhoditelní po 3 letech co je to přestane bavit a nikoho neohrozí.

To co popisujeme že je cílem našeho snažení je zároveň to co nechceme u podřízených vidět. Dobrý je pouze entuziastický podřízený který vždy vše schválí a viníka vždy hledá v objektivních příčinách na trhu a ne v neschopnoisti svých mých či mých kolegů.

50 let vychováváme managery tak aby nečinili žádná rozhodnutí jen aby vlak s nějakým tím skřípěním jel dál. Najednou je krize a my hledáme někoho kdo by ji zvlád.

0/0
17.12.2010 13:14

Grimkin

Fejk

Fejk, lídr ze zoo, také zjistil, že v Českém centru v NY nepochodí a už to zabalil. Hlupák, mohl se tam krásně mít...

0/0
17.12.2010 0:20

BajnyPhoenix

Re: Fejk

Uplne Fejka chapu. To je vzdy,kdyz tam narazite na stare komunisticke struktury.Je to z nich citit a to mysleni vyzaruji kolem.No ,ale zmenit to jde jen jejich vyhazovem a kdyz se nechce,tak s tim nikdo nehne.

0/0
17.12.2010 10:56

jirha

Re: Fejk

Znám ho,

Jeho schopnost managementu spočívala ve vydírání dodavatelů proto byl v českých podmínkách úspěšný ale ve světě narazil na stejné vych-ánky jako je on a proto neměl šanci.

0/0
17.12.2010 13:15

sunka007

Re: Fejk

jake vydirani, pokud se ti navrh nelibil nemel jsi pristoupit na dohodu. Vzdy v obchode plati ze tem kdo ma penize urcuje pravidla hry.

0/0
19.12.2010 21:00

Hroznej puberťák

No,

... a co teda nabízíte takovýmu vedoucímu oddělení, když o něj tak stojíte?

0/0
16.12.2010 23:40

Grimkin

Re: No,

Jsi lídr?

0/0
17.12.2010 0:21

Hroznej puberťák

Re: No,

Teď jsem hlavně línej, ale kdybych náhodou byl, tak co?

0/0
17.12.2010 0:23

20/40

Re: No,

Spíš by jsi měl řikat ty, co můžeš firmě nabídnout. Podle výsledků budeš ohodnocen.

0/0
17.12.2010 2:03

Hroznej puberťák

Re: No,

Výsledky se přeci ukáží až po nějaké době :-) Říkat bych mohl, to je pravda, nicméně v článku maj, že oni sháněj, tak ať nabízej oni, já nic nesháním ;-)

0/0
17.12.2010 8:41

jirha

Re: No,

No ale tolik naivity to bych nečekal.

Jako každý nabídnu zapojení se atitudu schopnost provádět rychlá personální rozhodnutí vysokou orientaci na problematiku a schopnost přizpůsobení.

Jak řekneš něco jinýho jsi z výběrového řízení vytříděn.

0/0
17.12.2010 13:16

bojovnik

Re: No,

nedávno jsem se zase zasmál u básníků: levně nakupovat, draze prodávat a platit pozdě faktury :-P

0/0
20.12.2010 9:05

ta, která nejsem

Hm, lídr...

to je česky vedoucí, případně ředitel? Nojo, ale lídr, to je větší šíbr.

0/0
16.12.2010 22:32

znalecvina

hm

TIPY, Jak najít lídra a nepřijít o něj ------

evidetne tohle psal nejaky "manager", nebot nejak jsem ty tipy v tom sedem ramecku nenasel... ani jedno meritelne....

0/0
16.12.2010 20:43

jirha

Re: hm

No a o tom to je. Máme parametry ale nidko do nich nejde vměstnat prostě nejsou lidi.

0/0
17.12.2010 13:17

ostravak73

Pěkný večer

Naše neviditelná ruka trhu to vyřeší, myslím že se najde dost ochotných lidí dělat tuhle práci.

0/0
16.12.2010 18:10

Bílý pes z Psojed

Slovy mého ředitele

Já jsem do firmy přišel vydělat peníze a né řešit Vaše problémy ( pracovní). :-/:-/;-€

0/0
16.12.2010 18:00

Karotak

Re: Slovy mého ředitele

to neni sam, takovych je vic ... reditel co ho zajima vyplata a ne firma a lidi v ni .... ;-D a takovy clovek se presune dal na podobne lukrativni misto, kde bude delat to stejne co zde :-(

0/0
17.12.2010 8:05

S-Tony

těžko se stát managerem

Těžko se stát managerem, když vám hned od začátku každý jen podráží nohy a snaží se jen vrazit kudlu do zad.

Většině lidí víc vyhovuje pracovat ve stínu jako řadový pěšák a za míň peněz. Hlavně mít klid a pohodu.

0/0
16.12.2010 17:00

konzerva ze spaget

Re: těžko se stát managerem

A není lepší pracovat sice jako pěšák, ale za to s více penězi?

0/0
16.12.2010 20:33

dino_na_idnes

Re: těžko se stát managerem

To jistě je, ovšem takových pozic je tak nějak omezený počet, na "většinu" se prostě nedostane.

0/0
17.12.2010 17:36

hugous

Ono to bude trochu jinak

Česko nikdy žádné schopné manažery nemělo. Různí Romanové nastoupili do fungujících monopolů se státem za zády. Takže toho zase tak moc umět nemuseli.Takže už by to mělo být jen lepší a lepší.;-)

0/0
16.12.2010 16:39

Stelka

Re: Ono to bude trochu jinak

Souhlasím. V rámci své práce potkávám mnoho manažerů a  těch opravdu dobrých mnoho není. Až příliš velký počet z nich se řídí známým pravidlem, kdo nic nedělá, nic nezkazí... Popravdě, těžko si dokážu představit, že by to mohlo být ještě horší.

0/0
16.12.2010 16:56

valoe

Re: Ono to bude trochu jinak

A z jakeho titulu je potkavate, ze jste schopen vynest takoveto kategoricke soudy?

0/0
16.12.2010 22:11

hugous

Re: Ono to bude trochu jinak

Nejedná se o mé soudy ale o to že taková byla a je realita.

0/0
17.12.2010 20:32

hugous

Re: Ono to bude trochu jinak

Nebo snad např. ČEZ založil někdo z jejích manažérů?

0/0
17.12.2010 20:33

JarSkali

Žasnu

co se tam píše. Teď všude kolem vidím dvacetileté manažery, kteří střídají jednu firmu po druhé a všem jsou k smíchu, protože se snaží je motivovat k lepším výkonům tím, že jim nařizují neplacené přesčasy a vyhrožují vyhazovem. Jinou motivaci jim totiž majitelé nepovolí. Dobrý lídr musí mít větší pravomoci a možnosti.

0/0
16.12.2010 15:53

jirha

Re: Žasnu

Dobrýho leadra nikdo nikde nechce protože by ho ohrozil. Každý chce jen výkonného kývala který ho bude obdivovat a říkat pořád dokola jo to je dobrý to zkusíme. Fakt tohle mě nenapadlo. Jasně zatneme se je to chalange ale my to zvládneme.

0/0
17.12.2010 13:19

Alcatraz

...

ale houby, reditele velkych firem muzou delat naprosto neschopni, co se umi oblikat a spolecensky chovat. Vzdyt tam beztak jen rotuji. Vyhodi ho za pruser z jednoho podniku, taktne o tom pomlci, aby se neztrapnili, vyplati odstupne a jakmile mate v zivotopise Generalni reditel HP, mate veskere kvalifikace k tomu nastoupit treba u Oracle, IBM, SAP. Vzdyt se tam meni co dva roky, vzdycky po pruseru a nestoupi misto nej jinej reditel jine konkurencni firmy, odkud ho taky vyhodili za nejaky pruser :) Tohle plati o vsech manazerskych top postech. Niz uz proste neklesnete.

0/0
16.12.2010 14:32

Bílý pes z Psojed

má nezničitelnou energii

;-D;-D kristepane :-/

0/0
16.12.2010 13:32

on2.

Ve statnich podnicich nejde o schopnosti

ale o kamaradsofty.

0/0
16.12.2010 11:28

danax

ve větších firmách

vzniklých na základě socialistického podniku taky, infikovali se

0/0
16.12.2010 11:41

on2.

Re: ve větších firmách

bych se nedivil, kdyby tomu tak bylo i vetsine vetsich akciovek bez majoritniho vlastnika.

0/0
16.12.2010 12:10





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.