Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete-li změnit pracovní obor, stihněte to do čtyřicítky

Pokud zatoužíte po změně svého oboru v zaměstnání, raději si s tím pospěšte. Největší šanci změnit od základu svou práci a uspět na trhu práce mají lidé do čtyřiceti let, hlavně ti na středních postech. Manažeři budou uplatnění v jiné branži hledat obtížněji.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

RedSquirrel

Hezký článek, ale nepravdivý

Když jsem po letech vystudoval druhou VŠ (IT/ekonomie), bylo mi 36, zrovna vypukla ekonomická krize, poslal jsem asi 150 poptávek, navštívil osobně téměř všechny pražské agentury a ... vůbec nic z toho nebylo. Prý jsem překvalifikovaný a na svůj věk nemám praxi (v novém oboru) == raději přijmou absolventy, kterým je 25. Jedině mít známé na patřičných místech, což nemám.

0/0
16.1.2011 10:17

hell365

Mně to těsně uniklo...

Jsem odsouzen do smrti pracovat ve svém oboru;-(

0/0
11.1.2011 13:50

Vaclav Hanus

Re: Mně to těsně uniklo...

resp. trcet na pracaku od petapadesati ve statusu nezamestnatelny.

0/0
12.1.2011 7:19

jita

lidé nejsou ochotni investovat

To zní pěkně hnusně. Pokud budu x let budovat, vylepšovat bydlení, tak to mám opustit??? Lidský život není jen práce. Mám pocit, že zaměstnavatelé koukají na lidi jen jako na pracovní jednotky, které nemají osobní život, zájmy a rodinu.

Rodinu - člověk má rodiče, jak jim potom pomůže, když bude bydlet 100 km daleko? Znám ochotu švagrové, ale spíš švagra, kteří ze cca 100 km vzdálenosti jezdili za maminkou jen na oběd a cca 4 hodiny odpoledne jedenkrát za dva měsíce a někdy ani to ne. Kdyby maminka byla nemohoucí a potřebovala jejich pomoc, jak by to řešili?? Stěhování za prací je blbost. Jak se potom má člověk postarat o staré rodiče - ti se nedají jen tak přestěhovat.

Veškeré takové rady jen vypovídají o sobeckosti lidí, kteří je píší. Sociální služby nejsou na takové úrovni, aby bylo možné v klidu žít tak daleko od nemohoucích rodičů a cena za tyto služby ... Když se potom sečte o kolik více člověk přestěhováním vydělá a kolik stojí tohle všechno - jste v mínusu.

0/0
11.1.2011 9:22

Vaclav Hanus

Re: lidé nejsou ochotni investovat

Bingo! Je to vsechno jenom apokalypticke ohlupovani mas. Novodobi otrokari a jejich pohunkove utoci pres media ktere jim patri na beztak tupou luzu.

0/0
12.1.2011 7:23

ketr

Re: lidé nejsou ochotni investovat

apokalypticke ohlupovani mas

-  a ze to treba v Nemecku docela dobre funguje....

0/0
12.1.2011 23:00

radim36

Už samotný titulek článku je knížecí rada.

Problém dneska nejsou lidi, kteří sami od sebe chtějí, ale nemusejí změnit obor. Tito lidé mají práci, případně mají solidně nadeláno financí někde na kontech či podobně, takže jim nedělá problém dlouhodobě ten přechod naplánovat. Mít obživu ve staré práci, pár let učit se už tu novou nebo se učit tu novou a žít nějakou dobu z nashromážděných peněz.

Problém jsou lidi, kteří změnit obor musejí. Ti jsou automaticky obvykle nad 40 let, do důchodu mají 10 - 20 let, tak bez práce do důchodu mohou sotva živořit, ze stávající práce je vyhazují a nová práce v jejich oboru už z různých důvodů není.

Jejich finanční prostředky jsou malé nebo vůbec žádné, takže i se všelijakými plnými podporami na pracáku přežijí od vyhazovu  z původní práce jakžtakž důstojně sotva rok. To je na kvalitní přechod do nového oboru strašně málo a jak se z nich po cca roce, dvou bez práce stanou nuzáci, nemají šanci najít solidnější práci v původním ani novém oboru, bez ohledu na jejich schopnosti.

0/0
9.1.2011 9:18

USPS_ forever

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

R^ ale taky hodně záleží na tom co umíš - moje vlastní zkušenost, kdy jsem byl odejit z předchozího zaměstnání protože jsem rebel ;-), rok a půl jsem napřed nechtěl  a pak nemohl najít slušně placené místo v oboru (kontrola jakosti), loni v září jsem nastoupil do firmy, která má zakázek že neví co dřív, přijímá desítky nových zaměstnanců měsíčně etc., a dostal jsem plat jaký jsem si řekl...pro doplnění - jsem ročník 65

0/0
9.1.2011 13:31

ta, která nejsem

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

Člověk nad 40, který nemá žádné finanční prostředky? A co u všech všudy těch předchozích 20 let dělal?

0/0
9.1.2011 20:34

Hroznej_puberťák

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

Užíval si :-P

0/0
9.1.2011 21:00

Hroznej_puberťák

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

... a nebo se rozvedl a nic mu nezbylo ;-D

0/0
9.1.2011 21:02

zijutady

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

No hádejte. Třeba financoval bydlení a vychoval děti. Tudíž má takový člověk nějaký základní majetek, ale ne prachy na dlouhodobé nicnedělání.;-)

0/0
10.1.2011 16:54

Vaclav Hanus

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

sezrala mu je inflace, krachujici banky a o cvast prisel podvodem developera pri snaze obstarat si bydleni....atp.

0/0
12.1.2011 7:25

ketr

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

tak to musel byt pekne hloupy

inflace mi moje 15 let fungujici stavebko nesezrala, CS , KB ani CSOB, apod nezkrachovali a byt jsem koupil taky u developera a vite co? podvodnik to nebyl... :-)

0/0
12.1.2011 23:04

radim36

recyklovaný článek.

Za prvé, článek je recyklovaný, na serveru Mf Dnes byl uveřejněný nejméně třikrát. naposledy před nějakými dvěma měsíci. Zajímalo by mě, jestli za to opakované zveřejňování někdo na MF Dnes dostává peníze a kolik. Třeba kdyby ty peníze nedostával, zveřejnit článek znova je záležitost změny jedné řádky PHP a trvá to půl minuty , nemusela by papírová MF Dnes tolik zdražovat.;-(

0/0
9.1.2011 9:08

tomas_tod

Nejdůležitější pro zaměstnance je držet

hubu a krok, jinak půjde na "dohodu".  Pokud je průměrný, je to ideální, žádná hrozba pro šéfa. Pokud je podprůměrný, žádná hrozba pro šéfa. Pokud je nadprůměrný a dá to najevo např. na poradách, tak půjde, protože by mohl zastínit svého průměrného šéfa.

Hlavně být potichu, moc nevyčnívat. Skutečných manažerů, kteří umí řídit lidi a nehledají jen poskoky, kteří splní každý nesmysl za všech podmínek je velmi velmi málo. Je to škoda, ale je to tak.

0/0
9.1.2011 0:36

USPS_ forever

Re: Nejdůležitější pro zaměstnance je držet

R^R^R^

0/0
9.1.2011 13:34

ctvrta.sudicka

Eh no..

Doufám, že až mi bude za devět let 40 let tak se tu už teda bude uvažovat jinak:)))))))

0/0
8.1.2011 23:58

Vaclav Hanus

Re: Eh no..

to bude! Hure.

0/0
12.1.2011 7:29

OrignalTrotl

Změna je prospěšná

Některá změna je celkem bezproblémová. Znám x managerů, kteří jsou schopni šéfovat čemukoliv a nikomu to nevadí. Horší je to s odbornými lidmi. Někdy taková změna vyžaduje několikaleté studium. Co se týče mé osoby já s tím problém nemám. Nikde není řečeno, že budu časem zase dělat něco jiného, třeba uklízet cesty. ;-D

0/0
8.1.2011 23:50

ta, která nejsem

Věk, kdy jsem zgruntu měnila povolání:

31, 43, 46, 53 - a to jsem ještě zdaleka neskončila!

0/0
8.1.2011 23:19

dr.Dvojka

Naštěstí včelařit se dá začít v každém věku!

Šup do toho, jste bez šéfa a nesmyslné buzerace.

0/0
8.1.2011 20:21

Benito Juarez

Re: Naštěstí včelařit se dá začít v každém věku!

No jo, ale pak se na sebe podívej jak vypadáš, když ti uletí včely.

0/0
8.1.2011 20:37

pavel.n

flusanec do ksichtu !!

jen dál plivejte do ksichtu čtyřicátníkům a více - jen to řekněte Kalouskovi s Nečasem - ty by chtěli aby lidi dělali do sedmdesátky !!!

Člověk po 50 je pro tuhle společnost již dnes jen chodící mrtvolou přiživující se na výdobytcích teenagerů !!!

0/0
8.1.2011 18:11

illes

Re: flusanec do ksichtu !!

Pravda je, že čeští zaměstnavatelé nechtějí do zaměstnanců investovat nic. Nejraději by jim raději neplatili ani mzdu, což se v několika případech už u nás stalo.

0/0
8.1.2011 18:33

Vitoldo

Re: flusanec do ksichtu !!

Máte pravdu. Jsem sice mladý a asi i úspěšný ale nechápu proč kolem mě propuští lidi, kteří umí více než já a berou dokonce méně. Když jsem dělal ve vývoji, měli propustit z našeho oddělení jednoho člověka. Rozhodli se propustit mého kolegu, kterému bylo 54 let, byl schopný, měl velké zkušenosti a co vím tak jeho plat nebyl zrovna závratný. Nemohl bych dělat ve firmě, kde se takto chovají k zamestnancům nad 50 let. Dal jsem výpověď, dostal jsem dokonce ještě lepší místo a zachránil tím kolegovi práci. Bohužel toto podivné chování je teď nějak moderní a nelíbí se mi. Když dnes děláme tohle, čeho se dočkám až mě bude 50??

0/0
8.1.2011 18:51

Kozel_

Re: flusanec do ksichtu !!

Zmiňuje se odchod do důchodu v 70 letech, ale je problém sehnat práci po 50, někdy i po 40. Přitom současný průměrný věk mužů je nějakých 72 let (u žen výše, ale jsem muž). Přijde mi nedůstojné, kdyby někdo dělal 15 let před důchodem místo své vš profese nějakého vrátného nebo prodavače v Kauflandu za nízký plat.

Prodloužení odchodu do důchodu by nevadilo. Ale zatím není nutné, tvrdím, že dožiju-li v průměru 72 let, tak do 65 let si na 7 let důchodu jsem platil víc než dost. Průměrný věk se zas tolik zvedat nebude, skokově to bylo pádem komunismu, je zdravější živ. prostředí a dnes se umí lépe léčit po infarktu. Myslím, že

za 15 let budeme u nás dožívat jako nyní v Německu, ale jejich životní úroveň mít nebudeme. Tj. mírný růst nebude znamenat zvýšení délky života.

Šlo by jistě pár let před penzí např. pracovat na kratší úvazek. Tj. mít o trochu víc než důchod, mírně přispívat do systému, ale už nedělat naplno. To fakticky možné není.

0/0
8.1.2011 21:45

la.sicak

Re: flusanec do ksichtu !!

No mas pravdu, ze v situaci, kdy prumerny vek atakuje 80 a do duchodu se ma jit v 67 je pristup ceskych firem podivuhodny.

0/0
8.1.2011 18:57

old fashioned Vince VII.

ROFL ROFL

;-D;-D

0/0
8.1.2011 17:44

Kozel_

Rada s nulovou hodnotou

Právě manažeři jsou lidé, kteří můžou šéfovat čemukoli. Nejdřív ZOO, pak kulturní instituce. Nebo jak p. Žaluda, nejdřív šéfuje menší pojištovně, pak je z něj zas expert na železnice a dělá generálního ředitele zde. Manažeři totiž fakticky zas moc věcem rozumět nemusí a čím je výš, tím je univerzálnější.

Problém je spíš u lidí, kteří něco konkrétního dělají, myslím odbornou činnost. Ale změna po 50 může být spíše vynucená, tj. v dosavadním oboru se nenajde práce.. Určité obory může dělat každý, např. práci realitního makléře nebo pojištovacího zprostředkovatele. Ta druhá možnost bývá oblíbená právě u lidí, kteří nic jiného nenajdou.

Je dosti blbé, že neznalost oboru se promine u manažerů, zvl. vyšších, ale je-li někdo řadový pracovník nebo manažer, který je zároveň specialistou v oboru, tak zde se mění obor dosti těžko.

0/0
8.1.2011 15:56

nebojsa = nečech

Re: Rada s nulovou hodnotou

Problem je ten, ze dnes je manager i sef prodavacek v potravinach. Nicmene neni mozne, ze se jakykoli manager nevyznal v oboru, ve kterem pusobi. I kdyz to je dnesni praxe a nevim, kdo s timto vadnym modelem prisel, ale rekl bych, ze to vzniklo na stejnem miste jako mytus o nepotrebnosti regulovat, takze v hlavach ekonomickych. Pak to vypada, jak to vypada. Uspech neudava pocet prodanych vyrobku nebo kvalita vyrobku, ale zisk. Pak muze delat managera kdejaky vekslak a tak to dnes i je.

0/0
8.1.2011 18:26

radim36

Re: Rada s nulovou hodnotou

No, ono to možné je, manažer se nemusí vyznat v  oboru,který řídí. Ale pouze za předpokladu, že takový manažer má dobré podřízené, které manažer nechá rozhodovat za sebe, přirozeně na svou zodpovědnost. To ale bývá, sehnat takové podřízené,  ještě těžší, než být sám odborníkem v tom oboru. Skutečný manažer se potom, když takové místo v cizím oboru přijme, se ho intenzívně učí a za za půl roku, rok nebo více se sám stává  v tom oboru odborníkem.  Což je u úspěšných manažerů poměrně častý postup.

Bohužel dnešní doba na spoustu manažerských míst vyzdvihla lidi, kteří vůbec neumí nechat na svou zodpovědnost rozhodování svým podřízeným, pokud danému oboru nerozumí. A taky vyzdvihla spoustu manažerských školitelů, co vydělávají na hlupácích. Dělají z těch hlupáků za drahé školné hlupáky manažery - managory a vštěpují jim přesvědčení, že oni sami jsou nejlepší ve všem a všechno nejlépe umí.

0/0
9.1.2011 9:31

papazian

Teorie je teorie, praxe je bohatší!

Ostatně i láska kvete v každém věku...

0/0
8.1.2011 14:45

nebojsa = nečech

HR a agentury

Vyzkumy a nazory HR a personalnich agentur me vubec nezajimaji. Jsou to prizivnici. Pokud nekdo chce zmenit obor sveho pusobeni, at to udela, i kdyby mu bylo 90. Dulezity je co kdo umi a ne co si mysli personalisti. I kdyz v tomto state jde ve firmach obvykle prvni vlna pres HR, coz mi prijde naprosto neuveritelny, protoze jak jsem rekl HR jsou vetsinou povaleci a v jinych oborech naprosto nepouzitelny a i presto maji tu moc rozhodovat o druhych = procesni chyba.

0/0
8.1.2011 14:34

opportunity

Re: HR a agentury

R^

0/0
8.1.2011 14:44

papazian

Re: HR a agentury

Velmi výstižné, souhlasím s Vámi!

0/0
8.1.2011 14:45

Boshinken

Re: HR a agentury

HR = Hov.u rozumim

0/0
8.1.2011 15:52

OrignalTrotl

Re: HR a agentury

Souhlas R^ Mám podobnou zkušenost. Naposledy mě "pobavilo" jak ženská z HR hodnotila profesní dovednost programátora v J2EE.

0/0
8.1.2011 23:44

mpes3

Re: HR a agentury

to mohlo být vcelku zajímavé :-)))

0/0
9.1.2011 21:50

tomas_tod

Re: HR a agentury

R^R^

0/0
9.1.2011 0:38

USPS_ forever

Re: HR a agentury

R^R^R^

0/0
9.1.2011 13:40

FastDriver

Nemožné

Změnit obor je v praxi téměř nemožné. Personalisté si vás zaškatulkují a dál vlak nejede:-(

0/0
8.1.2011 13:28

sunka007

Re: Nemožné

To je fakt. Bohuzel personalistu v CR dela vetsinou pipka co byla rada ze s odrenymi usima dostudovala universitu a celkem lina, takze kdyz dela vyber kandidatu tak si s tim moc hlavu nelame. Pokud nesedi pozadavek a ocekavani a ona neumi rozklicovat odborne terniny uchazece tak se tim uz dal nezabyva. Je to celkem dost zajimavy, ze personalisty delaji lide stejneho razeni (samozrejme vyjimky existuji) 

0/0
8.1.2011 13:44

opportunity

Re: Nemožné

Univerzitu? V agenturách většinou dělají středoškolačky bez praxe - gymplačky, co se nikam nedostaly. A rozhodují o osudu tolika lidí...

0/0
8.1.2011 14:46

USPS_ forever

Re: Nemožné

R^ :-/

0/0
9.1.2011 13:46

OrignalTrotl

Re: Nemožné

Vyjímky? Co jim člověk nenapíše a nenadiktuje to neví.

0/0
8.1.2011 23:46

USPS_ forever

Re: Nemožné

R^

0/0
9.1.2011 13:45

radim36

Podstatní jsou zaměstnavatelé,

 kteří nechtějí do zaměstnanců investovat ani korunu.;-€ Když to mírně přeženu, upřednostní na volné místo pologramotného poloidiota, který se ale náhodou může vykázat 5letou praxí v oboru a nepřerušením práce, není na pracáku déle než 14 dní měsíc před inteligentním, schopným, třeba i starším člověkem s evidentně mnohem větším pracovním potenciálem.  Který by se ale týdny a měsíce musel v nové práci novému oboru učit, který by třeba musel absolvovat povinná školení a zkoušky, který třeba měsíce až roky je bez práce....

Změnit obor je možné v každém věku, je ale na to třeba mít základ. Konkrétně prostředky, aby se to člověk mohl rok, dva tři roky učit, získat příslušná osvědčení atd.To znamenýá samotný zájemce musí do toho investovat až několik stovek tisíc, aby jeho přechod na nový obor byl úspěšný.....Nebo to začít dělat načerno....

0/0
9.1.2011 9:45

komunista11

hezcí třicátníci na fotce

;-D

0/0
8.1.2011 8:10

Katjuša

Re: hezcí třicátníci na fotce

pod fotkou text: Starší lidé by si změnu oboru měli dobře rozmyslet.

miluju lidi, kteří si zjistí jen část a dělají závěry. pak má ta společnost nějak vypadat. :-/

0/0
8.1.2011 13:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.