???

Zajímalo by mě,jestli se někdy autor článku ucházel o práci.Než jsem nastoupil do firmy,kde momentálně pracuji na obchodním oddělení,absolvoval jsem cca 45i minutový rozhovor s ředitelem firmy.Osobní kontakt je nespočetně x lepší než nějaké trapné videoprofily,na které se stejně nikdo nedívá...

Re: ???

A co tím chcete říct? Nikdo netvrdí, že natočíte videoprofil a na jeho základě Vám někdo pošle pracovní smlouvu k podpisu. Jde o prostředek, jak zúžit seznam vhodných kandidátů, které si poté pozvete k pohovoru... A v článku je též psáno, na jaké pozice se tato forma prezentace hodí, tam kde vzhled a vystupování prodává (ač se to oficiálně nesmí říkat) je video prostě vhodnější než sebepodrobnější text.

videoprezentace

pro přijetí hajzlbáby promiňte anglická zkratka je EFM (Excrement Facility Manager) musí být jaká? Mám ráda h...a, nebo už se těším na cleaning these superior excrements?

himym

jako Barny, že?:D

Ano, webkamera

je určitě tím nejvhodnějším nástrojem Jinak, nedokážu si představit třeba typického nerdovského "ajťáka", kterého se kdekdo lekne i v noci, že by dokázal ohromit zaměstnavatele vlastním video profilem. To možná nějaká krasavice-absolventka, kterou si vybírají právě kvůli vzhledu...

Re: Ano, webkamera

Jinak, každý dávno ví, že pro získání dobrého místa je z 80% potřeba mít dobré ZNÁMÉ... pohovory jsou jen taková zástěrka, aby se neřeklo... Většina firem lepší pozice stejně neinzeruje, ale obsadí volné místo někým z blízkého okolí... tzv. vnitřních zdrojů.

PR....

....jsou líní cv číst. V té samé rubrice je článek, že tomu věnují max. 5 minut. Jak se ta banda potom chce dívat na video? Stále jsem nepochopil, že je někdo ochoten dávat jim peníze za to, že seženou personál. To si ho zaměstnavatel není schopen sehnat sám? Přečíst si požadavky klienta a hledat podle návodu...Tomu říkám odbornost a profesionalita. Víc nesmyslných a nic neříkajících pohovorů, než u pers. agentur jsem nezažil. Není nad to jednat přímo s firmou. Tam ten personalista ví co chce a zabývá se vámi a ne nesmylnými testy.

Re: PR....

No, to ještě záleží, v jak velké firmě se octnete, přecejen u větší firmy, která má vlastní právníky, ekonomy, ajťáky... a personální, je docela naivní očekávat, že nějaká personalistka bude schopná proklepnout uchazeče o libovolnou pozici ve firmě, tam je personální oddělení vůči ostatním asi v takové pozici jako personální agentura vůči firmám, může tak maximálně dodat seznam lidí, kteří by s hledanou pozicí mohli mít něco společného.

...

 .. hmm .. zajimave, pred nekolika dny byl snad v E15 rozhovor s majitelem nejake firmy (asi personalni agentury), ktera tyhle ptakoviny toci ..

Personalisti zase prudia.

To sú zase keci. Personalisti si stále niečo nového vymyslia aby si ulahčili prácu.

Najprv to boli štrukturované životopisi,kdo ho nemal do koša.Teraz im chodi 99 percent životopisov štrukturovaných a oni chudáčci ich musia čítat a až potom vyberat,tak treba vymysliet zase niaku vtákovinu aby sa podla nej vybralo desat ludí a stých potom zamestnanec a nemuseli sme sa zaoberat ďalšími ludmi,lebo nemajú video alebo graficky upravený životopis/nápad jedneho takého na Slovensku-článok na SME/. O schopnosti vobec nejde.

Uslintané PR

jakési obskurní personálky. Kouknul jsem se na ukázky videí na jejich stránkách a nic strašnější jsem dnes neviděl. Zvlášť posun zvuku vůči obrazu je tristní.

Re: Uslintané PR

Taky jsem se na to podival, od kvalitne natoceneho videa to ma hodne hodne daleko.

Jeste vetsi ptakovina

jako kodovane pracovni posudky. Zajimave, je ze iheute vyleze s takovou kravinou, kdyz zapad zacina mluvit spis o tom, ze se budou vyzadovat zivotopisy jako v americe, bez veku a bez fotky, aby mel kazdy bez rozdilu sanci dostat pohovor na zaklade schopnosti a ne podle toho jak vypada...

Tak neco do sebe to ma. Kazdopadne to muze byt...

..konkurencni vyhoda.