- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Nechápu, proč by se na to někdo ptal, když datum narození má být na prvním místě správného strukturovaného životopisu...
Tak to je absolutní nesmys. Datum narození se neuvádí.
když nechce říct svůj věk,tak se ho zeptají a v jakém roce jste ukončil střední školu. Když ještě bude zaměstnavatel znát jeho praxi,kde jak dlouho robil,tak to logicky odvodí. prostě zaměstnavatel je vždy ve velké výhodě u pracovním pohovoru...jestli toho neumí využít tak je hlupák. proč si někoho zvát.stačí,aby si dal podmínku,že uchzačeni pošlou nejprve životopis a z těch si lidi vybere. a to už podstatné věci o nich znát bude...
Paradoxem je, že věkovou dikriminaci praktikují i ve firmách, kde jsou sami už minimálně ve středních letech...
trápí vás nemoc? ne - a pak neprojde vstupní prohlídkou
kouříte - proč zaměstnávat člověka závislého na návykové látce
Atd.
BTW pokud odmítnu odpovědět, tak mě stejně nevezmou, tak co. A má cenu dělat ve firmě, kde je pak problém, když potřebuju zůstat s dětma doma?
To kouření se dá vyřešit snadno - nenápadně k němu čichnoy a je to jasné. Málokterý narkoman (kuřák) nesmrdí.
a já si vyberu z těch co na ně odpoví a mimo jiné mne svými odpověďmi přesvědčí že si i svůj osobní život dokáží zařídit tak, aby byli pro firmu přínosem i v období, kdy to není snadné.
To, že hodnota pracovní síly ženy v době kolem mateřství klesá je prostě fakt, až na vyjímky které určitě existují. A pokud má být zaměstnanost matek dobrá pro celou společnost, neměla by to tedy být právě společnost kdo tento fakt nějak vykompenzuje?
Dokazování je jednoduché. Používejte Michálkovu techniku při pohovorech a jednáních s úředníky. Je to posvěcené samotným ministrem vnitra.
Ano i ne. První problém je vůbec použití nahrávky jako důkazu. Druhý problém spočívá v tom, že i když např. uchazeči je sděleno, že není přijat z důvodu věku či pohlaví, neznamená to, že se tak opravdu z tohoto důvodu stalo, tím spíš, pokud toto uchazeči sdělí externí personalista.
V diskuzi je vidět rozdíl mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a tady se obě strany nikdy nepochopí. Ve firmě právě řeším 3 těhotné, kdy 2 se hned hodily marod. Přijdou? Nepřijdou? Nevím, jestli i jinde ve světě zajímá zaměstnavatele, jestli má někdo nemocné dítě, myslím, že ne, že si musí zaplatit chůvu. Jen u nás prostě zůstanou doma.
kapitalismus a globalizace - nevolníci a pohůnkové vymřou sami.........kapitalismus a globalizace je hnuj, ktery sdírá člověka.......je nutne se vratit o krok zpet a ctit hodnty naroda a jeho obcanu
Ale "ctění hodnot" se těžko někdo nají. Takže se opět dostaneme k těm hodnotám, za které si můžeš něco koupit nebo směnit. A tyto hodnoty můžeš buď vytvářet nebo je ukrást. Jaký způsob jejich nabytí zvolíš ty?
chci zamestnat spolehliveho zametnance a ne vychytralou zenskou, co se necha zbouchnout po zkusebce a ja ji x let musim drzet cislo. nemam nic proti, pokud u me pracuje delsi dobu, tak je mi jasny, ze jednou to prijde a clovek v ramci firmy nebo jinde hleda nahradu a pokud je spokojen, tak zene misto drzi ci nabidne treba polovicini uvazek. normalni zamestnavatel s tim nema problem. co vadi je to, pokdu se jen ucelove zenska chce nechat zamestnat a flaka se
Tohle samozřejmě taky chápu. V jedné společnosti pracovala žena přesně takto, nastoupila, otěhotněla za pár měsíců, pak mateřská, rodičovská, nakonec se vrátila, jenže na jedno místo byly dvě, z toho tato byla ta slabší. Místo, aby řešili ukončení prac. poměru, to zaměstnavatel nechal dojít tak daleko, že ona opět otěhotněla, a když to zam. začal řešit, už byla na neschopence.
A to je jako zločin chtít zaměstnat člověka, který je pro firmu nejlepší? K čemu mi bude člověk, který přijde do práce opilý 3 dny v týdnu, anebo odbornice, která se chystá mít 10 dětí v řadě a bude 12 let na mateřské? Odpověď je ANO - podle antidiskriminačního zákonu už to je zločin
při pohovoru je "Pijete?". Je neskutečný, co z těch lidí leze za věci....
Tak když je to z tebe cítit už od vchodu...