Diskuze

Diskriminaci při pracovním pohovoru se braňte. Neodpovídejte na osobní otázky

Už rok a půl platí v České republice antidiskriminační zákon, který zakazuje jakoukoli diskriminaci. Dokazování, že jste byli jakkoli znevýhodněni, je však složité. Abyste diskriminaci předešli, neodpovídejte například během pracovního pohovoru na osobní otázky.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
LC

jouzi

19. 2. 2011 16:17
Kolik je vám let?

8-o Nechápu, proč by se na to někdo ptal, když datum narození má být na prvním místě správného strukturovaného životopisu...

0 0
možnosti
K

karyp

23. 2. 2011 22:28
Re: Kolik je vám let?

Tak to je absolutní nesmys. Datum narození se neuvádí.

0 0
možnosti
C

Chytry.Levicak

2. 2. 2011 21:05
jak se dozvědět věku uchazeče...

když nechce říct svůj věk,tak se ho zeptají a v jakém roce jste ukončil střední školu. Když ještě bude zaměstnavatel znát jeho praxi,kde jak dlouho robil,tak to logicky odvodí. prostě zaměstnavatel je vždy ve velké výhodě u pracovním pohovoru...jestli toho neumí využít tak je hlupák. proč si někoho zvát.stačí,aby si dal podmínku,že uchzačeni pošlou nejprve životopis a z těch si lidi vybere. a to už podstatné věci o nich znát bude...

0 0
možnosti
MPZ

RedSquirrel

3. 2. 2011 22:31
Re: jak se dozvědět věku uchazeče...

Paradoxem je, že věkovou dikriminaci praktikují i ve firmách, kde jsou sami už minimálně ve středních letech...

0 0
možnosti
LF

Libor76

2. 2. 2011 17:33
nadpis

trápí vás nemoc? ne - a pak neprojde vstupní prohlídkou

kouříte - proč zaměstnávat člověka závislého na návykové látce

Atd.

BTW pokud odmítnu odpovědět, tak mě stejně nevezmou, tak co. A má cenu dělat ve firmě, kde je pak problém, když potřebuju zůstat s dětma doma?

0 0
možnosti
JK

ArneFarin

23. 2. 2011 12:43
Re: nadpis

To kouření se dá vyřešit snadno - nenápadně k němu čichnoy a je to jasné. Málokterý narkoman (kuřák) nesmrdí.

0 0
možnosti
T

trilock

2. 2. 2011 13:19
Na osobní otázky neodpovídejte...

a já si vyberu z těch co na ně odpoví a mimo jiné mne svými odpověďmi přesvědčí že si i svůj osobní život dokáží zařídit tak, aby byli pro firmu přínosem i v období, kdy to není snadné.

To, že hodnota pracovní síly ženy v době kolem mateřství klesá je prostě fakt, až na vyjímky které určitě existují. A pokud má být zaměstnanost matek dobrá pro celou společnost, neměla by to tedy být právě společnost kdo tento fakt nějak vykompenzuje?

0 0
možnosti
JK

babacek

2. 2. 2011 8:57
Dokazování.

Dokazování je jednoduché. Používejte Michálkovu techniku při pohovorech a jednáních s úředníky. Je to posvěcené samotným ministrem vnitra.  :-)

0 0
možnosti
S

skoda-lasky

2. 2. 2011 12:35
Re: Dokazování.

Ano i ne. První problém je vůbec použití nahrávky jako důkazu. Druhý problém spočívá v tom, že i když např. uchazeči je sděleno, že není přijat z důvodu věku či pohlaví, neznamená to, že se tak opravdu z tohoto důvodu stalo, tím spíš, pokud toto uchazeči sdělí externí personalista.

0 0
možnosti
A

ajven

2. 2. 2011 8:03
rozdíl

V diskuzi je vidět rozdíl mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a tady se obě strany nikdy nepochopí. Ve firmě právě řeším 3 těhotné, kdy 2 se hned hodily marod. Přijdou? Nepřijdou? Nevím, jestli i jinde ve světě zajímá zaměstnavatele, jestli má někdo nemocné dítě, myslím, že ne, že si musí zaplatit chůvu. Jen u nás prostě zůstanou doma.

0 0
možnosti
JK

babacek

2. 2. 2011 8:59
Re: rozdíl

Poskytuješ jí i plat aby si chůvu mohla najmout ? 8-o

0 0
možnosti
N

nicolbolas

2. 2. 2011 1:22
kapitalismus a globalizace - nevolníci a pohůnkové vymřou sa

kapitalismus a globalizace - nevolníci a pohůnkové vymřou sami.........kapitalismus a globalizace je hnuj, ktery sdírá člověka.......je nutne se vratit o krok zpet a ctit hodnty naroda a jeho obcanu

0 0
možnosti
JN

tojsouveci

2. 2. 2011 9:28
Re: kapitalismus a globalizace - nevolníci a pohůnkové vymřou sa

Ale "ctění hodnot" se těžko někdo nají. Takže se opět dostaneme k těm hodnotám, za které si můžeš něco koupit nebo směnit. A tyto hodnoty můžeš buď vytvářet nebo je ukrást. Jaký způsob jejich nabytí zvolíš ty?

0 0
možnosti
J

jamming

1. 2. 2011 23:47
JA JE CHAPU

chci zamestnat spolehliveho zametnance a ne vychytralou zenskou, co se necha zbouchnout po zkusebce a ja ji x let musim drzet cislo.  nemam nic proti, pokud u me pracuje delsi dobu, tak je mi jasny, ze jednou to prijde a clovek v ramci firmy nebo jinde hleda nahradu a pokud je spokojen, tak zene misto drzi ci nabidne treba polovicini uvazek. normalni zamestnavatel s tim nema problem. co vadi je to, pokdu se jen ucelove zenska chce nechat zamestnat a flaka se

0 0
možnosti
S

skoda-lasky

2. 2. 2011 12:39
Re: JA JE CHAPU

Tohle samozřejmě taky chápu. V jedné společnosti pracovala žena přesně takto, nastoupila, otěhotněla za pár měsíců, pak mateřská, rodičovská, nakonec se vrátila, jenže na jedno místo byly dvě, z toho tato byla ta slabší. Místo, aby řešili ukončení prac. poměru, to zaměstnavatel nechal dojít tak daleko, že ona opět otěhotněla, a když to zam. začal řešit, už byla na neschopence.

0 0
možnosti
RM

Radowan

1. 2. 2011 23:42
Kraviny

A to je jako zločin chtít zaměstnat člověka, který je pro firmu nejlepší? ;-D K čemu mi bude člověk, který přijde do práce opilý 3 dny v týdnu, anebo odbornice, která se chystá mít 10 dětí v řadě a bude 12 let na mateřské? 8-o Odpověď je ANO - podle antidiskriminačního zákonu už to je zločin :-P

0 0
možnosti
D

DrPrHrBr

1. 2. 2011 23:06
Nejlepší otázka

při pohovoru je "Pijete?". Je neskutečný, co z těch lidí leze za věci....;-D

0 0
možnosti
PH

kostej_

1. 2. 2011 23:50
Re: Nejlepší otázka

Tak když je to z tebe cítit už od vchodu... ;-D

0 0
možnosti