- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
jooo víc dovči je fajn, ale musí vám také být umožněno si to vybrat a nebo si to vybrat kdy chcete.
se kterym si muzu +/- jezdit dle potreby kde chci a to mi musi stacit. Nicmene dru 10 i vice hodin denne, takze ja nevim, jak velkej to je benefit s ohledem na soukromej zivot... Aspon, ze ten sluzebak je trojkový bávo ...
no tak to radši budu dělat svých 8,5 hodiny než mít nějaký trojkový bávo....
Benefit jak kráva!V případě nemoci mě po třech dnech vyplácí nemocenskou zaměstnavatel
Jsou firmy, kde vyplácí plnou mzdu i při 14 dnech dovolené a každý má ještě nárok na 3 sick-days, kdy nemusí jít ani k doktorovi pro potvrzení.
u nového zaměstnavatele pět týdnů dovolené a stravenky....
Tak jsem je poslal do ha..lu
Pět týdnů dovolené už dnes pokládám za samozřejmost a žebračenky si mohou nechat.
na mojí pozici chci pružnou pracovní dobu a služební auto, místo auta bych vzal možná i šestý týden dovolený
na co chce každej auto? si stále musíte vozit zadnice??
Kde byl pruzkum proveden? V zahranici ci v Cesku? Dovede si autor, ktery pise pro cesky zpravodaj, prelozit slova salary a benefit. Toto neustale przneni cestiny by se uz melo zatrhnout.
Od ledna nám sebrali stravenky i extra příplatek za případný víkendy, o dovolené navíc si můžeme nechat zdát. Jen ty přesčasy proplácejí, ale na to se taky začínají mračit. A to rozhodně nekrachujeme
ze jsme docela za vodou, stravenky, 5 tydnu dovolene, placene prescasy, castecne volna pracovni doba, prace z domova, flexipasy + bonusy a 13. plat... spokojenost
Tak stravenky, 5 týdnů dovolené, placené přesčasy a prémie už je dneska tak nějak samozřejmost, ne? Zajímavější je spíš služební vůz i pro soukromé účely, proplácené sportovní aktivity a jazykové kurzy (i když to jsou asi ty Vaše flexipassy), možnost vybrat si dovolenou kdykoliv dle uvážení zaměstnance a to i s možností nahlásit ráno, že dneska a příštích 14 dnů nepříjdu... Práce z domu je fajn, to mohu potvrdit z vlastní zkušenosti. Hlavně pak nikdo nemá kontrolu, že už máte práci hotovou a že už se věnujete práci pro dalšího zaměstnavatele
za posledni mesic treti PR clanek agentury Robert Half. Neni nahodou pisatel byvalym zamestnancem RH? :-) At uz tady neprezentuji pochybne pruzkumy a venuji se radeji naboru. Chapu, ze v posledni dobe hodne klesl zajem o sluzby predrazenych recruitingovych agentur tak hledaji jiny zdroj prijmu, ale ty jejich hybridni pruzkumy to uz je moc.
nic jiného v brzké době nehrozí
Já stravenky, komplet mobil a auto bez omezení. A taky to musí stačit.
Když jsem naposledy pracoval jako OSVČ v jedné velké firmě, tak jsem neměl nárok na nic, ale měl jsem mnohem víc peněz, než kolega vedle na HPP. Dovolenou jsem si udělal, kdy jsem potřeboval a jak dlouho jsem ji chtěl (po dohodě s šéfem), jen jsem ji neměl placenou, mobil jsem měl vlastní, ale zase veškerý provoz v nákladech, včetně notebooku, auta atd.
-
Co je lepší 100 tis. bez benefitů v kapse nebo 30-40 tis. s "benefity"
Výhody a nevýhody Švarc systému jsou víceméně obecně známé, takže co jsi tím výkřikem do tmy chtěl sdělit? Nebo to opravdu měla být otázka?