- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Chtějí zvýšit důchodovou hranici. To z nás chtějí mít hladové bezdomovce? Kdo nás v sedmdesáti zaměstná, když to nejde ani v padesáti? Nebo může být každý podnikatel? A kde tedy potom vezme podnikatel zaměstnance, když budeme všichni podnikatelé? jak toto naši "CHYTRÁCI" domysleli? Nebo snad od nás nebude nikdo chtít peníze? Nebudou chtít daně, životní pojištění, platbu za energie a bydlení??
Co kdyby do toho těm šéfů kecal, protože to prostě umí líp. Čistě jenom proto, že stejnou práci dělá už několik desítek let a má s tím zkušenosti.
takže firma si raději přijme mladého bez zkušeností, kterého si vychová k obrazu svému. Hawk
potíž ani ne v tom, že paní bylo 53, ale že neuměla zacházet s počítačem (zajímalo by mě, co v té Spořce teda přesně dělala) a neuměla žádné jazyky. To se pak práce shání blbě v jakémkoli věku.
To je český folklór, že se věci nanazývají pravým jménem. Není totiž problém se nechat zaměstnat v každém věku, ale člověk musí mít ty dovednosti, které se na trhu práce požadují....
Takže na té illustrační fotce nemá byt značka "50" ale značka "neschopný se učit něčemu novému"
Žila, byla a stále je, jedna firma v Kyjově - Boršově. Na ÚP si dá požadavek. Přijme 15 lidí, všech věkových skupin, základní vzdělání, jen šikovnost je potřeba. Během několika hodin se tam nahrne stovka lidí, neklidně podupávajících, nohou hrabajících, předdůchodových několik let nezaměstnaných ztroskotanců, zchudlých a zoufalých. Všichni mají jedinou ambici, urvat pro sebe alespoň nějaký ten rok stálého příjmu a být bez starosti, kde sehnat každý měsíc na inkaso a nájem. Jste pozváni do místnosti. Jeden stůl, dvě židle. Jste vyzváni k předložení dokladů: Občanka a zdravotní pojištění putují do kopírky. Nahlásíte číslo telefonu. Nastane pohovor, procházka po dílně a sdělení, že 14 dní budete makat jako barevní, teda včetně přesčasů.
Za předpokladu, že firma neuvádí žádné konkrétní požadavky, bych odhadovala, že bude hledat někoho na nějakou jednoduchou manuální práci. Jednoduchá manuální práce se obvykle děje ve směnách a za bídné peníze. Nedá se svítit, holt když někoho mám zaplatit, tak budu očekávat, že pro mě bude překvapivě taky pracovat. Nevidím v tom žádnou sviňárnu.
Jejich heslo má být NIC SI U VÁS NEKOUPÍM PERSONÁL JE MOC MLADÝ
Žila byla jedna ITC firma. Měla cca 300 zaměstnaců, investice kolem mld. Kč. Manažeři do ní nakupovali jak diví, co nebylo ze západu, nebylo dost dobrý. Tak postavili portfolio systémů, které k sobě vůbec nepasovali, ale byly drahé. Pak konečně dali práci českým rukám. Najali jednu z nejdražší integrátorských firem aby to propojila. Ta udělala analýzu, a další analýzu (mezitím asistentky kopírovaly data ručně) a po několika letech dodala intergrační systém, který moc nechodil. Po letech vedení IT se rozhodlo, že jeden ze dvou systémů kulhá a tak ho vlastně načerno přepsali. No kulhalo to o trochu míň aaspoň ta integrace se vyřešila. Ovšem dělalo se to na koleně, projektové řízení žádné, projekt byl sprosté slovo. Výsledkem byl relativně funkční systém, pokud jsme ho podpírali. Postupně se to podpírání dále automatizovalo, takže to už docela chodilo.
Pak dostal klíčový člověk nabídku, která se neodmítá. U partnera společnosti, takže se dohodlo složité řešení s tím, že se přestup odložil o půl roku, aby se firma stačila připravit. Milý zlatý se tři měsíce co týden ptal po svém nástupci. Místo aby vzali někoho schopného zevnitř (a bylo tam takových dost), tak udělali výběrové řízení. Už za 4 měsíce nastoupil. Můj známý mu zoufale do konce 6 týdnů (zbytek dovolená) naléval do hlavy vše co znal a připravil. Po odchodu si nástupce řekl o takový plat, že ho hned vyhodili.A pak to šmudlali a prosili o možnost využít znovu onoho experta - za cca 10x větší náklady...
Šílené.
Firma byla a už není....
Sehnat profika kovoobrabece s nastupem 30 bez vekoveho omezeni je scifi.. Vsichni jenom tlachaji a kdyz dojde na vec tak skutek utek ............ :-)
Čistého?
Asi tak před deseti dny jsem reagovala na inzerát. Přesně splňuji požadavky na kvalifikaci, vlastně něco podobného již téměř 20 let dělám na ŽL a slušně se tím uživím. Předesílám, že v tomto oboru by měla být velmi důležitá výborná znalost českého pravopisu i stylistiky, neboť se pracuje s textem. Před chvílí mi oznámili, že "do dalšího kola výběrového řízení dali přednost jiným kandidátům". V krátkém textu mailu (asi 50 slov) byla jedna stylistická a jedna pravopisná chyba, nemluvě o výrazech "newspeaku", které lze nahradit českým slovem. Tak asi takhle...
... a přitom to ani nepíšou, jenom kopírujou.
Věková diskriminace (skrytě) existuje a kdo někdy zkoušel hledat práci ve věku +40 let, tak to jistě zažil. Na každé místo se hlásí dle lokality a pozice i více jak 50 uchazečů a personalista nebo obecně firma dá raději přednost někomu mladšímu, i když má slabší znalosti nebo zkušenosti.
.
A ti chytráci, co tady píšou někde z teplého místečka v práci, by si měli uvědomit, že i je to jednoho dne může potkat, až jejich firma zruší provoz a přesune všechno do Číny nebo Indie.
JO a ajťáci, kteří tady často přispíváte, uvědomte si, že každý nemůže být zrovna programátor