Pozlátko...

Předpokládám, že jde o PR článek, protože každému, kdo se jen trochu k Tescu přiblížil, to musí přivodit záchvat smíchu.

Tesco se sice tváří jako super firma, ale ve skutečnosti je paralyzována úplně stejně jako ostatní řetězce - personální krizí. Základní problém tkví v tom, že Tesco nemá ujasněnou koncepci svého rozvoje a tak často vzniká napětí, když se setkají modernizační tendence s nekvalitou HR poolu. Jinak napsáno - Tesco je zaplaveno "takymanažery" (typ Diktátor), kteří mají sice často velmi dlouhou - i předrevoluční praxi, nicméně právě proto jsou totálně neschopní vést libovolný kolektiv, nebo používat moderní techniku. Samozřejmě se to odráží na prodejních výsledcích, nicméně vzhledem ke kvantitě a vzájemné znalosti to snadno "zametou pod koberec" nějakým absurdním zdůvodněním. Vzhledem k tomu, že tato individua se vyskytují hlavně v provozu (limituje je nízká schopnost chápat a ovládat IT), je útěk absolventů celkem pochopitelný...

Re: Pozlátko...

Jinak já byl u Tesca přesně 3 měsíce jako provozák (VS), po nástupu jsem dostal týdenní rychlokurz a nafasoval odpolední směny. Měl jsem kliku, měl jsem skvělou nadřízenou i kolegy. Žel StM poslali zachraňovat jiný obchoďák a místo ní přesunuli jednoho z Diktátorů (Igora) a jeho poskoka (Stoupu), který disponoval základními IT dovednostmi - svoji původní prodejnu totiž rozložil personálně i ekonomicky, ale měl snad 15 let praxe jako oblastní manažer u konkurence. Což se nijak neprojevovalo.

Během prvních 3 dnů mi udělali nehorázný bordel v trezoru i administrativě a následně se "zabarikádovali" v trezoru(kanclu) aby nebylo vidět, že vůbec netuší co mají dělat. Na prodejně postupně vytvořil nepřátelské prostředí, včetně podpory udavačství jisté prodavačky, Zkušený kolektiv se rozpadl (a odešel z Tesca), tržby klesly z průměrných 170k (plán 90k) před jeho nástupem na 140k v době mého odchodu a po půl roce až na 100k

A ještě ta arogance....

V klidu nechají auto dodavatele čekat před bránou i dvě hodiny s trochou zboží, které jde při troše dobré vůle složit za 5 minut, protože "nejsou lidi" - skoro nikoho nezaměstnávají, takže když jdou skladníci na svačinu a třeba k tomu přijede auto z jejich skladu, které má přednost, je to konec. Chovají se, jako by toho řidiče, co tam dvě hodiny trčí, platili oni. O slušném chování z jejich strany se, až na občasné výjimky, může jen zdát. A nic se neděje, tohle je realita. Pokračuje to i při nákupu zákazníků - jak často tam najdete kvalifikovaného prodavače, který Vám poradí? Většinou se dozvíte, že to není jejich úsek a že se máte obrátit na informace. Pak přijde někdo, kdo stejně nic neví a je často otrávený, protože skoro nestíhá svoji práci, protože tam prostě skoro nikdo není... Zapomínají na ten základ, že je ten zákazník živí a měli by se k němu podle toho chovat. Prostě jen "těžkej byznys," žádná kultura.  

Téměř nikoho nezaměstnávají...

Zda to není tím, že sotva komu se chce v podobných obchoďácích dělat, takže možná by i lidi chtěli, ale za almužnu za kterou nikoho nemohou najít. A pak ty pracovní podmínky - z toho co jsem slyšel tak je to asi noční můra.

A ještě zvyšují nezaměstnanost

Napřed přijmou spousty lidí, za pár měsíců, když se pobočka "zajede," je vyhodí, mezi tím krachne spousta prodejen v okolí, takže nezaměstnaných je celkem více, než těch, co v pobočce zbudou. Takže ještě jejich podnikání platíme z daní na úřadech práce. Paráda. Ovšem pak se radujeme, "mámo, koukej, jak tady mají levný salám...." - který, ovšem, neviděl maso Je to hnus.

Spousta prázdných slov

Spousta keců, přitom jen tvrdý "byznys." Odřít lidi, jak to jde, přesčasy se neplatí, zákoník práce neexistuje. Odřít dodavatele, jak to jde, platby za nové prodejny, za místo v regále, za doplňování zboží, za cokoliv. Kvalita toho, co prodávají,  je jim u ..., budou prodávat třeba maso z umělé hmoty, hlavně, že bude marže 300%. Totálně neekologické chování, třeba prodejna ve východních Čechách si objedná úplně minimální množství zboží od dadavatele z druhého konce republiky a za týden to udělá zase, při nedodání ale vyhrožuje mastnou pokutou. To, co se normálně pěstuje u nás, se vozí přes půl světa, což je taky totálně neekologické, hlavně, že mají na jejich krámech kecy o "zodpovědnosti."  Každý pitomý vedoucí samoobsluhy je "ředitel," nebo "manažer." K tomu desetileté daňové prázdniny.... Který český živnostník má takové podmínky? Tohle snad jde jen v korupčním Česku.... Jo, spousta keců a prázdných, líbivých slovíček... Kam ten svět spěje...

Re: Spousta prázdných slov

Jen bych to upravil - jednou týdně se vždy muselo vlézt do Anetu (docházkový systém) a přesčasy za minulý týden vymazat, právě aby nedošlo k jejich proplacení. (každá prodejna má určitý "příděl hodin")

Co se doplňování týče, řada firem už moudře přešla na systém Merčíků - doplňovačů s ŽL, kteří objíždí prodejny a doplňují do regálů zboží té které firmy...

V samoobsluhách (Express) je 1 Store Manažer a 2-4 Vedoucí Směny (Spíše méně, s černými přesčasy)

Pan šeditel

dostal "vyhubováno" atd. ...  Už podle takové mluvy je to typický korporátní zm*d , kterými se management takových firem  jen hemží, přesněji nikdo aspoň trochu normální tam nedělá ...  Pak by mne zajímalo, s jakou efektivitou asi může šeditýlek doplňovat zboží oproti běžnému doplňovači ...

Ale jinak vcelku povedené PR od Tesca. Kolik vám za to  dali Idnesi?    

Re: Pan šeditel

Závist? Osobně lidem co nemusí řešit práci hlavou závidím, jednou za čas si to jdu vyzkoušet, čerstvý vzduch, čistá hlava. Neskutečná úleva ...

lzi.

To je zajimave, ze jsem pracoval ve firme, ktera najimala externe vyrovnavace zbozi, protoze si dodavatele jako je Henkel, P&G, Stock a podobne museli takove lidi sami platit, jinak by jim to nikdo poradne nevyrovnal.

Tak to je dobrá sockárna

práce v Tescu :-D predpokladam ze rozumna vyse platu tam zacina tak 1 uroven pod top managementem. a buhvi jestli

Tesco nikdy

toto vás majitele čeká v socialistické EU

Navíc musí každá firma přijmout do vedení 50% žen a barevných

personalni reditel

to je neco jako lestic klik?

Re: personalni reditel

Dříve kádrový,  teď personální,  ale  víc frčí HR(čti ejč ár), neboli "lidskozdrojový ředitel"  Čím debilnější a zbyrokratyzovaná firma ( a TESCO opravdu by těžco hledalo  konkurenci)  tím víc  takových pitomostí (a pitomců) se v ní vyskytuje ...