- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Jak dopadlo rovnostářství za socializmu jsme měli tu neblahou zkušenost jako národ zažít.
Nedopusťme novou plíživou neokomunistickou totalitu rovnostářství v pohlaví, nebo se jí budeme stejně útrpně zbavovat desítky let, až se zjistí že už se vůbec nerodí děti, a ty co se narodí nebudou vychované pro reálný život, budou páchat sebevraždy, eutanázie bude běžná při každé prkotině jako dnes potraty feministkami požadované atp.
Zastavme to dokud je čas! Ženská a chlap není to samé a zaměnitelné. Pavědecké blábory genderistek mají jediný cíl, postavit ženu na roveň muži takovým způsobem, který je neakceptovatelný, protože je nesmyslný.
Muži musí být preferováni v jedněch oblastech, ženy v jiných, tak jak to aktuálně prostředí s ohledem na budoucnost a stabilitu vyžaduje.
klidně budu mít stanovou pevnou pracovní dobu,ale s normálníma lidma.
už je to tady,všude,kde zavedli kvoty(na ženy, na černochy atd),tak za to ekonomicky zaplatili!A doufám,že když feministky chtějí tu "ROVNOST",tak že bude kvota i lopaty
Mně by ta rovnost postačila ve výši platu na totožné pozici. Lopatu i management chlapům klidně nechám, nemám problém vychovávat děti a starat se o domácnost.
No já jen doufám, že se dnes ženy (myslím tím dámy) nenechají urážet. Nedovedu si představit že by každý druhý instalatér byla žena. nebo snad každý druhý zedník bude žena. To musel vymyslet opravdový p.i.t.o.m.e.c, navíc nevzdělaný a neschopný.
Pominu teď ty feministické nesmysly o předepsaném počtu žen ve vedení firem, ale zajímá mne, KDE se dají najít ty flexibilní pracovní úvazky, co "Češi tak preferují"? Znáte nějakou firmu v ČR, co nabízí takové flexibilní úvazky
K nám se vrátila jedna taková s tím, že by chtěla půlúvazek, který by se navíc do značné míry určovala sama dle potřeb dítěte. A to předtím zastávala pozici, kde nejen že je třeba plný úvazek, ale je běžné, že někdo v jednu ráno zavolá, že je třeba něco aktuálně řešit.
Tak už má flexibilitu totální, ovšem ne za peníze firmy.
Ad: "Nejsou si jisté, že se jen díky nim zlepší komerční úspěch podniků, jak tvrdí mnoho studií."
Komerční úspěch podniků (když už použiji tento výraz) se opravdu nezlepší jen kvůli tomu, že je ve vedení žena. Ve vedení totiž musí být SCHOPNÁ žena. Na to se při prosazování kvót často zapomíná.
Snad po šéfkách, ne? Doktorce taky neřeknete paní doktorová. Šéfová je manželka šéfa, tak jako doktorová je manželkou doktora. To jsou plná ústa korektnosti, ale šéfku degradujete na pouhou šéfovou (i když i ta může mít někdy ohromný vliv na chod podniku :-))
Dyžgrymynácyja!
je těžké o takovém tématu napsat článek do novin, to uznávám.
jinak válku vyhlásila nedávno vaše L.Tréglová v Tahu dámou na čt24.
něco jiného je jistě veřejná správa, a něco jiného jsou firmy.
ale jak říkám, válka byla vyhlášena a začla