napsala to ženská!!!

více říkat netřeba.

Touto planetou

hýbou 2 důležité věci. Moc a sex. Muži měli ještě do nedávna výsostné právo na moc a za sex byli připraveni se o moc dělit s ženamí. S ženami, které kontrolovaly sex to bylo naopak. Až budou mít ženy pod kontrolou moc i sex, pak muži už nebudou mít nic.....vítejte v matriarchátu.......

stop feminismu

PŘESTAŇTE TADY DĚLAT AGITKU SMĚŘUJÍCÍ K ZVÝHODŇOVÁNÍ ŽEN, NA KTEROU JEŠTĚ PŘISPÍVÁ STÁT Z NAŠICH DANÍ!DOUFÁM,ŽE UŽ BRZY NÁS PŘEVÁLCUJE POČETNĚ ISLÁM,UŽ SE MI DĚLÁ Z FEMINISMU ZLE:

http://www.stridavka.cz/zeny-pachaji-na-partnerech-tezke-fyzicke-nasili-stejne-casto-jako-muzi.html

Re: stop feminismu

........zapoměl jste podotknout, že nás islám převálcuje díky tomu, že bílé ženské odmítají své prvotní poslání, kterým je rodit děti a preferují kariéru......   

Ženy se učí stát šéfkami

a kvalifikovaní muži jsou nezaměstnaní... kam ta společnost spěje.

No fajn

Když jsou ženy lepší tak honem vyhodit ty chlapi a bude ráj na zemi.

Žádný kompromis mezi osobním a profesionálním není

Vždy je mi do pláče, když slyším tuhle historku o "sladění" hodnot. Na top management pozicích to totiž nejde, tam práce nekončí v 17:30 a neexistuje, že byste měli volno o víkendu nebo o dovolené. Když šéfujete BP a vyletí vám do vzduchu ropný vrt, nikoho nezajímá, že máte chřipku a neměli jste dva roky dovolenou: OPOVAŽTE SE být doma! V praxi to chodí tak, že muž (manažer) se věnuje na 100% firmě a jeho partnerka mu zajišťuje zázemí. Pokud ho nemá, nezvládne to. Naopak - a to je ten problém - to moc nefunguje, nevím o moc případech, když muži nevadí, že svou partnerku vidí pár hodin denně, většinou bez nálady, s minimem soukromí a onm je ten, kdo se stará o rodinu.  Top manažerka to zvládne buď když bude sama,  sama s "přítelem s výhodami", nebo bude mít lesbický vztah (to není vtip, to funguje) a nebo bude mít extrémně bizarního muže, který ji vychází vstříct, ale zároveň je sám tak zajímavý, že ji nepřestane nudit a sama se ho nezbaví (velmi vzácné, na hranici legendy).

Re: Žádný kompromis mezi osobním a profesionálním není

Největší průšvih je ta dlouhodobost, za deset let co na sebe "nemáte čas" se lidi přirozeně odcizí, on strádá, najde si nějakou, se kterou mu je dobře a o kterou se může starat on (není příjemné žít s tím, že jste "vyživováni"). Opravdu nevím o případu, že by někde fungovala manažerka s pohodovou rodinou, většinou jsem viděl různá stadia rozkladu (od "tiché domácnosti" po normální rozvod). V praxi to dopadne tak, že pro profesionální kariéru žena obětuje rodinu a to bývá ve stáří vážně velice smutné. Cena, kterou za to zaplatí, je daleko brutálnější než u muže, který nějak dokáže líp čerpat z domácí rodinné pohody než naopak. (Ale i tehdy to vyžaduje hodně kompromisů.)

Maji lepsi vysledky ....

a zrejme proto si je firmy nevybiraji > zrusil bych tedy ty "hloupe" firmy.

Hamba

mužům, kterým žena vládne.

Re: Hamba

Co ? Cituješ nějakýho chlapa.

Nějak nerozumim jedne veci

Firmy jsou orientovany na zisk a pokud by bylo lepsi mit tam zeny,tak je tam korporace mit budou. Nicmene si to nemysli ,tak je tam nemaji .Tecka. Za druhe . Pokud si zeny mysli,ze budou lepsi ,nic jim nebrani zalozit firmu s zenskym vedenim a zdecimovat "hloupe muzske firmy" . Vidi tady nekdo problem,ze by nekdo nekomu v necem branil?

Pořád

nechápu co je komu do toho koho firmy zaměstnávají a koho mají ve vedení. Je to přece jen a jen věc jejich majitele. Žádné instituce nebo stát do toho nemá co strkat nos. Pokud si majitel myslí, že je lepší mít ve vedení ženy, tak ať si je tam dá, pokud si to nemyslí, tak ať je tam nemá. Za výsledky si ručí taky sám.