Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Můžu si dovolenou vzít kdykoliv? Aneb dovolená podle paragrafů

Vyberete termín a vypíšete si dovolenku. Tak snadné to může být, ale nemusí. O tom, kdy budete mít v létě volno a jak dlouhé, rozhoduje zaměstnavatel. Na otázky kolem dovolené odpovídá advokátka Lucie Drahovzalová z kanceláře bpv Braun Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

mstuc

Možná né podle paragrafů,

ale z lidského hlediska si člověk může vzít dovolenou kdykoli, záleží totiž jenom  na míře zakomplexovanosti zaměstnavatele, protože když obě strany chtějí, tak se vždy domluví a jenom když se někdo nechce domluvit, tak vytahuje příslušný paragraf, což ovšem svědčí o jeho nekorektnosti.!!!!!!!!

+1/0
8.6.2011 7:48

bez_tolerance_hlouposti

to by me zajimalo, kde ty lidi berou

jako by citoval ze zakoniku prace :-/

0/0
7.6.2011 13:26

ooihojte

tak blbě napsanej článek jsem ještě nečetl

Když se dovolená vybírá po částech, musí aspoň jedna být dva týdny v celku,

Jo, to musí? No dobře, zatím zaměstnavateli nevadilo že si beru max týden, ale řekně me že to tak je.

Ale jak je možné: "Například máte nevyčerpanou dovolenou za rok 2010. Do 31. října letošního roku musí zaměstnavatel rozhodnout, kdy bude čerpána. Pokud ji do tohoto data neurčí, nastupujete další pracovní den na dovolenou ze zákona. Když nevyčerpáte dovolenou z roku 2010 do konce roku 2011, právo na  ni zcela ztrácíte."

No tak když "nastupuje ze zákona" tak ji asi vyčerpá, ze zákona. Ne? Můžu se mýlit, ale není to spíš tak, že zaměstnanec má právo na ni v říjnu nastoupit (pokud mu ji zaměstnavatel neurčil), nebo že zaměstnavatel má právo ji uričit (pokud ji zaměstnanec až dosud nevyčerpal)?

0/0
7.6.2011 13:21

MiKos112

Re: tak blbě napsanej článek jsem ještě nečetl

Ne. To že na ni nastoupí ještě neznamená že ji celou vyčerpá. Tzn. nemocenská, ošetřování člena rodiny apod.

0/0
10.6.2011 0:01

TomL

Kdykoliv

Velice si vazim sveho zamestanavatele, ze dovolenou si mohu prakticky kdykoliv brat na jak dlouho chci. Bavi me cestovani, tri tydny jsem bral vicekrat a jednou dokonce sest tydnu v kuse kdyz jsem si neco pretahl z minuleho roku kde jsem byl ale vytizeny. Je to ale taky o duvere a o tom, ze se ma prace da naplanovat, nutna podpora v pripade velke krize resit po internetu a stejne me nikdo nemuze zastoupit...

0/0
6.6.2011 22:52

ODS 4ever

Zástup

U nás je to v celku sranda, chceš dovču - sežeň si záskok, pokud nikdo z kolegů nechce máš smůlu.... Takže vyjma celozávodky (2 týdny na 12ctkách 6 dní dovolené) takže mám 15 dní loňské dovolené a už se nemůžu dočkat až ji v listopadu nastoupím, co bude zaměstnavatel dělat a jak za mě sežene záskok mě nezajímá a už se těším na to přemlouvání, kolik mi dají, když ji nechám propadnout :-) Nenechám, budu doma ;-D

0/0
6.6.2011 19:22

skoda-lasky

Re: Zástup

No, to je hustý. Jen nechápu, co dělají ti ostatní, přeci i oni chtějí mít dovču, tak by se s Vámi měli domluvit...

0/0
6.6.2011 20:28

Chytry.Levicak

měl jsem i 4 dovčy v kuse

zaměstnavatel nařídil jen dva týdny,ale použil jsem starou dovču :-)

0/0
6.6.2011 18:26

Hroznej puberťák

Nemůžu

Zajedno se musím domluvit s kolegy, a za druhé si na tu dobu nesmím nic domluvit ani mít tam něco nasmlouváno. Jinak to celkem jde, když se takto domluvíme, nikdo nám už do toho nemluví. Mít rozumné kolegy je k nezaplacení...

0/0
6.6.2011 15:46

Ecs

Re: Nemůžu

R^

0/0
6.6.2011 15:57

skoda-lasky

Re: Nemůžu

Jako teorie je to fajn, ale v praxi si to až tak představit neumím. Třeba u nás vybere volno nejdřív nejvyšší šéf, pak rozhodne, kdy si můžeme vzít my ostatní (dříve se stávalo, že to šlo je v červenci a srpnu, když navíc polovinu té doby zabral on). No a ta poznámka o tom, že tam nesmí zaměstnanec nic mít, je fajn, ale co když něco máte skoro každý týden? Jo, mít rozumné kolegy je k nezaplacení.

0/0
6.6.2011 17:14

Hroznej puberťák

Re: Nemůžu

U nás to funguje celkem dobře.

0/0
6.6.2011 21:11

rypal

taka vecna

Kdyz nekdo maka 12 hodin muze mit 8mi hodinovou dovolenou? tzn. kdyz si chce vzit den volna musi cerpat 1,5 dne dovolene?

je to legalni?

0/0
6.6.2011 15:29

jerry15

Re: taka vecna

A taková rejpavá...

dvanáctky děláte 5 dnů v týdnu?

0/0
6.6.2011 15:30

rypal

Re: taka vecna

ja nastesti ne jen jedna znama a mne to prislo jako pekna odrbavka... pokud by delala 5 dni v tydnu tak se neco meni?

0/0
6.6.2011 15:42

skoda-lasky

Re: taka vecna

Takže ona má 60hodinovou pracovní dobu? To je trochu divný, ne?

0/0
6.6.2011 17:11

Lachenauerin

Re: taka vecna

Co vím, jeden den dovolené je odpovídá osmi pracovním hodinám. Když lidi dělají na krátký / dlouhý týden, raději si berou dovolenou  tak, aby vyšla na ten krátký, kdy dělají ty dvanáctky dvě; vyčerpají tak 3 dny dovolené (24 pracovních hodin), ale mají 5 volných pracovních dní v kuse. Akorát, že vám takhle celkové volno nevyjde na týden ohraničený dvěma víkendy.

0/0
6.6.2011 15:35

ODS 4ever

Re: taka vecna

Nee, pokud dělá v nepřetržitém provozu 1de dovolené = 12 hodin, proto také na výplatní pásce nebude mít 20 dní dovolené, ale pouze 14

0/0
6.6.2011 19:18

Antonek1

Re: taka vecna

Ano je to legální, při 12ti hodinových směnách udělá člověk cca 15 směn měsíčně a dovolenou si bere jen na ty dny co by byl zrovna v práci a stojí ho to 1,5 dne dovolené, pro příklad 14 dní v kuse znamená 7 pracovních dní, což je 10,5 dne dovolené, takže takřka to samé co v práci bez směn. A v krátkém týdnu stačí vzít dovolenou na 2 dny(Středa, čtvrtek) což dělá 3 dny z dovolené a člověk je doma celý týden.

0/0
6.6.2011 17:12

Scarlett from Scottland

to jsou takový

fráze, ale realita je většinou úplně jinde..... :-/

0/0
6.6.2011 11:14

Lam0r

Re: to jsou takový

je to firma od firmy různé. Zažil jsem zaměstnavatele, kde se dovolená v klidu mohla náhlasit třeba až 2-3 dny po jejím vybrání. Člověk dorazil do práce, ohlásil že měl dovolenou a personální bez problémů dodalo dovolenku ke zpětnému vyplnění ;-D

0/0
6.6.2011 12:23

Lukas1000

Re: to jsou takový

No ale ne vsude to chodi jako ve statni sprave ...

0/0
6.6.2011 12:45

Lam0r

Re: to jsou takový

žádná státní správa, ale nadnárodní IT korporace.

0/0
6.6.2011 15:48

Bob-an

Re: to jsou takový

A tam jsi jako treba 2 tydny neprisel do aniz by o tom nekomu rekl a az si se vratil tak jsi rekl zes byl na dovolene? To je nejake divne ne?

0/0
7.6.2011 13:19

skoda-lasky

Re: to jsou takový

To je asi možné, ale určitě ne ve chvíli, kdy na takovém pracovníkovi závisejí další lidé, příp. má rozdělanou práci, kterou v tom čase musí skončit.

0/0
6.6.2011 13:01

Pohodomil

Re: to jsou takový

...a to jako nikomu nepředal svoji práci, neprojednal zástup...a zmizel??? Co to je za práci???  Lovec slimáků?;-D

0/0
6.6.2011 14:47

skoda-lasky

Re: to jsou takový

Taky záleží, jak dlouhá ta dovča byla, u nás to chodí tak, že kolikrát člověk ráno zavolá, že prostě dnes nepřijde, a je to v pohodě, pokud nemá domluvené schůzky apod.

0/0
6.6.2011 14:58

jien

Re: to jsou takový

jo, ale to je tak možná na jeden den a ne že se člověk sebee na 4 dny pryč. To by mu asi neprošlo.

0/0
6.6.2011 15:07

Lam0r

Re: to jsou takový

vždycky tam někdo byl...

0/0
6.6.2011 15:49

skoda-lasky

Re: to jsou takový

No, u nás taky vždycky někdo je, ale každý má jiné kompetence...

0/0
6.6.2011 17:12

mamina2

Re: to jsou takový

Jak jinde?

0/0
6.6.2011 15:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.