jaká je skutečnost

Poslední půlrok jsem hledal práci,ted jsem již zaměstnán.Pro obyčejné lidi je problém najít práci i jen na dobu určitou,všude nabízí jen dohodu o provedení práce.Další možnost jak se nechat oškubat je dělat přes agenturu.Co mě fakt dostalo je velký zájem o pracovníky nějakým způsobem zdravotně postižené.Proč zaměstnat zdravého člověka,když můžou zaměstnat postiženého za třetinový i menší plat,že?Samosebou nemám nic proti postiženým,jen se mi nelíbí,že firmy nestojí o kvalitní a stálé zaměstnance.

Postřílejte nás

Mám doklad z ČSSZ, že moje klasifikace zdravotního postižení je 35%, hned za tímto textem je, že protože pracuji, tak se mi klasifikace snižuje o 10%. A protože mám zdravotní problémy a nemám pro zaměstnavatele žádné zvýhodnění, tak jsem první v řadě na propuštění. A nikdo z dalších zaměstnavatelů o mě nemá zájem.

Protože ze mě nemají žádné další zisky.

Na ČSSZ mi řekli, že až budu bez práce tak se mi klasifikace posune zase na celých 35 %.

A to mi řekl doktor, který bude mít určitě průměrný plat.

Jeden stávkující z DP mi....

v úterý řekl, že stávkuje krom jiného proto, že postižení, kteří mají plný důchod, ho mají moc vysoký a ještě k tomu si dovolí pracovat a jde to z jeho peněz (toho známého).

Neuvěřitelně mě tím vytočil, moc dobře věděl, že mám mentálně postiženého dospělého syna, který jak on říká, si dovolí pracovat... Jenže on pracuje v cukrárně, která je právě pro ně vytvořená a rozhodně nezabírá místo zdravým...sbírá nádobí, někdy uvaří kávu na automatu. I takto postižení lidé se potřebují dostat ze 4 zdí a být mezi lidmi, ale to tenhle člověk, chlubící se tím, že stávkuje, nemůže nikdy pochopit.

Re: Jeden stávkující z DP mi....

Koukám, že v té stávce nejspíš každý našel nějaké svoje důvody kvůli kterým stávkoval.

Sleva na dani pro tělesně postižené.

"....Při zaměstnání lidí s těžším zdravotním postižením je to 60 tisíc ročně, při zaměstnání lidí se zdravotním postižením 18 tisíc korun ročně....."

.

Na základě čeho se vlastně rozhoduje kolik ta sleva bude dělat? Souvisí to nějak s průkazy TP, ZTP, ZTP/P, nebo to je zase něco jiného?

Houby nedostatek informací

Já vám povím, co je překážkou zaměstnávání zdravotně postižených. Žádný nedostatek informací, ale ten paragraf zákoníku práce, který fakticky neumožňuje zdravotně postiženého propustit, aniž mu najdete jiné místo. Z tohohle důvodu bych zdravotně postiženého do firmy nikdy nepřijal, protože je to na doživotí. Jednoduché řešení: dejte tam, že zdravotně postiženého bude možné propustit kdykoliv bez udání důvodu a jejich zaměstnanost bude 100%, protože to bude na trhu práce jejich obrovská konkurenční výhoda.

Re: Houby nedostatek informací

Ano, měli by být zaměstnatelní jako kterýkoliv normální, zdravý jedinec, jen se slevou v odvádění daní, soc a zdrav pojištění, a budou zaměstnaní do posledního.