Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Hledal práci a setkal se s diskriminací. Jak se bránit, radí advokát

Hledat novou práci po padesátce je často obtížné. Řada firem dá přednost věkově mladším uchazečům, i když to otevřeně nepřiznají. Na co máte nárok, když se při hledání nového uplatnění setkáte s diskriminací, odpovídá Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Prophet

Soud je kravina.

Co se týká těch soudů, nezaměstnaný nemá peníze, je nezaměstnaný, nemá příjmy, nechce rizika dalších výdajů. Soud je až to poslední, nejzazší. Nějaký ČINNÝ FUNKČNÍ orgán mezi tím prostě chybí.

0/0
18.8.2011 11:56

Prophet

Diskriminace

Bydlím v libereckém kraji. 99% pohovorů je zde diskriminačních!!! Bez ostychu se vás zeptají na soukromí, na minulé platy, na víru, na politické vyznání. Hlásila jsem něco i na inspektorátu práce. Nikoho tu nic nezajímá, je tu laxní přístup. Insoektorát mi klidně odpoví, to jste za dnešek druhá, co si na postupy dané firmy byl stěžovat, papírově jsme neshledali nic špatného. Všechno je tu špatně. Společnost 1. bezpečností, klidně dělala s uchazeči na sekretářku na půl úvazku nedůstojné hromadné písemné testy, krom téměř maturitních otázek z všeobecných znalostí, se ptali na víru, vyznání, politické přříslušnost, sexuální orientaci. Snad na vše, co se dle zákona už nemělo. A vidíte, firma spokojeně funguje dál... Je neuvěřitelná směska hlouposti, co vláda tvoří s Bátorou, zatímco takto závažné problémy neřeší. Jak člověk může mít rád tuto zemi, když už jen vláda ke svým vlastním lidem chová jak odporná hnusná macecha, kterou její potomek vůbec nezajímá.

0/0
18.8.2011 11:50

Prophet

Re: Diskriminace

Už dávno měl mít stát nastaveny kontrolní mechanismy, které prověří každou stížnost, nikoli nesympatickou prohulenou babiznou na inspektorátu, na níž je vycejchováno, že i vstát ze židle je pro ni obrovský problém, ale člověkem, který si vyrobí ideální smyšlený životopis tak, aby byl vybrán a nahrává si každé slovo, prověří a potrestá. Zajímalo by mě, jestli se za svůj jeden celý lidský život někdy dočkám slušného zacházení v této zemi. Zda se dočkám toho, že se toto nebude dít, že přijdu do krámu a prodavačka sáhne v první řadě po tom nejlepším kuse masa a ne po odřezcích, že domovnice skutečně bude domovnicí a ne někým, kdo zachvátí a už nikdy nevrátí, prostě bych persekuovala ty, co činí špatně druhým. Ale ne na úkor ostatních obecnými represemi, ale vysokými tresty právě jen pro viníky.

0/0
18.8.2011 11:51

kluvi

hovadina

Celé to je choré resp padlé na hlavu. Stačilo by keby si to najprv na sebe vyskúšal štát a jeho orgány a ich zamestnanci.....Že sa nemôžem spýtať uchádzača na jeho vek? No to už je naozaj hyperkorektne choré. A môžem sa dívať či to je žena? PRečo by som musel prijímať napr ženu keď potrebujem stabilného zamestnanca ktorý mi po absolvovaní školenia za 1mil a zaškolení šiel na materskú? Ja viem, že za to ona nemôže, ale prečo by som to mal platiť zo svojho? Keď, tak nech mi to kompenzuje štát, keď je to tak dôležité...

0/0
16.8.2011 23:29

Vaclav Hanus

a co tak....

...zapracovat do zakonniku prace ze kazdy zamestnavatel citajici pres 10 zamestnancu musi vykazat vekovy prumer zamestnancu za relevani statisticke obdobi odpovidajici prumernemu veku praceschopne populace v ekonomice. V opacnem pripade odvadi sankci poplatky do fondu zamestnanosti.

0/0
16.8.2011 7:28

mala_panda

Re: a co tak....

sorry, jsi dobry zamestnanec ale my te musime vyhodit a prijmout nekoho (mladsiho/starsiho), jinak bysme platili desne sankce.

dalsi hloupy napad

0/0
16.8.2011 9:56

Vaclav Hanus

Re: a co tak....

Nesmys! Proc by jste nekoho vyhazovali? kdyz mate vyrovnanou statistiku? Nemate duvod nikoho vyhazovat...paklize prubezne prijimate tak at statistiku nenabourate. A navic cas hraje v tomto pripade ve vas prospech....z casu na cas si muzete dovolit toto eticke pravidlo porusit..a priroda to za vas dorovna.

0/0
16.8.2011 15:53

mala_panda

Re: a co tak....

dobre, nabiram noveho cloveka. sorry, jste lepsi ve vsech smerech ale vite, prece nebudeme hloupi a platit specialni dan, radsi prijmem nekoho mladsiho/starsiho.

spokojen ? hloupost to je

0/0
16.8.2011 17:32

dino_na_idnes

Re: a co tak....

To bohužel řeší pouze věkovou diskriminaci, neřeší to diskriminaci pohlaví, rasy, vyznání, zdravotního stavu... Proto bych se vydal zcela jinou cestou, zřídil bych pod MPSV odbor zaměstnanosti v soukromé sféře, který by zaměstnance firmám přiděloval.

Tak by se jednak dala díky centralizaci zajistit opravdu spravedlivá a vyvážená zaměstnanost, jednak by to bylo plus pro podnikatele, kteří by nemuseli marnit svůj drahocenný čas výběrovými řízeními, prostě by poslali žádost na úřad, že potřebují dalšího člověka, ať jim ze skladu jednoho pošlou.

Velké firmy by se mohly zbavit svých HR oddělení, tito specialisté by se ale jistě uchytili právě na nově vzniklém úřadu, protože práce by tam bylo opravdu dost.

0/0
16.8.2011 11:54

mala_panda

Re: a co tak....

hodte si kostkou

1. dostanete lempla, 2. dostanete neschopu 3. dostanete prumerneho zamestnance 4. dostanete nadprumerneho zamestnance 5. dostanete to nejlepsi co muzete ziskat 6.hazete znovu

no ono by to spis bylo 1-100 a prvni 3 skupiny by byly zastoupeny v 90%

0/0
16.8.2011 17:34

HonzaM7

A co diskriminace zaměstnavatele ?

Je vidět že autorům zákona nejde o jejich peníze. Zaměstnavatel ale vše platí ze svého a to je trochu jiné kafe. Přece nebudu zaměstnávat někoho kdo je pro mě nevýhodný (třeba jako recepční, někoho "méně representativního" ) jen z důvodu že bych ho diskriminoval. A nebo že by mi poslanci dorovnali ušlý zisk ?  Ze svého !!! ne ze státního !!!

0/0
15.8.2011 20:54

proof

Neptají se "Kolik je vám let"

ale na datum narození: "Tady v CV vám chybí datum narození!", "Ještě mi řekněte ročník", "Vyplňte si náš dotazník a hlavně napište datum narození a odkud jste!". Pokládím to za totéž!

0/0
15.8.2011 19:56

dino_na_idnes

Re: Neptají se

Totéž to samozřejmě není, zatímco věk se každý rok mění, datum narození zůstává. :-P

0/0
16.8.2011 11:58

kunta_kinte - protistatni zivel

A proc si vlastne

nemuze firma vybrat cloveka jakyho chce ?:-P

0/0
15.8.2011 19:42

dino_na_idnes

Re: A proc si vlastne

Fuj, takové ošklivé individualistické myšlenky, že Vám není stydno... :-P

0/0
16.8.2011 11:59

verkas

Re: A proc si vlastne

;-DR^

0/0
16.8.2011 18:46

Mrhamotý Krdlebný Kňukvulín

Diskriminace, hm.

To je zase jeden příklad naprosto bezzubého zákona. Když nebudu chtít někoho přijmout, prostě ho nepřijmu a najdu si milión a jeden důvod v souladu se zákonem proč ho nepřijímám.

To je jako kdybch z antidiskriminačních důvodů nesměl poslat do háje například vlezlou ošklivou ženskou se třema dětma která by se mě snažila uhnat.

0/0
15.8.2011 17:21

Jan9002

Jak mám někoho zažalovat,

když mi příjde mail, že jsem nesplnil jejich požadavky? A to můžu být rád, že mi to vůbec dali na vědomí. Samotná diskriminace je, že všude požadují angličtinu. I na mzdovou účetní v ryze české firmě. To je jasné, že nechtějí někoh staršího. Proč tohleto pracák nezkoumá, to mi není jasné.

0/0
15.8.2011 15:06

Jan9002

Re: Jak mám někoho zažalovat,

Ps, než řešit nějakkou diskriminaci kvůli stáří, tak by si stát měl rozmyslet, zda nechce udělat například, nějaké daňové úlevy pro firmu, která zaměstnala staršího člověka registrovaného na pracáku. To nejde, na to nejsou paníze. To raději budou mlet o diskriminaci.

0/0
15.8.2011 15:08

hermína

Re: Jak mám někoho zažalovat,

jo, z pracáku někoho nad 55, 1/2 roku osvobození od pojištění. jenže to by se pojištění muselo konečně pojmenovat daň, aby to mohla být daňová úleva.

0/0
15.8.2011 17:10

mala_panda

Re: Jak mám někoho zažalovat,

to mi je hloupost. proč ho ? proč ne mě , protože jsem mladší ? to jako na nebudu mít práci protože někdo starší než já ji taky nemá ?

0/0
15.8.2011 17:36

hermína

Re: Jak mám někoho zažalovat,

to je fakt. nikomu nic. žádný přerozdělení není spravedlivý

0/0
16.8.2011 1:19

wotomtoje.

60 letiletý bývalý obchodní zástupce ...

s působností po celé Evropě. To opravdu není dobrý příklad k tomuto tématu. Takový člověk je pravděpodobně dobře zajištěný se spoustou kontaktů a neměl by určitě problém rozjet nějaký malý business! Místo toho zkouší tyto triky přes právníky ...

0/0
15.8.2011 14:22

hermína

Re: 60 letiletý bývalý obchodní zástupce ...

to mohl být amway nebo herbalife. dneska nevíte, co se za názvem pozice skrývá.

0/0
15.8.2011 17:08

tojsouveci

No nevím

Dle mého názoru je to zavedeno špatně. Myslím si že zaměstnavatel by měl mít plné právo vybírat si zaměstnance podle svých kritérií. Tzn. podle toho jestli chce ženu, či muže v nějakém věku, jestli chce blonďáky nebo černovlasé, jestli požaduje výšku do 180 cm nebo víc než 190. Prostě má povinnost mu vyplácet mzdu a odvádět odvody dané zákonem, tak musí mít i legální možnost si zaměstnance vybrat dle svých představ.

0/0
15.8.2011 13:32

BezPrace com

Re: No nevím

Však každý zaměstnavatel si vybírá zaměstnance, jaké chce a stát si může s těmi svými nesmyslnými předpisy o diskriminaci dělat, co chce! Jen si každý zaměstnavatel musí dát pozor, koho pozve k pohovoru, na co se ho bude ptát a pak je to v pohodě. Vybere si toho nejlepšího a ostatním řekně, že nebyli přijati, neboť byl větší počet kvalitních uchazečů. Vyřízeno a tak to má být! ;-D

0/0
15.8.2011 13:42

dino_na_idnes

Re: No nevím

A já zase antidiskriminační zákon považuju za férový, přece spravedlnost musí být a když chci dělat modelku, co na tom, že jsem malý tlustý fousatý chlap... R^

0/0
15.8.2011 18:18

BezPrace com

Re: No nevím

R^;-D

0/0
15.8.2011 18:24

net.Xtreme V.

A jak se bránit

když firma nechce riskovat žalobu a osočování z rasismu a radši přijme příslušníka nějaké menšiny, přestože se jeví jako o chlup horší kandidát?

0/0
15.8.2011 12:12

verkas

Re: A jak se bránit

Jak už jsem napsala níže - ohlásí výběrové řízení z přijatých nabídek a pak jen uvede - nebyl vybrán pro velký počet uchazečů.

+1/0
15.8.2011 13:26

BezPrace com

Re: A jak se bránit

A tak to má být R^

0/0
15.8.2011 13:42

hermína

Re: A jak se bránit

u nás bych to neviděla jako problém, protože obvyklý příslušník menšiny mívá jiný typ vzdělání a praxe. a jemu vhodné práce zase nedělají příslušníci většiny ;-)

0/0
15.8.2011 17:10

Vaclav Hanus

clanek je mimochodem totalni paskvil

Kazdemu preci musi byt jasne ze je to vysmech lidem v popsane situaci. Kazdemu take musi byt jasne ze zakonni ramec je totalne nepouzitelny. Kazdemu musi byt jasne ze sehnat takove dukazy ketre by u zaloby obstaly je prakticky nemozne. Kazdemu musi byt jasne ze podarilo -li by s to preci je tak vysledek dosazeny pres soud je nepouzitelny ponevac jak uz nekdo jiny psal nize - prijeti jako vykon soudniho rozhodnuti budouci karieru poskozeneho urcite vyslovene nakopne...

0/0
15.8.2011 11:28

Vaclav Hanus

Re: clanek je mimochodem totalni paskvil

(pokrac.) Nejrealistictejsi odhad prubehu takove operace paklize by se do toho poskozeny pustil je, ze by poskozeny prve vyplazl tezky prachy na advokaty, posleze by se pro nedostatek dukazu stejne niceho nedomohl u soudu a nebo vystrelila-li by motyka tak by ziskal pravomocne rozhodnuti ktere by mu ale bylo v praxi k nicemu ponevac u toho zamestnavatele by se uz stejne zamestnat nemohl a uz VUBEC BY MU NIKDO NEVRATIL TY TEZKE PRACHY VYPLAZNUTE ADVOKATUM. A mimochodem toto neni ojedinela situace. Veskery zakonny system tetoi zeme je vice naz z polovny zaplevelen deklaratornimi ustanovenimi ktere pro radoveho obcana jsou nevymozitelne, popripade vymozitelne za prachy vetsi nez uzitek z dosazeni spravedlnosti.

0/0
15.8.2011 11:29

Ardan

Článek o ničem.

Uplný nesmysl. Žádná firma žádnému uchazeči neřekne že nebyl přijat protože , je starý, má malé děti, vdá se a bude bude mít děti, chtějí na danou pozici ženu / muže, a pod. A fakt nevím jak bych uspěl u soudu s takovýmito obecnými argumenty.

0/0
15.8.2011 10:53

wrah

Re: Článek o ničem.

Ale ono jde o princip. Už vůbec to, že NESMÍTE hledat třeba jen mladého bezdětného muže je neskutečná arogance úředníků. Ostatně: Přijde vám uchazeč o práci, do telefonu jednal normálně. V reálu zjistíte, že je to polobezdomovec, smrdí a má deset let nemyté dredy. A vy jej musíte alespoň čtvrt hodiny čichat, hledat chybu v kvalifikaci atd. Nelze prostě říct: Tebe nevemu, nebudu zaměstnávat osobu, ze které se mi zvedá žaludek! Ano, existuje diskriminace, ale ZAMĚSTNAVATELE.

0/0
15.8.2011 11:12

Vaclav Hanus

Re: Článek o ničem.

Je myslim obecne znamo ze pocet prac. mist je o poznani nizsi nez pocet zajemcu o praci, alespon tedy prumerne zdatnemu ctenari Blesku, tudiz je to urcite znamo i tobe. Ti co ctou i nedelni prilohu Blesku vedi, ze se v poslednich letech (dekadach) nuzky rozeviraji a rozevirani akceleruje. Je to imanenti vlastnost systemu v kterem zijeme (parl.demokracie moderovana penezi z komercniho sektoru v kombinaci s pasivitou a dusevni mdlosti radoveho obcana-volice)  Jednoznacne spejeme k situaci ze bude pocet prac. mist cca pouze polovicni nez zajemcu o praci. Paklize system smeruje k tomu, ze ona zamestnana polovina budou vylucne lidi 45- , pak neni na miste se divit ze vsichni ostatni budou volit komunisty. Ti to pak vyresi tak, ze ty co jsou zamestnani poradne zdani (a bude co, protoze jejich prijmy budou kralovske) a z toho co vybere bude financovat sezeni doma u okna tech ostatnich.

0/0
15.8.2011 11:31

xls

Re: Článek o ničem.

Hledat můžete koho chcete, ale nesmíte to nahlas říct, protože by to nebylo politicky korektní. Takže to ve výsledku znamená ohromnou ztrátu času pro obě strany, protože zaměstnavatel musí uchazeče odmítnout jiných (korektních) důvodů.

Zákony naprosto na houby, za chvíli budou chtít předepisovat kam může člověk na pivo, jakou může značku a kolik za něj musí minimálně zaplatit. A když si objednáte světlý, tak na vás poštvou zásahovou jednotku a minimálně rok natvrdo za diskriminaci.

0/0
15.8.2011 11:32

wrah

Re: Článek o ničem.

Ohromná ztráta času pro oba. Nemluvě o tom, že ten nezaměstnaný má patrně dost napjatý rozpočet a těch třeba 20 zbytečných telefonátů deně ho také něco stojí. A zbytečné cesty do firem, kde se ukáže, že o něj opravdu nestojí. Ostatně, třeba ani provozovatel gay klubu nesmí nepsat, že hledá 4% číšníka. Může jen sedět a doufat, že se mu nakonec nějaký takový objeví. To není zákon proti diskriminaci, ale nesmysl.

0/0
15.8.2011 11:56

Vaclav Hanus

Re: Článek o ničem.

myslim, ze zavadite. A zamerne. Provozovatel gay klubu urcite obhaji, ze dal u vyberu prednost gaji. A bude to v souladu se zakonem. Stejne tak manekyn firma urcite obhaji ze vybira hezke divky.

0/0
15.8.2011 12:20

wrah

Re: Článek o ničem.

Ano, on to obhájí. Ale problém je v tom, že defakto nesmí napsat do samotného inzerátu, že hledá mladého, pohledného gaye.

0/0
16.8.2011 12:51

StandaU

Dobrý den,

přátelé klídek, článek chce říci, že i když nevyhovuješ, tak se obrať na avokáta, který sice ti práci nesežene ale dostane zaplaceno. Celý současný systém stojí a padá na právní džungli, kdy nikdo neví co platí a proto se každému radí, že je např. v tomto případě diskriminován, což je hloupost na entou. Když přijímám do zaměstnání novou pracovní sílu, tak je přecie musí být každému jedno koho si vyberu, já jej platím já vybírám. Bez jakékoliv diskuse.

0/0
15.8.2011 10:52

HKRepresent

..

jak by se mi chtelo chodit do prace do firmy, do ktere bych se dostal rozhodnutim soudu.. ? tohle si myslim zadny racionalne uvazujici clovek neudela..

+1/0
15.8.2011 10:36

jarous76

Diskriminace?

Ja tohle naprosto nechapu - spousta lidi tvrdi, ze jsou diskriminovani z rozlicnych duvodu.

Napr.: zeny tvrdi, ze za stejnou praci dostanou min penez - ok, na prvni pohled to zni logicky. Ted se vzijte do pozice zamestnavatele - on chce maximalizovat zisk, pokud by za naprosto stejnou praci brala zena min penez, tak by naopak zamestaval same zeny, protoze se rozhoduje racionalne - jemu muze byt putna, kdo mu vydelava penize, ne? Takze tam asi bude nejaky jiny zakopany pes.

To same u senioru - asi ma pro nej mladsi pridanou hodnotu (chce mensi plat, atp.), jinak by opet za naprosto stejnou praci prijimal pouze seniory.

Nabozenstvi - naprosto se nedivim, pokud by na stejne misto za stejne penize prijal radsi evropana nez treba arabskeho muslima - mame jich par ve firme a pusobi na moralku ostatnich casto destruktivne.

Vsechno je to dle mne o racionalnich rozhodnutich zamestnavatele - jo vlastne, musime opet volat po pozitivni diskriminaci.

0/0
15.8.2011 10:07

beef-eater

Nechápu...

Tuhle současnou "módu" diskriminace při hledání práce nechápu.... Je to stejný nesmysl, jako kdyby filmaři vyhlásili casting a hledali muže 20-25 let, tmavovlasého a já jako 45letý blonďák bych se tam suveréně šel ucházet o roli a když by mě nevzali, tak bych se s nimi soudil kvůli diskriminaci.... Připadá to postavené na hlavu jenom mně?

0/0
15.8.2011 10:01

cokoo

Re: Nechápu...

U filmu, modelingu, hostesek, letušek, tanečnic, striptérek a stevardek je věkové omezení povoleno. U ostatních profesí je věkové omezení neopodstatněné a diskriminační. Jistě zaměstnavatel si může vybrat koho chce, ale dle vzdělání, kvalifikace a praxe případně zdravotní způsobilosti. Nikoli dle věku a vzhledu. Který omezenec zde zavedl tzv. mladé kolektivy?  Pracovní kolektiv má být věkově smíšený a basta.

0/0
15.8.2011 14:41

dino_na_idnes

Re: Nechápu...

Jsem v převážně relativně mladém kolektivu (25-35) a díky bohu za to, máme i pár 50+ kolegů a ten rozdíl v rychlosti uvažování, přijímání nových faktů a schopnosti kombinovat je citelný. Pravda, i oni mají zrovna u nás své pevné místo, protože zase přinášejí stabilitu, nadhled a zkušenost, ale z tohoto důvodu dělají svoji práci a my zase svoji a opravdu by bylo značně neefektivní nás antidiskriminačně promíchat.

Ať už si aktivisté plkají co chtějí, pravdou zůstává, že věk u člověka neovlivňuje jen jeho vzhled.

0/0
15.8.2011 18:30

beef-eater

Re: Nechápu...

Aha. A to jaké např. věkové omezení už je diskriminační určuje kdo? Na to je nějaký zákon nebo vyhláška? Já bych řekl, že věkové omezení na uvolněné pracovní místo si stanovuje zaměstnavatel podle svých potřeb a tudíž na tom není a ani nemůže být nic diskriminačního...

0/0
15.8.2011 23:37

zafordik

věk

Jasně, že se stavím plně za principy antidiskr zákona, ale (už to tu padlo), fakt si jako např. majitel firmy, nemůžu vybrat koho chci? V případě, že mám dva kandidáty (stejná praxe, stejné předpoklady atd), ale jeden je dejme tomu 30 let a druhej 50, tak MUSIM (nebo měl bych) vzít toho 50? Může si ten 30 ztěžovat? Asi ne, co? Když mě ten 50 zažaluje, jak se vlastně můžu bránit? Přijde mi to jako obrácená diskriminace. Jako v USA, máte-li např. 5 kandidátů a jeden je afro-amerického původu, musíte si hodně dobře rozmyslet, když ho nevezmete. Soudí-li se, čeká vás zatraceně dokazování. V "bílém" případě předpokládám žaloba ani nikoho nenapadne...

0/0
15.8.2011 9:59

beef-eater

Re: věk

Je to samozřejmě nesmyslný rys naší překorektní současné společnosti...

0/0
15.8.2011 10:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.