Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nová generace zaměstnanců střídá místa a zadlužuje se

Typický zaměstnanec ve věku kolem třiceti let nešetří peníze. Na druhou stranu se nebojí říct si o adekvátní mzdu pro své aktuální potřeby. Střídá zaměstnání a často se nebojí vyjet za prací do zahraničí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Světlonoš

-

Jsem zástupce generace Y (ročník 1978) a řekl bych, že to celkem sedí. Až na jednu výjimku, že nešetřím a jsem ochoten se zadlužit. Jsem lékař a přesně ten rozkol existuje mezi mladší a starší generací lékařů. Starší generace byla zvyklá držet hubu a krok a dělat neuvěřitelné přesčasy (10 služeb měsíčně). Mladší hledá balanc mezi soukromým životem a prací a není ochotna se tak obětovat. Současně se nespokojí s tak mizerným platem. Naprostá většina z naší generace má zkušenosti ze zahraničí a nenechá se sebou tak snadno zametat jako ti starší, co mají strach se ozvat, aby nepřišli o místo. Akce DO měla největší podporu právě z generace Y. Trh nakonec najde rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou.

0/0
4.9.2011 12:07

Prophet

Asi mám oba chromozómy.

Asi jsem hybrid. Mám oba ty chromozómy. Možná bych ale měla něco změnit. Zatím jsem nepřišla na to, co.

0/0
3.9.2011 20:47

mukr

Ne ja ne.. to urcuje trh

Lopata je ten kdo posloucha co ma delat, lopata neni ten kdo vymysli co se bude delat a urcuje kdo to bude delat a jak se to bude delat.

Ale vsichni jsme nejak zacinali... a mysleli jsme si jak jsme nepostradatelni :-)

V zasade se lopatacke pozice poznas tak, ze kdyz se rozjede setreni, tak z danych pozic se vyrazi velke mnozstvi lidi, ktere nahradis za nove lidi s nizsim platem nebo z jine (rozumnej levnejsi) destinace a i kdyz neziskas uplne guru e.g. lidi po skole bez praxe, rikame jim Acka (associated), tak ti na pokryti 98%+ veci staci, no a zbytek si udelas sam popripade jim poradis co a jak, kdyz jim neco spadne a nejsou schopni najit reseni nebo jim vytvoris takove nastroje s kterymi budou schopni nejak fungovat.

0/0
2.9.2011 21:22

mukr

Re: Ne ja ne.. to urcuje trh

ups - mimo vlakno.. :-)

0/0
2.9.2011 21:22

Prophet

Re: Ne ja ne.. to urcuje trh

Vy jste pane tááák chytrej...hotová knihovna. Ale interpunkce, čárky, háčky, gramatika, to vám asi mnoho neříká.

0/0
3.9.2011 20:49

Si0 po 4. zákazu

Tohle všechno platí akorát pro cajzle.

+1/0
30.8.2011 14:07

ecchajim

karviná

Poslední dobou mám dojem, že v IDnes mají nějakou tajnou místnost, kde drží genetický klon Goebelse a ten jim moudře radí, jakými zajímavostmi krmit české ovčí mozky.

Tento článek je nechutná demagogie. Jednou ho budou ukazovat v Národním Muzeu stejně jako články protektorátních nejdůvěryhodnějších deníků.

+1/0
29.8.2011 15:20

vaclav13

Zábavný článek

Ale člověk chvílemi neví jestli se má smát a nebo už rovnou brečet pokud je to myšleno vážně. Ukázková perla je například "95 procent z nich dokončilo VŠ vzdělání (Bc. ...". Papírově sice možná skutečně dokončilo, ale jakou to má hodnotu.

Nedávno jsem pro svou Alma mater dělal pár oponentních posudků právě na bakalářské práce. Po přečtení dvou nebo tří exemplářů jsem zoufale volal vedoucího katedry, co na tom jako mám oponovat. V těch pracech až na výjimky nebylo nic. Žádné řešení reálných problémů, žádná snaha najít něco nového, modely, výpočty, cokoliv. Prostě nic z toho na co jsem zvyklý z inženýrských diplomových prací. Jen plytké převážně rešeršní texty. Některé práce tak na úrovni lepších semestrálek z doby před 10-15 lety.

K čemu je nám 90% lidí s VŠ tituly, když jejich reálné znalosti jsou tak někde na úrovni průmyslováků s nástavbou? A to jim možná ještě fandím. Zato se člověk stále častěji setkává s tím, jak tihle mládenci kolem sebe mlátí už temi Bc. tituly. Děs a zkáza.

0/0
28.8.2011 23:37

Spravedlivy Cech

Re: Zábavný článek

Bakalářka neni diplomka, zas tak to nehroť.

+4/0
28.8.2011 23:50

vaclav13

Re: Zábavný článek

Nehrotím, ale takovéhle VŠ vzdělání je na píííííp. Je třeba si uvědomit, že na skutečné VŠ vzdělání magisterské úrovně má tak 10-15% populace. Na ten bakalářský stupeň je to samozřejmě o více, ale pokud k tomu chtějí dokopat přes 50% populačního ročníku, tak to nutně znamená degradaci tohoto vzdělání. Většina prostě namá ani na to Bc. to je realita rozdělení IQ v populaci, kterou ani zbožná přání nových plánovačů zářných zítřků nepřečarují.

0/0
29.8.2011 22:22

mukr

Re: Zábavný článek

Kdyby jste vyzadoval od bakalarek to co od diplomek (ono tedy ruku na srdce... je to s diplomkama jine) tak by jsme ty kvoty hold nedali.

0/0
30.8.2011 1:39

mladej.milionar

Re: Zábavný článek

No a ? Když tu VŠ vystudovali, tak ať si to Bc. klidně uvádějí. Mě na tom nic nepohoršuje. Je problém společnosti, že na místa, kde dříve stačila ta průmyslovka, tak dnes požadují Bc. Tito lidé pouze reflektují poptávku a snaží se splňit veškeré podmínky, aby se dostali na vysněnou pracovní pozici. Vzdělání bývá jedna z podmínek, tak co mají jiného dělat ?

+3/0
28.8.2011 23:53

Yarda.

Re: Zábavný článek

IMHO s tím rozdělením studia na část bakalářskou a magisterskou zase naše školství dostalo na (_!_)

Za mých studentských časů na té škole co jsem měl to potěšení prolézt se první ročníky učila hlavně teorie - matika, fyzika a předměty podobně vulgárních názvů. Odborné předměty byly až potom. Teď když je náš vzor školství v USA, se v první, bakalářské části snaží vtlouct do hlav studentů co přišli z gymnázií to co umějí (by měli umět) absolventi průmyslovek.

0/0
29.8.2011 7:20

SSJS

Re: Zábavný článek

Otázkou je, jakou byste Vy dnes v jejich letech měl bakalářku nebo diplomku.

+1/0
29.8.2011 8:29

MIR80

Re: Zábavný článek

Ovsem ma pravdu. to je na tom to nejsmutnejsi... Bakalarka na tema program do multifunkcniho rele... to ma byt zaverecna prace adepta na vysokoskolsky titul ?

0/0
29.8.2011 19:24

vaclav13

Re: Zábavný článek

No, jakou bych měl bakalářku nebo diplomku dnes to nevím, ale vzhledem k tomu, že mne šéf zcela jasně manévruje k disertaci, tak mne čeká psaní práce, která je o nějaký ten level výše. A naše výzkumné zprávy procházejí tvrdou oponenturou, takže si rovněž nemohu dovolit jen tak něco namydlit do klávesnice a vzít za hotové. Takže asi tak.

0/0
29.8.2011 22:16

mukr

Re: Zábavný článek

No ale ne kazdy chce jit delat do vyzkumu. Berte to tak, ze pro vetsinu je to nutne zlo a to co delaji na diplomku je maximalni opruz.

+1/0
30.8.2011 1:42

_lu

Re: Zábavný článek

ing. arch václav 13 drcsc 89 let: JOOO ZA NAŠICH MLADEJCH LET BYLO VŠECHNO JINAK! STROMY ZELENĚJŠÍ, PIVO MĚLO VĚTŠÍ ŘÍZ, LIDI CHYTŘEJŠÍ A ŽENSKÝ... PANEČKU...

0/0
30.8.2011 12:06

Světlonoš

Re: Zábavný článek

a co od bakalářek čekáš? To neni disertační práce

0/0
4.9.2011 12:08

opportunity

Rozdíl je v tom,

že ti mladší jednoduše najdou novou práci, i když mají starou. Ti starší práci nenajdou, i když nemají žádnou.

0/0
28.8.2011 22:02

Lotus II.

Re: Rozdíl je v tom,

Smutnou realitou je teď hlavně to, že starší lidi obvykle neumí jazyk a ovládat na solidní uživatelský úrovni počítač. To jsou dneska v zásadě základní požadavky na i často nejnižší kancelářské práce.

+3/0
28.8.2011 22:31

lynxxx

Re: Rozdíl je v tom,

Prosím vás. Je mi přes 40 a drtivá většina mých kolegů v podobném věku s počítačem umí naprosto perfektně a jazyky zná taky, jsou schopní, motivovaní a flexibilní, makají naplno. Je hloupé si myslet, že jsou nemožní. A dělají to  i když by mnozí vůbec už nemuseli. :-P

To možná 60níci (i když ne všichni), ale ne generace "X".

+1/0
28.8.2011 23:42

crook.crook

Re: Rozdíl je v tom,

Prominte ale nemate pravdu. Tak co vidim tak v drtive vetsine pocitaci nerozumi. Ovladat ho dokazi, ale to neznamena ze mu rozumi. Pokud jsou slova hardware a software nezname pojmy, nemuzete rozumet pocitaci.

Pro tyto lidi neni problem naistalovat treba i tiskarnu, ale musi ji znat. Jakmile je neco noveho co jim nekdo neukazal, uz maji proble. Rewokovat hesla..obrovsky problem. Novy program co neznaji..tragedie a horor.

Maji problem s tim ze options nebo setup je v programu vsude..

Delam IT tak vim o cem pisu.

0/0
29.8.2011 11:48

tomtom

Re: Rozdíl je v tom,

Delam v IT take, a musim rict ze pisete blaboly. Myslite si, ze budete vetsi profik, kdyz povazujete lidi kolem 40 za neschopne? Jedna vec se opravdu ze leta zmenila. Dnes absolvent jako primarni vidi udelat ze starsich kolegu blbce a  cpat vsech jak to delaj blbe, a jak by to meli delat, misto toho, aby se koukali neco naucit. A kdyz uz mluvite o obrovskem problemu a pouzivate polo anglicke vyrazy, kouknete se predtim do slovniku jak je spravne napsat.

0/0
29.8.2011 12:20

twoflower

Re: Rozdíl je v tom,

A "rewokovat hesla" je prosím pěkně co, IT odborníku?

0/0
29.8.2011 22:11

dwarf

Re: Rozdíl je v tom,

Pokud děláte ajťáka, pak instalace tiskáren je jednoznačně váš úkol. Ve větších firmách k těmto úkonům běžní uživatelé ani nemají ve svém počítači přístup, provádí je administrátor. Evidentně nevíte která bije, a navíc máte iracionální předsudky proti generaci, která sledovala vývoj IT skoro od samého začátku a postupně se učila všechno, co přicházelo na trh. Proč by někdo takový měl mít problém ovládat nové programy, které jsou čím dál dokonalejší?

A když už jsme u ajťáků, tak není moc takových, kteří perfektně ovládají všechno, co by měli/mohli. Jsou mezi nimi značné rozdíly a dle mých zkušeností ti, kteří umí nejvíc, jsou zároveň nejskromnější - jinými slovy pravý opak vašeho arogantního výlevu.

+1/0
29.8.2011 22:31

illes

Re: Rozdíl je v tom,

Já si myslím, že všeho moc škodí. Takže když onen mladý sebevědomí s generace X, je prostě k ničemu a neumí si to připustit a po prvních neschodách se zaměstnavatelemi, místo opouští, za chvíli se mu může stát, udělá-li to v krátké době, několikrát, že ho preventivně další zaměstnavatel raději ani nepříjme. Zapracovat nového pracovníka chvíli trvá, někdy

zvláště vysokoškolských míst, to bývá i nákladné a on vám pak za půl roku řekne adié, jen

proto, že si mu šét dovolil vytknout, že by mělo být něco jinak. Nebo má na své zatím začínající schopnosti velké nároky na plat.

0/0
30.8.2011 18:32

Yarda.

Re: Rozdíl je v tom,

Co to je "ovládat počítač na solidní uživatelské úrovni"?

Myslím že tohle hledisko se silně přeceňuje.

Práci se specializovanými programy zvládne každý kdo ji zvládnout chce. Naučit schopného konstruktéra kreslit v CADu je IMHO snazší než naučit pařana co dohraje každou počítačovou hru až do konce být schopným konstruktérem. Akorát je potřeba, aby ten konstruktér měl k ruce IT specialistu s platem několikrát převyšujícím ten jeho,který by mu dokázal účinně poradit a nevozil po něm nos.

0/0
29.8.2011 7:27

dwarf

Re: Rozdíl je v tom,

R^ Přesně tak, schopného ajťáka, který rozumí, co se po něm chce chce, a dokáže rychle vyřešit problém/ poradit, aby člověk pohledal.

0/0
29.8.2011 22:36

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

je to o schopnostech a o umění je prodat. Mě spíše udivují mladí lidé 25-35 let, kteří tvrdí, že nemůžou najít v Praze práci ani po 6 měsících hledání. Tam je něco špatně... Práce je v Praze tolik, že kdo něco umí, tak do 2-3 týdnů podepisuje pracovní smlouvu a ne že ne.

0/0
29.8.2011 10:32

vondry87

Re: Rozdíl je v tom,

Pokud jde o nízký post u malé firmičky, tak naprostý souhlas. U úspěšných firem je člověk rád, když ho do 14 dnů pozvou do druhého kola. Bohužel si mohou vybírat a tím pádem diktovat podmínky.. Já osobně už práci v Praze hledám 2 měsíce a musím souhlasit s tím, že práce je opravdu hodně. Každý týden mám kolem 3 pohovorů a vždy odcházím s dobrým pocitem. Bohužel vždycky se najde člověk s praxí, který si sice řekne mnohem víc, jenže tyhle firmy peníze neřeší. Tak snad se brzy zadaří, už mě to nebaví :-)

0/0
29.8.2011 11:01

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

Jedná se o slušné pozice u velkých nadnárodní korporací. Naposled od poslání CV až po podpis pracovní smlouvy utekly 2 týdny. V předchozí firmě to trvalo týdny 3. Takže asi tak. Jde o to trefit se přesně do požadavků firmy, pak to jde opravdu rychle, když má člověk praxi a umí se prodat. I jako absolvent jsem svojí první práci sehnal bez problémů do do měsíce a nabídek jsem měl více (měl jsem ale 2,5 roku praxe už při VŠ).

0/0
29.8.2011 11:19

ort

Re: Rozdíl je v tom,

Tak Vy jste takové dítě štěstěny,  super práci za fůru peněz seženete ihned a na každém rohu a k tomu jste  ještě  šťastný,  že máte  přítelkyni, která "je" má solidní. No kdo tohle má, jedině mladej.milionar.

+1/0
29.8.2011 12:58

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

Jaký si to uděláš, takový to máš. Co k tomu jiného říct? O štěstí by šlo, kdyby se mi to podařilo jednou, ale když je to tak pokaždé? V tom už bude něco víc. ;-) Práci si vybíráte svobodně a dobrovolně, přítelkyni taktéž.

+1/0
29.8.2011 13:15

dwarf

Re: Rozdíl je v tom,

Haha, papír a internet toho snesou, že ..

Asi sis nevybral moc dobře, když tak střídáš zaměstnání - nebo že by přebrali tví bývalí zaměstnavatelé? ;-D

0/0
29.8.2011 22:50

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

Vždy jsem vše pečlivě zvažoval a vybíral nejlepší nabídku - měl jsem z čeho. Pokud se objeví výrazně lépe zaplacená pozice, neváhám a jdu - jinak bych byl sám proti sobě, tak proč se okrádat a nevyužít možností ?

0/0
30.8.2011 9:13

svarak_z_krabicaku_reborned

Re: Rozdíl je v tom,

Na to že máš tak supr pozici je s podivem, že máš čas se během pracovní doby vykecávat na netu, hošku.

0/0
2.9.2011 18:01

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

To mi přijde úplně normální. Když zvládám svojí práci, nikdo to neřeší. A bylo to tak ve všech 3 firmách, kde jsem dělal. Ještě se mi nestalo, že bych v práci neměl čas na net. :-P

0/0
4.9.2011 20:55

vondry87

Re: Rozdíl je v tom,

Asi jak kde. Nepochybuju, že jste dobrej, ale většina velkých firem si zkrátka radši počká, jestli nepřijde ještě někdo lepší. Často na to má celou výpovědní lhůtu předchůdce, tak proč spěchat. Asi v tom byla ve Vašem případě i trocha štěstí, protože pravděpodobně někoho akutně sháněli. Nebo děláte něco tak specifického, co umí málo lidí, ale to asi nebude ten případ.

0/0
29.8.2011 14:04

mladej.milionar

Re: Rozdíl je v tom,

Tak je fakt, že práce kterou dělám, tak rozhodně by to každý nezvládnul. A asi v tom teda i to štěstí bude, že zrovna vždycky někoho akutně sháněli a já se jim ozval, když už měli na netu ten inzerát ;-D

0/0
29.8.2011 14:28

jamjes

změna je život

každá změna zaměstnání u mě znamenala zvýšení kvality života mého a mojí rodiny. Za 13 let pracovního nasazení jsem vystřídal cca 7 zaměstnavatelů. Je pravda, že poslední zaměstnání trvá 4,5 roku, předposlední 3 roky a předpředposlední bylo snad co rok to změna. Nerozumím těm lidem, kteří si říkají ejčár a snaží se tvářit inteligentě, když říkají že člověk s více odstavci v životopise je nezaměstnatelný. Jsou to dle mého názoru lidé bez ambicí a osobních cílů, kteří jen čekají co jim kdo dá a snaží se tuto svoji víru vnutit ostatním.  Osobně nevidím nic špatného na snaze cílevědomých lidí neustále pracovat na zvyšování své životní úrovně, za cenu častějších změn svého zaměstnavatele. V mém případě se jedná dfcto o stále stejnou obchodní činnost s tím, že se mi jen mění název zaměstnavatele v pracovní nebo obchodní smlouvě.  Něco jinýho asi je, když někdo spolu se zaměstnavatelem změni i pracovní náplň...

0/0
28.8.2011 21:28

Hagenbaden

Re: změna je život

Tak promluvil obchodník, kteremu je v podstate jedno co prodává,protože je to cinnost v podstatě stejna. Existuje ale mnoho povolání,kde změna zaměstnavatele znamená zahodit mnoho vědomosti,ktere člověk za předchozí kariéru získal a to se mnoha lidem nechce.Jde ale o čisté odborné obory.Ale osobně nemam rad neochotu změnit povolání,ikdyz je dotyčný výrazně podhodnocen.

0/0
28.8.2011 23:02

lynxxx

Re: změna je život

Hledám-li zaměstnance, pak důkladně koukám na to, jak dlouho a kde pracoval, jaký má důvod k odchodu. Pokud to je pár tisícovek na platu a navíc často, pak má nějaké lehčí mínus. Také si ověřuji, zda ten člověk vůbec chce pracovat, protože někde nedají rovnou výpověď a nevyplatí odstupné a činí pouze nátlak. Takový zaměstnanec pak hledá jinde a tváří se jako king, že zaměstnavatel je na houby (opak je pravdou). Ve skutečnosti mu teče do bot a hledá, protože dluží a musí, ale pracovat se mu nechce.

Mnohem lepší je, když zaměstnanec odchází proto, že problémy jsou jasně na straně zaměstnavatele, u kterého pracoval delší dobu a je vidět, že chce pracovat.

To by mě zajímalo co na těch pohovorech vykládáte.

0/0
28.8.2011 23:49

Spravedlivy Cech

Re: změna je život

Taky si řikám že zaměstnanec co každý rok měnil firmu po takovou dobu nemůže být moc žádaný. I u nás na to koukaj a hledají někoho kdo tu bude makat roky protože investice do něj něco stojí a ne že uteče hned za první nabídkou kde mu daj o 10 000 víc.

+1/0
28.8.2011 23:52

akleen

Re: změna je život

Kdyz mi daji nekde o 10tisic navic, nevaham a jdu, to je na zaplaceni hyposky....

+1/0
29.8.2011 7:53

SSJS

Re: změna je život

Někde je povinnost mít hypotéku?

0/0
29.8.2011 8:30

mladej.milionar

Re: změna je život

není. Ale také není povinností uchazeče přijmout nabídku, která mu ani bydlení nezaplatí.

0/0
29.8.2011 10:52

dwarf

Re: změna je život

a kdo říká, že mu stávající plat bydlení nezaplatí?

0/0
29.8.2011 22:59

mladej.milionar

Re: změna je život

zbyde mu měsíčně o 10k víc. Není co řešit.

0/0
4.9.2011 20:57

Berdick

Re: změna je život

Dostat nabídku o 10000,- víc, taky neváhám a jdu pokud by to bylo v oboru... Obvzlášť když za poslední 3 roky jsem dostal přidáno dohromady jen cca 5%(3000,-) a tím jsem klesl s platem na úroveň nástupního platu u mnoha jiných firem. Což mě po odpracovaných 7 letech mrzí a již začínám pokukovat jinde...

0/0
31.8.2011 15:04





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.