-

Jsem zástupce generace Y (ročník 1978) a řekl bych, že to celkem sedí. Až na jednu výjimku, že nešetřím a jsem ochoten se zadlužit. Jsem lékař a přesně ten rozkol existuje mezi mladší a starší generací lékařů. Starší generace byla zvyklá držet hubu a krok a dělat neuvěřitelné přesčasy (10 služeb měsíčně). Mladší hledá balanc mezi soukromým životem a prací a není ochotna se tak obětovat. Současně se nespokojí s tak mizerným platem. Naprostá většina z naší generace má zkušenosti ze zahraničí a nenechá se sebou tak snadno zametat jako ti starší, co mají strach se ozvat, aby nepřišli o místo. Akce DO měla největší podporu právě z generace Y. Trh nakonec najde rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou.

Asi mám oba chromozómy.

Asi jsem hybrid. Mám oba ty chromozómy. Možná bych ale měla něco změnit. Zatím jsem nepřišla na to, co.

Ne ja ne.. to urcuje trh

Lopata je ten kdo posloucha co ma delat, lopata neni ten kdo vymysli co se bude delat a urcuje kdo to bude delat a jak se to bude delat.

Ale vsichni jsme nejak zacinali... a mysleli jsme si jak jsme nepostradatelni :-)

V zasade se lopatacke pozice poznas tak, ze kdyz se rozjede setreni, tak z danych pozic se vyrazi velke mnozstvi lidi, ktere nahradis za nove lidi s nizsim platem nebo z jine (rozumnej levnejsi) destinace a i kdyz neziskas uplne guru e.g. lidi po skole bez praxe, rikame jim Acka (associated), tak ti na pokryti 98%+ veci staci, no a zbytek si udelas sam popripade jim poradis co a jak, kdyz jim neco spadne a nejsou schopni najit reseni nebo jim vytvoris takove nastroje s kterymi budou schopni nejak fungovat.

Re: Ne ja ne.. to urcuje trh

ups - mimo vlakno.. :-)

Tohle všechno platí akorát pro cajzle.

karviná

Poslední dobou mám dojem, že v IDnes mají nějakou tajnou místnost, kde drží genetický klon Goebelse a ten jim moudře radí, jakými zajímavostmi krmit české ovčí mozky.

Tento článek je nechutná demagogie. Jednou ho budou ukazovat v Národním Muzeu stejně jako články protektorátních nejdůvěryhodnějších deníků.

Zábavný článek

Ale člověk chvílemi neví jestli se má smát a nebo už rovnou brečet pokud je to myšleno vážně. Ukázková perla je například "95 procent z nich dokončilo VŠ vzdělání (Bc. ...". Papírově sice možná skutečně dokončilo, ale jakou to má hodnotu.

Nedávno jsem pro svou Alma mater dělal pár oponentních posudků právě na bakalářské práce. Po přečtení dvou nebo tří exemplářů jsem zoufale volal vedoucího katedry, co na tom jako mám oponovat. V těch pracech až na výjimky nebylo nic. Žádné řešení reálných problémů, žádná snaha najít něco nového, modely, výpočty, cokoliv. Prostě nic z toho na co jsem zvyklý z inženýrských diplomových prací. Jen plytké převážně rešeršní texty. Některé práce tak na úrovni lepších semestrálek z doby před 10-15 lety.

K čemu je nám 90% lidí s VŠ tituly, když jejich reálné znalosti jsou tak někde na úrovni průmyslováků s nástavbou? A to jim možná ještě fandím. Zato se člověk stále častěji setkává s tím, jak tihle mládenci kolem sebe mlátí už temi Bc. tituly. Děs a zkáza.

Re: Zábavný článek

Bakalářka neni diplomka, zas tak to nehroť.

Rozdíl je v tom,

že ti mladší jednoduše najdou novou práci, i když mají starou. Ti starší práci nenajdou, i když nemají žádnou.

Re: Rozdíl je v tom,

Smutnou realitou je teď hlavně to, že starší lidi obvykle neumí jazyk a ovládat na solidní uživatelský úrovni počítač. To jsou dneska v zásadě základní požadavky na i často nejnižší kancelářské práce.

změna je život

každá změna zaměstnání u mě znamenala zvýšení kvality života mého a mojí rodiny. Za 13 let pracovního nasazení jsem vystřídal cca 7 zaměstnavatelů. Je pravda, že poslední zaměstnání trvá 4,5 roku, předposlední 3 roky a předpředposlední bylo snad co rok to změna. Nerozumím těm lidem, kteří si říkají ejčár a snaží se tvářit inteligentě, když říkají že člověk s více odstavci v životopise je nezaměstnatelný. Jsou to dle mého názoru lidé bez ambicí a osobních cílů, kteří jen čekají co jim kdo dá a snaží se tuto svoji víru vnutit ostatním.  Osobně nevidím nic špatného na snaze cílevědomých lidí neustále pracovat na zvyšování své životní úrovně, za cenu častějších změn svého zaměstnavatele. V mém případě se jedná dfcto o stále stejnou obchodní činnost s tím, že se mi jen mění název zaměstnavatele v pracovní nebo obchodní smlouvě.  Něco jinýho asi je, když někdo spolu se zaměstnavatelem změni i pracovní náplň...

Re: změna je život

Tak promluvil obchodník, kteremu je v podstate jedno co prodává,protože je to cinnost v podstatě stejna. Existuje ale mnoho povolání,kde změna zaměstnavatele znamená zahodit mnoho vědomosti,ktere člověk za předchozí kariéru získal a to se mnoha lidem nechce.Jde ale o čisté odborné obory.Ale osobně nemam rad neochotu změnit povolání,ikdyz je dotyčný výrazně podhodnocen.

je zde

příliš IT nerdů, což tak nějak degraduje tuhle diskuzi.

Re: je zde

Jestli spíš diskusi nedegradují plky o ničem...

Ono to taky tak vypadá.

Možní že IT specialisté si tohle mohou dovolit. Ale třeba takový konstruktér strojů než se zaškolí, pozná jak to ve firmě chodí a co se od něj vlastně chce a než z něj začne vypadávat něco užitečného, tak to pár let trvá. A pokud by takhle měnil zaměstnání, tak bude pořád na začátku. Například ve firmě kde mám to potěšení být zaměstnán, se situace se zařízením pro provozní zkoušení výrobků dostala do takového stavu, že je potřeba vyrobit nové. Dřív jsme měli oddělení co se tím zabývalo. Ale to už je zrušené, ti co to uměli, odešli, zařízení je speciální, koupit to není kde, firma která ním nabídla spolupráci, machruje s datovým přenosem, řízením pomocí PLC ale od strojní části co je na to to podstatné, dává ruce pryč, tohle neumějí. Tak jsem zvědavý, jak to nakonec dopadne. Já už pomalu stříhám metr do důchodu, tak se tomu mohu smát.

Re: Ono to taky tak vypadá.

Nechte me hadat.Oddelani zrusil MANAGER z generace Y (tedy "velmi zkušený") a na základě nějaké excelove tabulky o nakladech spolecnosti rozhodl o zrušeni.Miluju taková rozhodnuti