- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
mají třetinu zaměstnanců ve věku 40-60, to znamená, že mají dvě třetiny ve věku od 20 - 40. Předtím jsou lidé pouze ve škole a potom obvykle v důchodu. To rozhodně není firma, která se může pyšnit zaměstnáváním lidí ve středním věku.
Střední generace má problém se sháněním práce? Dobře jim tak. Právě dnešní střední generace tehdy nejvíce cinkala. Co chtěli, to mají.
vy komunisti byste nám kdybychom necinkali tu práci dali? Jsem si naprosto jistej, že většina z nás od vás nic nechce, tak zalezte ne Kubu, škody jste nadělali dost.
... kvůli mladé, neochotné a arogantní slípce. Takže možná pan ředitel této firmy neví, koho zaměstnává
Ono je to přesně naopak:: Od mladé, stokilové čůzy si koupím méně pravděpodobně sekačku na trávu, než od padesátiletého fachmana
Já spíš pozoruji, že starší (tedy nikoli mladičké) zaměstnance v obchodech má jen pár rozumných firem.
On totiž ten nesmyslný trend 12 hodinových směn, kdy nesmějí ani na WC a na provozovně se napít vody (!) málokdo nad 25 vydrží. To pak není divu, že jsou obchody plné zoufalých prodavaček z východu, které si nechají libit všechno.
Mimochodem by stálo zato se blíže podívat na změny, které tu ten slavný Marks and Spencer pro zaměstnance zavedl. Ale tím se chlubit nebude. (viz. výše)
tak kdo potom zaměstná někoho nad 60 let, až se bude chodit do důchodu v 68 ?
Ale moje znalost cestiny neni nejlepsi. Me to pripada ze jsem lini - u nas uz by se zacalo zabijet za takovedle podminky. Platite si dane, trvejte na statu at po Vas nic nechce - stat je zlodej.
dlouho nikde nechtěli vzít a to jsem sice neměl praxi ale věk něco přes 20 let...staršího člověka vemou jen tehdy,když už nezbývá žádný vhodný mladý
Jak tady někdo poznamenal, že ho nevzali kvůli věku nebo někoho nepozvali vůbec k pohovoru, tak přece ten věk nemusíte uvádět v CV! Prostě tam nepiště datum narození, ať se zvýší šance, že vás alespoň pozvou k pohovoru. Pak záleží jen na tom, jaké máte kouzlo, přesvědčovací umění, znalosti a zkušenosti je přesvědčit, že jste nejlepší kandidát.
-
Taky jsem s tím měl kdysi problém a docela se mi to povedlo vyřešit. Píšu o tom zde:
Věková diskriminace při hledání práce?
http://www.bezprace.info/2010/02/vekova-diskriminace-pri-hledani-prace.html
TAKy jsem to zkoušel. jenže oni se vás zeptají,kdy jste dokončil školu? takže to odvodí. a navíc se zeptají kolik let máte praxi....