Diskuze

Střední generace má problém najít práci, ovšem vládne v obchodech

Firmy často při náboru nových zaměstnanců lidi ve středním věku přehlížejí. Ovšem někdy naopak ocení jejich zkušenosti, stálost a spolehlivost. Starší lidé často kralují třeba v obchodech.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Benito Juarez II.

10. 9. 2011 9:06
Někdy jsou srandovní ty argumenty v těchto článcích:

mají třetinu zaměstnanců ve věku 40-60, to znamená, že mají dvě třetiny ve věku od 20 - 40. Předtím jsou lidé pouze ve škole a potom obvykle v důchodu. To rozhodně není firma, která se může pyšnit zaměstnáváním lidí ve středním věku.

0 0
možnosti

Tomáš Jasný

8. 9. 2011 13:00
Střední generace

Střední generace má problém se sháněním práce? Dobře jim tak. Právě dnešní střední generace tehdy nejvíce cinkala. Co chtěli, to mají.

1 0
možnosti

Ládin

8. 9. 2011 17:03
Re: Střední generace

vy komunisti byste nám kdybychom necinkali tu práci dali? Jsem si naprosto jistej, že většina z nás od vás nic nechce, tak zalezte  ne Kubu, škody jste nadělali dost.

0 0
možnosti

datel.gambler

8. 9. 2011 10:34
tak právě do Sportissima jsem přestal chodit...

... kvůli mladé, neochotné a arogantní slípce. Takže možná pan ředitel této firmy neví, koho zaměstnává :-P

0 0
možnosti

janstanek

8. 9. 2011 0:50
Vemeno neprodá.

Ono je to přesně naopak:: Od mladé, stokilové čůzy si  koupím méně pravděpodobně sekačku na trávu, než od padesátiletého fachmana ;-D;-D;-D;-D;-D

3 0
možnosti

jerseyB

7. 9. 2011 22:08
dlouhé směny

Já spíš pozoruji, že starší (tedy nikoli mladičké) zaměstnance v obchodech má jen pár rozumných firem.

On totiž ten  nesmyslný trend 12 hodinových směn, kdy nesmějí ani na WC a na provozovně se napít vody (!) málokdo nad 25 vydrží. To pak není divu, že jsou obchody plné zoufalých prodavaček z východu, které si nechají libit všechno.

Mimochodem by stálo zato se blíže podívat na změny, které tu ten slavný Marks and Spencer pro zaměstnance zavedl. Ale tím se chlubit nebude. (viz. výše)

0 0
možnosti

Oerteplur

7. 9. 2011 19:09
Pokud lidé nad 45 let trpí podle lékařů takovými nedostatky

tak kdo potom zaměstná někoho nad 60 let, až se bude chodit do důchodu v 68 ? 8-o

3 0
možnosti

Peter Bay

7. 9. 2011 17:25
Moc tehle povaze Ceske nerozumim

Ale moje znalost cestiny neni nejlepsi. Me to pripada ze jsem lini - u nas uz by se zacalo zabijet za takovedle podminky. Platite si dane, trvejte na statu at po Vas nic nechce - stat je zlodej.

0 0
možnosti

fleeczech

7. 9. 2011 14:39
Nevýhody lidé nad 45 let

;-D;-D;-D

0 0
možnosti

Chytry.Levicak

7. 9. 2011 14:38
mě před pár lety

dlouho nikde nechtěli vzít a to jsem sice neměl praxi ale věk něco přes 20 let...staršího člověka vemou jen tehdy,když už nezbývá žádný vhodný mladý

0 0
možnosti

zaknaktel

7. 9. 2011 19:07
Re: mě před pár lety

No asi věděli, proč tě nevzít

0 0
možnosti

BezPrace com

7. 9. 2011 14:31
Na VĚK se hlavně nemají firmy co ptát!

Jak tady někdo poznamenal, že ho nevzali kvůli věku nebo někoho nepozvali vůbec k pohovoru, tak přece ten věk nemusíte uvádět v CV! Prostě tam nepiště datum narození, ať se zvýší šance, že vás alespoň pozvou k pohovoru. Pak záleží jen na tom, jaké máte kouzlo, přesvědčovací umění, znalosti a zkušenosti je přesvědčit, že jste nejlepší kandidát. ;-D

-

Taky jsem s tím měl kdysi problém a docela se mi to povedlo vyřešit. Píšu o tom zde:

Věková diskriminace při hledání práce?

http://www.bezprace.info/2010/02/vekova-diskriminace-pri-hledani-prace.html

0 0
možnosti

Chytry.Levicak

7. 9. 2011 14:37
Re: Na VĚK se hlavně nemají firmy co ptát!

TAKy jsem to zkoušel. jenže oni se vás zeptají,kdy jste dokončil školu? takže to odvodí. a navíc se zeptají kolik let máte praxi....

1 0
možnosti